當今社會，可能不少職場新人甚至是有一些職場老手在找工作的時候，都會遇到過一些企業會招聘一種叫做儲備幹部的職位，甚至於有些時候還會改變些稱呼叫做儲備店長，儲備……之類的，一聽就是很高大上，貌似只要進去了就是前途（錢途）無量，很快就可以晉升中高級領導的，可是實際真是如此嗎？
其實不少公司在招聘所謂的儲備幹部的時候，要求並不高，對於學歷以及工作經驗的要求甚至堪稱是一般，並且公司還會提供帶薪的培訓，告訴你培訓之後就會有機會晉升成為公司的管理崗位，這一點不只是對應屆畢業生是個很大的誘惑，對於一些職場受到挫折或者是暫時工作需要一段時間過度的職場老手來說也不得不說極具吸引力的條件。
可是不少人因為這些條件進了這些公司當了所謂的儲備幹部卻會發現根本就不是那麼回事，有些人甚至在儲備幹部這個不倫不類的崗位上一待就是好幾年，其實做的根本就是一般普通職位的工作，後面才知道，原來是因為公司知道有些崗位不好招人，於是就弄出這麼個名頭來招人，因為這樣可以吸引更多的人，去了才知道什麼儲備幹部，不過就是各種打雜的，什麼事情都要做，待遇根本也就是一般般，幹了一段時間才知道，當初只不過是畫了個大餅而已，這只是公司的套路。
其實本來企業如果真的要招聘，培養真正的儲備幹部，其本質還是要培養優秀的管理人才，那麼自然是在學歷，專業甚至是工作經驗方面要有相應的要求的，是要符合公司的業務發展的，而那些一看就沒多大要求的，還打著招聘儲備幹部的幌子，根本就是招打雜的，因為只有打雜的才不需要過多的條件，做的事情是大部分人都能做的，這種企業招人進去之後，根本沒有多少培訓，就算有培訓也只是打雞血，培訓內容也只是企業文化和業務介紹而已，分配職位的時候還美其名曰是要從基層做起，根本學不到東西，就是讓你在基層做而已。
所以大家在找工作的時候一定要擦亮眼睛，看清楚企業到底是真的要培養儲備幹部，還是隻想要找個廉價的勞動力罷了。
閱讀更多 投行俱樂部 的文章
