路腳下247113366
若是已經開除，你也不要想著維權什麼的，因為企業也是不得已而為之，在這個關鍵時期開除員工的，想必是企業也不好過了！重新找工作吧！
碧海雲天333
我因為疫情到現在還沒上班，老闆說好的隔離過後就上班，但隔離期已經過去好幾天，還是沒有收到老闆的通知，我也不知道該不該再換個工作，總不能一直這樣等吧，因為實在等不了，各種卡都要還，已經休息了四十多天了，再繼續等，我所有的貸款都會逾期。
內蒙小胖的平凡生活
被公司開除，並不是你不去上班，是中華人民共和國下轄的省市縣各級改府沒有解除禁令，國家企業不會強制要求員工上班，私營企業老闆為了利益不顧國家法令強行要復工，有違法律，可根據勞動法申請合同仲裁。
當然有更多的老闆是守法的，有良心的。他們會根據各地解禁時間，合理地安排員工先後復工。
二龍辰曲
我個人分析，非常時期，公司應該是採用給你打電話（或者微信等）之類的方式通知你，解除勞動合同（不應該是直接開除，開除和解聘是兩回事，開除比解聘嚴重很多，所需要的理由也是你犯了嚴重錯誤甚至是刑事案件之類）。
現在需要搞清楚的是：你和公司之間有沒有籤勞動合同？合同當中對請長假是如何約定的？在沒有搞清楚這兩個問題的前提下，我只能籠統地告訴你：保存好相關證據，向公司申請相應的賠償（按工作年限，一年補一個月工資，不足一年的按一年計算），如果公司不給，可以申請勞動仲裁（免費的）。
前面有些網友回答，說國家有政策，不允許因為封路封村等原由解聘員工，在此我只能告訴你：私企不是國企央企，養不起閒人，如果嚴格按國家政策執行，最後的結果是導致很多很多私企破產清算，這也是國家不願意看到的吧。
老鷹雜語
不可能的 政府出來明文規定 在疫情期間 員工因疫情無法到崗工作 是不可以開除員工 或給予員工處罰的 還得給基本工資維持生活 因為這是不可抗力的 誰也不想天天在家 還拿著老闆工資的 如果真的有這樣因為不可抗力的原因而開除員工的公司 是會被罰款的
小胖妞的每一天
很簡單啊。公司開除你的證明+村裡為響應號召封村決定+你以前的在公司工作年限的證明+一個勞動仲裁律師=勞動仲裁
我看了各地的出臺的規定，給出來薪酬調整的建議意見、給出了不裁員或少裁員的建議、但是沒有說不處理勞動糾紛。這就說明，你違反勞動法裁員，有仲裁的國家依然要按勞動法處理。
職場沙龍
如果你有切實證據證明是因為疫情封閉不能上班的話，公司是不能以此為藉口解除與你的勞動關係的。特殊時期，國家有相關政策避免類似事件的發生，如果你遇到公司出現此種情況，可以向當地勞動部門舉報或到仲裁委申請仲裁。不可能的 政府出來明文規定 在疫情期間 員工因疫情無法到崗工作 是不可以開除員工 或給予員工處罰的 還得給基本工資維持生活 因為這是不可抗力的 誰也不想天天在家 還拿著老闆工資的 如果真的有這樣因為不可抗力的原因而開除員工的公司 是會被罰款的，正常來講公司不會因為這點小事把你開除了，這些不可抗力的因素誰都不想，只要證明真封路了應該沒事吧。要是真把你開除了，在有合同的前提下，你可以起訴公司要求賠償。希望能夠幫助到你，僅供參考
老盧的生活記錄
要求繼續履行勞動合同或者要求非法解除勞動合同補償金均可，找勞動合同履行地的司法局援助中心提出法律援助即可，國家出錢指派律師為你服務。
高長老
若合同期未滿，公司強行辭退你的，則應當按照你的工作年限，每年賠償兩個月工資的賠償金，你的工作年限為兩年半以上不滿三年，按照三個月計算，則公司應當賠償你六個月的工資，工資基數按照你此前十二個月的平均收入計算。因此公司開出應當符合我國勞動法的條件，否則就應當支付一定的經濟補償。
中國傳統文化傳播
雖然說有法律規定企業不能隨便解聘員工，尤其像這類不可控的原因導致請假，但這回疫情，很多企業也很受傷，裁員也是沒辦法的事。
一切只能按流程走，該賠錢就賠錢，如果企業支付不起賠償就去勞動局舉報吧。
