布衣小一
不合理。
安排員工疫情期間在家工作，應該給工資。
安排員工疫情期間在家工作，不給工資，還算為事假，要員工用復工後的週末時間加班來彌補，這不合理，不公平。
只要是公司安排的，上班就是上班，不管是在哪裡上的。即使是在家上班，公司安排是有痕跡可查的，如通知、考勤、工作任務單、檢查單、業務銜接文件等。安排員工在家上班，卻不承認員工工作的事實，不給工資，這是耍賴行為，有所公司形象。
因疫情影響，公司受損，不能負擔員工工資了，可以提前告知，通報員工，取得員工的理解和支持。但不能一邊用人，一邊賴賬。
如果員工確實按照公司安排完成了工作，是可以據理力爭，維護自己權利的。
一個不講信用的公司，不能給員工安全感，人心不穩，缺乏凝聚力，事業難以做長、做大。
在一個不講信用的公司工作，員工沒有榮譽感，心情不舒暢，工作積極性不高，不利於個人發展。
【總結】安排了，卻不承認，不給員工居家工作期間的工資是不合理的，員工可以據理力爭。不講信用的公司事業前景不會好，員工也不會有多大的發展，可以考慮去留。
紅楓詩箋
現在不存在合理不合理、特殊時候什麼事情都有可能發生、想做什麼就做什麼、你說不合理不去做就可以了、想要做是你想掙錢、不會去做、就談不上合理不合理的、
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