浪子雪諾
人品好不好是私徳，和工作無關，所以只要不是諮詢你的個人隱私就好！
Wls1729
這個問題的邏輯性其實很簡單，假如你成為父母了，你的兒子人品不好，做了很多傷害別人的事。但他在法律、道德、血緣上終歸是你的骨肉，而且你們有感情，他回到家，你還是會想照顧他，不可能因為他這個人人品不好，你就拋棄他了。我還看到好多花花公子對女人渣的，但這不影響他交朋友，也有的花花公子對朋友很講義氣。
所以這個同事雖然人品不好，但是你們的關係是同事，如果是上司交代你們合作，那他諮詢你問題的，我認為該回答的還是要回答的，哪怕對方人品不好，和他好好合作是你的義務。但如果只是簡單的同事關係，看你自身的取捨。回答他興許不得罪他，不回答興許讓他記仇。
但你要記住，一個人很多本質性的地方比如人品不好是不會因為你僅僅對他做了什麼好事輕易改變的。即使你回答他的問題，千萬不要只是抱著不得罪他的想法。而要是既然我明白你提的問題，那我可以回答下你。雖然你人品不好，但是我目前還不夠了解你，也沒有見你做好很多壞事，沒有傷害我。既然我能幫你下，就幫你下，舉手之勞而已。
鑰柔
針對您以上的問題給予一下建議：
1、可以根據問題的敏感程度選擇性回答，既然同事都覺得他人品差，所以跟他共事的時候要多留一個心眼。
2、如果請教的問題是工作技能方面，可以根據自己的經驗，閱歷給予一些中肯的建議。畢竟大家同事一場，，不能拒人於千里之外，但是也要學會保護自己。
3、如果請教的是公司敏感度比較高的話題，那麼可以委婉的拒絕，或者給一些中立的建議。總之職場如現場，一定要察言觀色，同時要學會保護自己。
希望以上的回答可以幫助到你。
靠譜的職場媽媽
簡要說幾點建議，回答問題的關鍵是這個人的人品不好，而且極差！
首先，他人品差，如果以前跟他沒有過節，那麼就儘量不要去得罪他，他問的問題要儘量給予回答。
其次，他人品差，你得看他諮詢的是工作上的什麼問題，如果是敏感的，密級性高的，容易造成人際關係緊張的，可能影響單位利益的，這些問題的回答必須留個心眼，防止被他利用。
第三，如果他是問了一些無關緊要的問題，那要儘量給他幫助，但不要表現的過分熱情，防止他得寸進尺，再提出其他要求。
最後，從同事口中得知他的人品很差，這種情況有些時候是相對的，不見得他的人品就特別差，但要心誠有數，儘量提防，我們的原則就是不給自己樹立敵人。
宸安落定
很高興回答你，我個人有以下幾點看法:
1:姑且不論是否回答，我們首先要搞清楚你瞭解他嗎，在你的認知當中，他的人品究竟怎麼樣？
2:同事居心何在?如果排除你們之間的關係非常好，可無話不說這個因素，那麼這個同事人品怎麼樣，若是背後指責，說三道四之人，那麼他說的這個話就有待深思了。
3:至於回答與否，個人認為如果不損害任何人利益的情況下，建議回答，畢竟我們這一輩子做人，還是要厚道點，能幫就要幫呢，得道者多助，，，指不定哪天你也需要別人呢!
遇見滿滿
上帝給了我們兩個耳朵也給了兩隻眼睛，意思就是不要一味相信你聽到的，道聽途說的東西要用眼睛驗證。
祐希
人品差跟諮詢工作沒什麼關係吧。況且你聽到的未必真實，眼見還不一定為實呢。同事諮詢的是工作上的事，跟你生活無關。不要混淆了。
開心葡萄
我會的。
首先你們的關係是同事，有關於工作的事情還是要儘量回答。這也是協作的一部分，做個盡職的職場人。建議說的時候保持嚴肅，避免表現出你們關係還不錯的樣子。
然後由於我是個比較熱心腸的人，有人遇到工作上的問題找到了我，我都會盡量幫助他。
但是除了工作上的事情，我應該不會和他產生太多交集。點頭之交就很好，也不用說避之不及。
大勢長頸鹿
會的～人不能記著他的不好：多想想他的優點！
用戶7288歲歲
會啊，首先那只是別人的評價，你可以自己去論證真假，其次，問的是工作的問題，為什麼不回答，如果你的認知水平還停留在，別人說那個人是好人，你就覺得是好人，別人說是壞人，你就覺得是壞人，那你的認知水平太低了，況且這個世界上本來就是別人對我不一樣，我肯定對別人也不一樣！
