雪潮陽
【菲兒職談】給你分析:在職場中，其實公司在招聘的時候設置了很多門檻，比如:學歷，工作經歷，年齡等，這些都是公司看重的重要因素，因此，公司在很多方面都是很看重的。如果說，要問公司最看重的是什麼?那麼，綜合起來我認為是“被利用價值”。
什麼是被利用價值?簡單的說就是你能為公司創造多少價值。
公司不喜歡躺在功勞簿上睡覺的人，更不喜好連躺的資格都沒有的人，要想被公司看重，首先要提升自己的“被利用價值”。說得現實一點，在公司只有不斷創造價值，才有可能長久在崗位上呆下去，倘若等到不能創造了價值的那一天，要麼退休，要麼辭退或者減低薪酬。
01一個近似案例
小王是一個公司的業務主管，人稱王主管，工作踏實肯幹，屢創佳績，總是在公司危難的時候力挽狂瀾，為公司立下汗馬功勞，得到公司老闆的讚揚和獎勵，就這樣3年過去了，公司逐步走上了正規，小王也開始變得鬆懈和懶惰，對於下屬的工作也是愛理不理，屬於躺在功勞簿上的人。
小王認為，她是公司的老功臣，老闆不看僧面看佛面，不會把自己怎麼樣。有一天，小王被老闆叫到辦公室，把近期的表現和業績細細說了一次，讓他作出選擇，要麼換崗位，要麼離開公司。
聽到這一切，小王蒙了，只不過，這時候的他沒有據理力爭的權利，畢竟自己的表現自己清楚，最終，他被調到了一個普通的崗位，做著普通的事情，因為我們都明白，沒有利用價值的自己，一切的話語都是蒼白無力。
02如何才能增強利用價值?
職場上，老闆僱傭你，其目的是要為你創造價值，你是否被重視，主要是看你能創造多少價值。你若不思進取，你的地位就會不斷被他人所替代。
第一、提升業務能力。我們要不斷提升自己的業務能力，儘可能為公司帶來業績。
第二、加強自我學習。特別是提升自身的為人處世，待人接物的能力，成為老闆不可或缺的人。
第三、充分了解老闆的需要。要想得到賞識，瞭解老闆的需求也很重要。弄清楚老闆的當前最需要做的工作和公司工作的重點。
03結束語
總之，不論你是春風得意馬蹄疾，還是人在囧途事難做，我們都要清醒的認識到，只有不斷提升自己的利用價值，才能在職場中佔有一席之地。
菲兒職談
你好，很高興回答你的問題。有句話說，職場如戰場，想要在高手林立、競爭激烈的職場中站穩腳跟，有一席之地，立於不敗之境，需要具備的素質很多，總體來說，就是要有非常高的職業素養，現在簡單談一下我的看法。
1、套用一句詞：昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。意思就是我們無論在人生道路上，還是在職場上，首先要樹立一個目標，這是目標可以是遠期的，可以是具體的。不管怎麼樣，這個目標必須是經過科學分析、規劃，綜合考量確定下來的，要有可行性，也要有挑戰性，需要經過努力才能達到。比如，你是學財務管理、會計專業的，那你應該希望達到的目標就是成為財會專家，成為一名全國會計領軍人才；如果你是學金融的，那麼你應該是在銀行、證券、信託、保險、期貨等主要領域幹出非凡的成就，等等。
2、繼續套用一句詞：衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。意思是確立了目標後，還要不斷的朝這個目標努力、奮鬥。需要做的很多了，首先你需要不斷的充實自己，多讀書，多培養道德、文化層面的修養，還要加強專業知識的學習，除學好書本知識外，還要多考證，比如考註冊會計師、法律職業資格、ACCA、CFA等，這會使你在工作中如虎添翼。還要在工作中付出十倍、百倍的努力，比如主動承擔對單位、部門有重大影響的重點工作，積極為單位、部門分憂，多做貢獻，那麼你的回報也就自然而然來了。
3、除了確定奮鬥目標、為之努力以外，在職場中智商很重要，情商更重要，職場中的人際關係處理很重要，要做好以下幾點：一是要學會察言觀色，及時領會上級、同事的意圖，及時作出反應；二是要做到雙向溝通，工作有部署，要及時反饋工作進展情況，做到雙向溝通才是有效的溝通；三是要學會“管理”你的上級，這一點不是讓你去管你的上級、領導，而是強調工作的積極性、主動性，不要等上級來推著你往前走，要主動去找上級溝通、交流、彙報，比如說，某某總，到年底了，咱們的年終考核是不是應該開始了，我拿了一個初步方案，您看這樣做怎麼樣？等等。
要想在職場中成功還需要具備更多的能力、素質，還比如公文處理工具的熟練使用，有些黨政機關、國有企業還要求會寫文字材料，要做到守時，做一個守時的職業人。要有大局觀、要有很強的統籌、協調能力等等。
文化體育及職場達人
我自己也在外面承包建築工程，做什麼都要共贏，站在公司的角度去考慮問題，把公司當家一樣，要先付出才會有回報。公司最看重的是你的做事的態度跟人品。我曾經公司在建築公司做技術管理人員，在公司最艱難的時刻，我自己工作2年沒有拿工資，跟公司各種開源節流，與公司同生共死，現在公司已度過難關，我雖說很年輕，但是在公司說話也是有分量的，又在公司做管理，老闆的一些工程也給我做。以後會更加努力，先舍後得，（一個酒品牌是捨得酒業）
\n聯合共贏
其實有個普世的道理：適合自己的才是最好的。這個同樣適用於一個公司。
例如創新人才好，不是每個公司都需要創新，溝通能力重要，也不是每個崗位都需要溝通，所以好的不一定是適合企業發展的。
總的來說，公司會需要這幾種人才：
1.幹才人才。幹才在社會人才結構中佔有大部份群體,他們通常比較務實,非常精幹,工作踏實,有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力,有一定技術、能熟練示範操作,能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體:將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裡擔任一個部門(或項目)的領導、管理工作。他們具有專業知識,能制訂業務計劃,能組織、指揮、激勵、監督下屬,執行堅決、修正及時
3、帥才群體:帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們有全面管理企業的能力,熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣,他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強,有卓越的創新意識,執行堅決、修正及時,有很強的人格魅力。
4、通才群體:通才又稱複合型人才。對於一些管理不太規範的本土型公司，這種人尤為重要。這種人才在社會人才結構中也相對稀少,他們具備豐富的知識,有較全面的。
一寸歡喜
在職場中公司最看重的是你的能力，為公司所用，能為公司帶來效益的能力。
從公司的角度說：
公司老闆肯定知道員工的性格和為人，之所以兩個人都可以留下並得到重用，就是兩個人能力突出，都可以給公司帶來利益。
從個人的角度說：
綜上所述，從公司和個人兩個方面都分析出，在職場中，個人能力是公司最看重的。
阿曼達外貿錄
很高興來回答這個問題，在職場中我認為最看重的有：對公司的忠誠度，有超強的能力，做事的態度。
首先是忠誠度，公司培養你是希望你能夠長久的為公司服務，而希望你隨時跳槽或背叛公司的事情。
其次是能力，公司培養你是希望你能力越來越強，安排給你的工作，你不需要理由和藉口，完美的執行。
最後是做事的態度，如果你有能力，有忠誠度，但是沒有做事的態度，這是最忌諱的。
藍色需求
職場中每個公司看重的各有不同，有看中個人能力，有的看忠誠和公司有相同的價值觀，有的看業績各不相同。
作為公司管理者，我們要多方面認識員工有哪些讓公司看重的
1、作為一位新入職的員工，公司對你不太瞭解，那麼公司一開始最看重的就是你的工作態度，積極性、以及你對公司的價值觀認同。
2、作為已經工作了三個月以上的員工，這時公司看重你的工作能力，如你的各項KPI達標，你是銷售崗位，公司更看重的是新客戶開發量和拜訪量，以及業績和回款，給公司創造的利潤價值。
3、作為已經是公司部門經理的員工，那麼這時公司主要看重你的管理能力，你對團隊人員的管理，你對團隊任務目標的制定，你對團隊業績的達成指標。
以上只是簡單的幾個回答，具體的情況以你在公司的崗位而定，公司指引的方向和目標，就是我們努力奮鬥目的，這就是公司看重的。
恆緣匯
結合自己十幾年的HR經歷和3年的創業經歷，我認為解決問題的能力是公司最看重的。
首先，讓我們回到起點，想想公司為什麼要錄用你？很明顯那是因為要你來解決問題的。所以你解決問題的能力，特別是解決複雜問題的能力是公司最看重的。
其次，績效管理是公司管理的核心，所以大家熟悉的績效考核，首先就是看你的業績，你的績效，你對公司做出的貢獻。而要想有好的績效，就必須有極強的解決問題的能力。所有績效的產出，都是建立在能力之上。
第三，從升職加薪來看，能力和業績也是最重要的考量因素，上面講了業績是建立在能力之上。所以要想升職加薪，也要有很強的解決問題的能力。
最後，當一個員工要離職的時候，公司會對能力強的一再挽留，能力一般的做做樣子挽留，能力差的恨不得讓TA趕緊走。
當然，人品也很重要，人品不好的人要堅決不用。但這個和工作業績沒有直接關係，所以綜上所述，解決問題的能力往往是公司最看重的。
不知你的觀點是什麼樣的呢？
芝言職語
公司招你進來之後看你是不是有責任心，忠於公司認真做好自己崗位上的事。然後工作態度，積極向上，虛心學習，不傳播負能量。最後工作能力。現在公司招人基本本科學歷，只要你認真工作，積極向上，虛心學習，實習期過去了，工作能力應該也不差了。
壹伊
看中的有：
1、野心，如果你有野心就會有業績，有幹勁、有目標
2、責任，一個人有責任感才能以擔當，才能委以重任
3、正直誠信，沒有那個公司想要不誠信的員工吧，這一條是最重要的，這是基礎，你再有野心，再有責任，再有業績，沒有這一條誰都不好敢要
