崔中鶴
首先要確認員工未復工的原因是什麼？
如果是自身原因買不到汽車票、火車票、飛機票，不能及時返崗復工的，公司有理由說不發放工資。這種情況下可以和公司協調優先使用年假和其他類型的假進行調休。
如果因為政府管控疫情，員工被政府隔離的情況，公司應該根據情況和員工協商合理的發放工資。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》大家有時間可以多去了解一下！
展望未來wxw
合理但不合情，這要佔在不同角度考慮，雙方溝通互相理解吧。
第一：若是作為一個自力更生，需要及時週轉資金維持生產的小公司或新公司而言，只有每個月固定產出才能維持公司運轉，疫情期間公司整體運轉停滯，房租、設備維護、資金回籠不到位………等等，公司運轉已經非常艱難，出於公司可以繼續發展下去，不至於破產角度來講，只能重各方面先削減勞動成本，可以給可以在家正常辦公員工暫緩發工資或者未能復工，在家又沒正常辦公或者在家沒有產出的員工少發工資或者不發，這個需要雙方互相理解，幹了活可以暫緩發，沒有幹活就不發，都可以理解。
第二：從員工角度考慮，未復工有兩方面情況，若是的確沒到公司辦公，但是工作繼續完成了，只是在家辦公而已，沒有影響自己的工作進度，這種情況公司應按時發工資，因為個人工作並沒有影響公司計劃的工作進度和產出。若是在家沒辦法辦公，工作停滯這樣情況，就看個人情況，若是可以維持生活，出於對公司長遠發展考慮，不發工資也是可以理解的。
我是風馳
這樣做肯定是不合理的。公司為了一己私利而用這種強迫的手段來催職工做事。是不合法的。職工有權拒絕上班。企業不能以相應的規章來這麼做。如果職工在上班途中被感染。所造成大面積的嚴重後果可能會入刑。
鋁藝老周
合不合理先不說，很多中小型企業壓根都自身難保！又那邊來的錢發工資呢？綜合其它方面來看，可能老闆沒錢發完工資就週轉不起來了，算起來工資並不多、但這一點錢可能就幫他撐過這段時間！還有一個原因，老闆擔心你不來複工，你的崗位就會空缺，那這個損失怎麼彌補呢！所以沒有復工 老闆是能拖就拖啦
85度G
告訴你最簡單的方法，找你所在地區的勞動監察大隊，帶上合同，身份證，工資單，如果他們已經對外開放見客了，就上門。如果沒對外開放就電話聊，他們會幫你找公司讓他們發工資。
如果到了約定的發工資日期，公司還以各種理由不發放/刻意扣除工資/分批發放工資的，你還可以根據勞動法向勞監提出50%~100%的補償要求，以上。
宅客模玩
員工是企業的命脈，企業是員工養家餬口的根本。企業富足了可以分但起，如果企業不富裕呢，作為一個員工是不是應該為企業考慮一下。等企業度過難關或許年底會給你一筆很客觀的獎勵金的，為企業加油，為中國加油，早日趕跑病毒，還全社會一個和諧安寧的春天！
飛翔的瀑布
個人觀點，這就要看站在哪個角度啦，疫情是不可抗力，對於員工來說，員工也需要承擔一家的生活生計，所以部分員工不能接受無薪休假也是正常的。對於企業來說，由於疫情未復工，個人未對公司創造價值，並且疫情給企業帶來重創，所以企業更願意採取無薪休假得方式來減少損失。謝謝，不喜勿噴！
Aini20200221
這本身是個矛盾的問題，如果作為員工會覺得不合理，原因：不是我不上而是疫情期間的政策原因，但是作為企業一個月沒有上班也就意味著一個月沒有生產，虧損會很大，因此這件事情本身就是企業跟員工的分歧，希望國家能夠給予企業相應的一些補助，以減輕企業壓力，也讓企業對員工有一些相應的補償
峰之巔PEAK
合理 但有點不合情 復工不了是誰都想不到的 企業和工人應該互相體諒 畢竟工人是在你這家工作期間被迫停工的 企業應該多承擔一些 這樣才算合情又合理
李子及隔壁的凡人故事
合情合理，要不然，對以上班的員工反而不合理了。
