南京老闆吐槽: 老職員留不住, 90後不願來, 打工妹回覆扎心了
說到工廠，在人們的印象當中，工廠是從來不差人的，可是近兩年工廠都出現招工難，尤其是那些小廠，都很難留住人，，可是最近就有老闆吐槽，老員工留不住，90後不願來，看到老闆的吐槽，打工妹的回覆真是句句扎心。
1、老員工為什麼留不住？請問你們對老員工有什麼好的待遇嗎？沒有，有的只有一次次讓老員工心寒，有些老員工就是因為長期在工廠加班，導致身體都熬壞了，可是最後工廠只能拋棄老員工，從來沒有為員工著想過，最後的結果就是，老員工都是帶病回家休養，把辛辛苦苦存的錢，送到醫院去。
2、現在是互聯網行業，選擇性這麼大，為什麼要進工廠？尤其是90後，在工廠一個月最多3000到5000塊錢，而且還要靠加班，在工廠如果想要拿到高工資，只有一個途徑，那就是天天加班，可是現在的90後可以堅持了下來，所以就理解為什麼很多90後不願意進工廠，即使進工廠，也呆不了多久就會出來。
3、又想馬兒跑得快又不想馬兒吃草，既然想要留住人，就應該拿出誠意來，而不是總玩套路，沒進廠之前說的好，一進工廠什麼都不一樣，如果光靠忽悠，有幾個人會做下去，現在的人又不傻，如果讓員工吃得好，住得好，而且工資合理，有幾個會願意走，現在的人都喜歡圖穩定，
4、在工廠一直堅持做下去，能得到什麼？除了一身病和一點存款，還有其它嘛，所以在工廠繼續呆五年十年，出來之後，你一切都要從零開始，幹嘛不在外面，就學一技之長呢，因此沒有對比就沒有傷害。我之前就是就是在工廠上班，可是自己什麼都學不到，最終自己選擇了離職，離職後自己通過58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看
小編認為現在的工廠老闆，就應該多自我反省一下，不要總從員工身上找問題，應該從自身方面找問題，如果不解決員工的問題，沒有幾個員工會一直跟著你。
讀者們，你們覺得除了以上4點，還有什麼其它原因？歡迎寫在評論區，一起討論。
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