江湖影圈
公司要求一直到3月中都在家辦公 我一直在北京隨時能返崗復工 公司不讓回去 工資怎麼算
xt00328
對於互聯網行業技術員工來說，在家幹活和在公司幹活沒啥區別，去公司幹活還多了路上風險，在家幹活幾乎成了24小時待命，工作時長及強度一點不比在公司差，憑啥要扣減工資？
uumage
合理，你一個月收入數萬元，才減少幾百元，對個人經濟收入影響幾乎忽略不計。因為平時就在家工作的人員都是高工資，基本工資佔比很少。真正基本工資就是全部收入的，在家工作量應該很少。如果在家能給老闆創造更多價值，老闆也不會降低員工收入。考慮對自己經濟收入影響的同時也應該考慮對公司經濟收入的影響。聲明本人是打工仔。
活著yu生活
隔離期間，沒有正常上班，按照北京市最低工資標準的70%發放，我覺得符合規定，按照國家關於疫情期間工資發放的規定，隔離期間以後，工資恢復正常！這樣對於員工和企業都是公平公正，也緩解了公司的整體壓力，對於員工也是一種公平的提現！
北京市智舟律師事務所
最好不發！就是發了也退回去！與公司與用人單位共患難！發揚中國革命先輩的光榮傳統！榮辱與共！這才是新時代的中國人！
用戶3383881332013
如果什麼活兒都不幹，一分不給都能接受，但是在家幹活兒了還給多少就得給多少，如果你說在家工作無法保證效率，那你可以不發績效部分，你弄個最低工資還70%這算什麼？
比奧火夫
70%已經很不錯了，減少企業負擔，畢竟企業也不容易，個人觀點。
香水百合165339395
這種員工一點損失不能有，也沒把公司看作一個team。 基本註定了底層的命
蜂窩糖
看你公司的實際情況把，如果是小公司，而且這段期間你的工作量也不大的話我覺得可以理解，畢竟這段時間，企業的壓力一定也很大，但是如果大公司，抗壓能力也很強，那麼我認為還是要考慮員工的困難多一些，工資儘量的正常發放！
對於員工，這段時間找工作也不好找，如果有合適的下家，我覺得可以直接辭職，如果沒有的話，經濟又有些緊張，還是將就一些，螞蟻肉也是肉！
靜享生活美
同意，與企業共生存，在重大疫情期間做出點犧牲是應該的，如果都要企業存受哪企業也生存難的，到頭來職工還是會受傷。更何況在家工作時間自由，可以看小孩，等小孩安靜的時間可以努力工作，可以做家務，邊做邊想考，工作完成，家庭也照顧到。
