五十唐
《安家》這部劇原名叫《賣房子的人》，在2月21開播後就改叫《安家》，這是由孫儷、羅晉、張萌、王自健和孫佳雨等人參演，其中孫儷與羅晉分別飾演的“房似錦”、“徐文昌”都是一家房產中介門店的店長，孫佳雨飾演的“朱閃閃”被門店員工和佛系店長羅晉讚譽為“吉祥物”。
劇中說朱閃閃兩年不開單，在門店裡混日子還賣萌當矯情小公主，獲得徐店（羅晉飾演）和其他男店員的喜愛。現實中確實有朱閃閃這樣的人，但正如孫儷所說的一樣“公司不是慈善機構”，在職場不說兩年沒開單，很多銷售人員在2個月沒業績就被公司、店長掃地出門了。
能像朱閃閃一樣賴著臉皮在公司混吃混喝，還那麼肆無忌憚跟新店長“房似錦”抬槓，現實中分分鐘讓她打包走人。當然朱閃閃只是在電視劇才這麼無負罪感，2年不開單如此差的業績，這點離不了“徐文昌”佛系店長的管理模式，徐店老油條，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。
孫儷“房似錦”新官上任，肯定會拿朱閃閃這種員工整頓一下，雖然電視劇裡面房店不會開除她，但在真正的房地產中介公司或銷售行業早就該開除朱閃閃，因為沒有業績的同時還沒有基本的職業素養。敢問你公司有這類身在其位不謀其職、想混日子的人嗎？
電影饕餮獸
朱閃閃來兩年了為何沒有辭退，我覺得這正好是房似錦剛開始來的時候問徐文昌的一個問題，房似錦剛剛被派到這裡當店長一進來就看到朱閃閃正在描眉畫紅，公司規定兩個月沒有業績就要走人，但是朱閃閃一待就是兩年了。按徐文昌最後蹦出的答案的話，朱閃閃是一個吉祥物的存在。
01.吉祥物的存在
說朱閃閃是吉祥物這應該是徐文昌敷衍的話，要是吉祥物的話那總公司還至於派房似錦來拯救他們這家分店瀕臨下滑的業績嗎？其實折射到現實的職場當中，真實而又殘酷的職場環境之下，這種對公司沒有一點貢獻的人是遲早被開除的，在這裡仍然留下來折射到現實環境之下應該就是有後臺的人了，有關係的人的。上司對她的格外優待。
02.有什麼樣的上司就有什麼樣的下屬
從這部劇中我們可以看到店長徐文昌是一個主張人性化管理的領導，幾乎和下屬都是打打鬧鬧的培養關係，而且也沒有去鞭策自己的下屬，可以說這樣的工作氛圍是相當的輕鬆的，估計在現實生活中應該難得遇到這樣子的領導了。大家送他外號“徐姑姑”他也欣然接受，能夠容忍員工的撒嬌和抱怨，這樣子放縱員工的上司也導致下屬都是一些散力。在劇中總公司的老大之所以派房似錦去當雙店長就是因為這家分店業績不行，才欲讓房似錦取而代之。
03.第三點就是劇情的需要了
並且這這部作品是需要給我們帶來反思和改變的。我們也期待這樣子的員工是不行，最後應該能看到一個轉變的效果。
綜上就是我的答案了。昨天看的第三集，今天又更新了兩集，我覺得還挺好看的，嘿嘿，追劇去了。
最愛橘子味
朱閃閃起調劑作用，俗稱“吉祥物”
對於銷售，我相對有些瞭解，因為大學畢業的是做過一段時間，作為找工作的過渡期。
現實中的銷售和《安家》中的表現差不多，每天早上開早會，放歌跳舞，玩遊戲，然後佈置一天的工作，我最記憶猶新的就是那句：好，很好，非常好。
做銷售最主要的就是開單，拉客戶，打電話，銷售工資是底薪加提成，一般是底薪都比較低，而且底薪含全勤獎。
而現實與劇中不同的是，銷售一般是有一到三個月的試用期，做的好的一般一個月就能轉正，如果三個月還有單，基本上就是收拾鋪蓋走人了，我就是那樣的，哈哈。
劇中朱閃閃的例子可謂是獨有，朱閃閃安家天下上海分部的一名普通業務員，神奇的是，朱閃閃呆在安家天下已經兩年多了，兩年期間一單沒開，一直拿底薪，而作為店長的徐文昌卻一直沒有開除朱閃閃。
像朱閃閃這種情況應該早就被開除了，為何還能留在門店兩年呢？
實際上朱閃閃是一個調劑品，也就是徐文昌口中的“吉祥物”，其實每個公司都有這麼一個人，公司太死氣沉沉，一般是留不住人的，往往公司氣氛活躍，即便領導不行，員工不會捨得那些有趣的人離開。
安家天下中朱閃閃是門店中唯一的女性，而且長的也不差，性格也比較活潑，所以其他人都比較喜歡和朱閃閃呆在一起。
朱閃閃也成為了整個門店的團寵，如果朱閃閃突然離開，估計其他人也會有離開的想法，有趣的不在了，公司也就沒趣了。
而且朱閃閃呆的久了，相對來說大家相互之間都有了感情，況且徐文昌也不是一個鐵面無私的，他是一個重感情的人，不忍心對別人下手，從他對手下的態度就能看出來，所有人的相處都很融洽。
所以朱閃閃雖然兩年沒開單，但是卻一直呆在了門店。
湯裡放藥
他覺得她是吉祥物
你沒發現羅晉演的徐店長很佛系，員工們親切的稱他為徐姑姑，因為他反串過姑姑，就有了這個外號。
徐文昌店長一直都是佛系管理員工，他善於和員工、客戶打成一片，就是心太軟，導致整個店的業績斷崖式下跌。
朱閃閃入職兩年貢獻值為零的員工，徐文昌封她為吉祥物。
羅店長太有人情味了，他性格問題讓員工活在溫水煮青蛙的氛圍中，其實也是害了他們。
希望我的回答你能滿意[可愛][耶]
底兒生活記
作為房產中介銷售人員，競爭可謂相當激烈，再這樣極具競爭力的環境之下，朱閃閃一個沒有任何人脈，背景的女孩卻能安然無恙的工作，那就說明朱閃閃還是有著作用的！
一、安家靜宜門店裡面普通的銷售人員就朱閃閃一個女的，作為店裡的女員工，相對比男的來說心細成了朱閃閃的優勢，平時幫忙做點文員的工作，打掃打掃衛生之類的工作，才使得朱閃閃的存在有了價值。
二、 任勞任怨也是朱閃閃的一大優勢，其他的同事有了業務每天都忙的不可開交，在就是長期的鬆散之下成為了老油條，而像發傳單的工作總需要有人來完成，朱閃閃就成了最合適的人選，
三、劇情的需要，一部好的作品需要眾人共同的發揮才能有好的效果，試想一下，要是沒有朱閃閃這個角色，整天對著一幫男的來來回回在那演，只會讓觀眾產生視覺上的疲勞，所以朱閃閃這一人設，不管是從工作的角度，還是劇情的需要來說都是不可缺少的。雪花影薦
凡是對房地產銷售行業有過基本瞭解的觀眾，應該知道能在這一行做下去，不論是公司還是員工，都必然被“狼性文化”洗禮過。因為房地產銷售行業不同於其他行業。在這個行業內公司給大多數員工的底薪都非常低，甚至有的公司為了激勵員工連基本的底薪都沒有，那麼他們靠什麼掙錢呢？
答案就是提成！
高額的提成才是房地產銷售的主要收入，這也是行業內普遍的規則。
所以按照這個規則，在安家天下的靜安門店裡，上班時間還化妝的朱閃閃根本不可能存在，總公司也不可能讓她存在。
被徐文昌稱為“吉祥物”的女員工朱閃閃入職兩年沒簽一單，別說是以業績為硬性考核指標的房屋租售行業，就是在體制內機關工作，這種一點業務能力沒有，只會在辦公室哇哇大叫和男同事甚至男上司撒嬌的人，也算是奇葩中的奇葩了。
不誇張地說，朱閃閃因為不想穿著布偶裝去街上發傳單那段戲，在辦公室撒潑打滾那幾分鐘，隔著屏幕都能被她尬出渾身的雞皮疙瘩，不把電視音量調少，都覺得對不起鄰居。
沒有任何銷售能力卻不被辭退的朱閃閃，可能是源於“男女搭配、幹活不累”的辦公室平衡法則，但這種目前看來只會給別人添麻煩的女員工人設，只會顯得辦公室幾位男同志特別沒見過世面。兩個男人爭搶著給叫苦叫累的朱閃閃遞水杯的鏡頭，更是太過矯情。
影迷小艾米
首先，因為房地產銷售行業本身就是靠著高提成來獲取收入的行業，曾有從事這一行業的朋友笑稱“一年不開張，開張吃一年”。
雖然這有些誇張，但在高昂的房價下可見其提成之多。
所以在高提成低底薪的制度之下，容不得員工懶散，因為懶散的員工也必然掙不到錢。
先不討論業內互相爭搶客戶、房源有多麼激烈，就連在公司內部都會發生搶單、跳單的事情，所以像朱閃閃這種靠底薪吃飯還不工作的員工，根本就不可能存在。
其次就像是孫儷飾演的房似錦所說的那樣，公司承擔著高昂的水電、房租、工資等開支，業績表現不優秀的員工在人員流動性過快的房地產行業，也會被公司主動淘汰。
而按照安家天下的規定，6個月不出單的朱閃閃，早在2年前就應該被辭退！
可是她還是奇蹟一般的在店長徐文昌的庇護下，生存了下來，這是其一。
不僅如此，其實房似錦在劇中的做法也有些欠妥。
先不說有多大概率會遇到類似於宮蓓蓓這類注重保護個人隱私的客戶。
單說房似錦為了聯繫客戶連打了十幾通電話還打不通，又換著手機號繼續打的這個操作，就已經足夠離譜。
更別提她還像是偵探一樣，順著一個產品的袋子找到宮蓓蓓所在的醫院。
這樣的行為不僅不尊重他人隱私，更是將自己當成了“福爾摩斯”。
哦，對了！
還有劇中房似錦自費給新房裝修，緊接著就領著擅長斤斤計較且懷孕的宮蓓蓓去看新裝修好的房子，這孕婦什麼時候不擔心甲醛問題了？
這一系列的操作也是令人目瞪口呆。
一出場便是3個錯誤，再加上朱閃閃這個bug般的存在，就足足有4處錯誤。
好吧，就算上面的這4個錯誤都不提，單看羅晉飾演的徐文昌也是一言難盡。
面對下屬，朱閃閃入職2年零三個月沒開過銷售單，還被當做門店的吉祥物供起來。
這如果放在現實裡怕不是早就捲鋪蓋走人，畢竟按照公司規定，六個月沒有業績就可以辭退。
所以這徐文昌當上店長之後，難道連公司的規章制度都可以篡改？
這要是不知道的，還以為他才是這個安家天下的大老闆！
更別提同行都在門店外喊口號，他們卻在門店裡唱歌。
就像是房似錦所說的那樣，早上的時間對於房地產行業來說，是用來“振奮員工的鬥志，加強業務學習，同時宣揚企業文化”，而不是渲染情懷。
再者，靜安門店整個季度的銷售業績出現斷崖式下跌，可公司還是看在徐文昌過往的功績上沒有辭退他，也是令人感到疑惑！
因為這如果放在奉行“狼性文化”的房地產銷售行業，怕是連初入門檻的新人都不信。
畢竟等到孫儷登（上）基（崗）的那天，怕就是羅晉退（下）位（崗）之日！
這3個錯誤放在現實裡，店長早就可以捲鋪蓋走人了。
所以，徐文昌這個角色的存在，頗有點像是作為房地產銷售行業門外漢的編劇，在教模式已經成熟的房地產銷售的公司，要像羅晉那樣搞好人情關係、員工關係，才能賣的出去房子。
當然，編劇可能是出於戲劇化考慮，將劇中的銷售情節、人物關係誇張處理，從而增加電視劇對立的氣氛以及喜劇的效果。
但是誇張本應該建立在具有一定專業水平的基礎之上，而不是開播2集便犯了7個錯誤。
可如果連“專業”二字都丟掉了，只會讓“外行看熱鬧，內行看笑話”。
所謂的都市職場劇也就真真切切的成了“掛羊頭賣狗肉”，行那偶像劇、愛情劇之事實，這種劇打2顆星我都嫌多。
妞妞愛我嗎
在《安家》中朱閃閃之所以兩年未開單還能留在店裡！原因有二：
其一她人長的不錯，心也細，懂得識人，加之徐店長是個性情中人，所以就讓她充當店裡的“活招牌”俗話 吉祥物，這是她個人的閃光點和優勢！
其二，在中國有句俗話，“男女搭配，幹活不累”安家的銷售團隊裡都是男的，需要一個像朱閃閃這樣一個穩定的員工，來充當同事之間的潤滑劑。即使她沒有業績，也甘願只拿底薪的員工！一個成功的團隊，有男有女才能起到提高工作效率的作用。朱閃閃就是那"萬綠叢中一點紅"和"眾星捧月"能讓其他同事創造最高的工作效率。因為男人在女人面前更有成就感男性的表現欲和征服欲往往比女性強，潛意識裡希望得到異性的讚美和欣賞。一旦得到女同事的讚賞，男人們的心理體驗將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。這就是朱閃閃為什麼兩年為開單還能流下來的原因。
娛樂神探
也許是留著她當門面 畢竟一直只有她一個女的 房店長來了 開始整頓管理 如果把她開了 重新招一個新的進來 帶新人更費時間精力 老闆給她三個月時間必須把業績提上來 朱閃閃待了兩年 很多業務知識肯定還是知道的 只是沒用心在房源和客戶身上 所以讓朱閃閃提升起來還是比開了她有價值
勤勞的託爸爸
要體現劇裡的人設啊，什麼單位都有朱閃閃這樣的人啊，還能表現出老闆縱容下屬。
