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90%不會發的 而且如果不是特殊崗位你不能返崗老闆估計招人頂替了
追夢1258
這次新冠疫情的爆發地在武漢，因為接近年關，管控措施沒有跟上，導致人員流動較大，整個湖北變成了重災區。湖北自1月23號開始封城，省內各市縣陸續宣佈封城，封村，全民宅在家裡，避免出現疫情更大範圍的擴散傳播。
湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陸續解封復工，而湖北最早不能早於3月10日開工，現在依然是封村封小區，任何人不能隨意出門。如果一旦發現，就會被送去集中學習14天，食宿自理。
隔離期間的工資問題，國家相關部委發出了針對性的文件，要求按時正常發工資。但筆者認為，要分情況來說。
一是體制內員工，國企，央企哪是沒有問題，要按照國家政策發放工資，反正是國家財政出錢。
二是企業形勢好，復工及時的企業，為了留住員工，要發一部分工資。
三是企業效益差，疫情過後要死不活的企業，你能指望他發工資？能保住工作就不錯了！
四是疫情過後，資金鍊斷裂，要到閉的企業，哪就只有自求多福，自謀出路了！
你是屬於哪一類呢？
自酌自飲6
據湖北發佈消息，當前武漢市正處於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關鍵時期。為維護職工合法權益、保障企業正常生產經營秩序、確保全市勞動關係和諧穩定，市人社局聯合市總工會、市工商聯、武漢企業聯合會 / 企業家協會等市協調勞動關係三方委員會成員單位根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5 號）和省人社廳有關通知精神，印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關係穩定工作的通知》。
《通知》中明確了疫情防控期間勞動合同、工資支付、休息休假等方面的政策規定，提出了強化疫情防控、加強職工勞動保護、預防調處勞動關係矛盾的具體舉措，強調了各級協調勞動關係三方加強服務指導和監測處置、全力做好勞動關係領域風險防範的工作要求，用以指導全市做好當前勞動關係領域維穩工作。具體內容如下：
一、加強勞動合同管理。企業應嚴格執行勞動合同變更、續簽、解除和終止的法律規定。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、依法依規支付勞動報酬。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同其提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。企業因受疫情影響停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同約定的標準支付職工工資。停工停產超過一個工資支付週期的，可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於我市最低工資標準的 70% 支付職工生活費。
三、倡導 “同舟共濟，共克時艱” 集體協商。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致，通過採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。受疫情影響的企業，可向所在地的特殊工時行政許可部門申請實行綜合計算工時制度。
四、合理安排職工休息休假。企業因疫情防控需要不能安排職工休假的，應根據《勞動法》規定給予補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業在停工停產期間，可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
五、強化疫情防控和職工勞動保護。企業要為上班職工配置防護口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場所的消毒衛生，安排好疫情防控時期的工作班車。有條件的企業要配備體溫監測設備，一旦發現疑似感染職工，應按規定及時上報並採取必要的防護措施。
六、加強勞動關係矛盾的預防調處。要積極發揮勞動爭議基層調解組織的作用，引導職工儘量通過網絡調解、電話調解等非接觸溝通方式，及時化解糾紛，儘量避免不必要往返和聚集。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
七、做好服務指導和監測處置工作。各級協調勞動關係三方機構要加強對企業勞動關係維穩工作的指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實維護職工和企業的合法權益。要結合市委、市政府對新型肺炎疫情防控工作的要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測，及時處置突發情況，全力做好勞動關係領域的風險防範工作。
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街客阿光
湖北籍員工因冠狀病毒導改不能正常返廠上班是有工資的，也就是基本工資，每家工廠的標準不一樣，我們公司是按員工底薪的80%補發。按照勞動法公司應該給湖北籍隔離期員工工資的。
趙建平62
根據你的提問，我分辨不出來，不知道你是湖北籍的務工人員，還是企業的HR或者老闆。
就目前來說，湖北籍務工人員因疫情原因，大多被困，無法外出，更無法到崗。即便單位復工，也只能坐家興嘆。在這種情況下，發不發工資，一是和單位的性質有關，二是和單位的領導有關：如果工作單位是央企、國企，即使是員工在家隔離，工資也會發（具體是全額髮還是有所減少，不同單位可能有所區別），這是央企和國企的優勢，也是大學生畢業為什麼搶著進央企和國企的原因。相反，如果工作單位是私企，嘿嘿。。。那就得看老闆的了，如果老闆有情懷，有仁義，會給你發，否則，別說發工資，不解聘你，給你保留崗位就算萬幸了。
國難當頭，我希望國企也好，私企也好，大家都要同舟共濟，共克時艱，給湖北籍員工一些人文關懷，多發少發，千萬不要不發！[祈禱][祈禱][祈禱]
老鷹雜語
我就是湖北籍的員工，我比較有發言權
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南漂阿志
本人外企，汽車零配件一級供應商，座標廣州，
疫情期間，公司正常打基本工資，獎金都取消，公司的統一正式通知。
疫情期間，我覺得公司發與不發都說得過去，這種事誰都不想發生，希望公司能夠挺住，能夠越辦越好。
看地區和地方政策，和企業管理是否人性化。
MAX奮鬥小青年飛飛
你好！我是一名人力資源從業者，很高興回答這個問題。員工隔離期能否領到工資和是不是湖北籍沒有必然聯繫。我的回答是可能領到工資，也可能領不到工資，我的視頻中有具體說明，希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
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問天職場
可以正常發工資，國家規定發最低生活保障的 80%，
強子的加油站
這要看地區和地方政策，和企業管理是否人性化。畢竟你不勞動，為什麼會無顧發工資給你，畢竟老闆們的錢也不是大水衝來的，但是我公司說是會發基本工資，說是說了，誰也不敢保證會不會發，畢竟錢是老闆的。
