創新開創成功人生
比爾·蓋茨說 ：“
中國有很多優秀的企業家，他們最突出的特點是善於從別人的成功中得到借鑑並加以創新。” 曾有記者向李嘉誠提出這樣一個問題 ：“為什麼你幾十年的成功積累還不如比爾·蓋茨的幾年暴富？”李嘉誠坦率地承認，這是因為比爾·蓋茨掌握這個時代最為稀缺的資源——創新精神和創新能力。
李嘉誠認為，創新的力量是巨大的，它可以讓一個“新品”在一夜之間戰勝一個暢銷幾十年的“名品”，而這些“新品”就來自創新人的手中。 <strong>“不創新，就死亡。”這是世界管理學大師彼得·德魯克的一句 名言，它詮釋了創新的重大作用。創新，可以讓一個瀕臨破產的公司起死回生，可以讓一個名不經傳的公司名揚四海，也可以讓一個企業由弱小變得強大。
如果一個企業的員工毫無創新精神和創新能力，那這個企業就失去了競爭力，最後將會被市場所淘汰。歷史告訴我們，只有不斷地創新才能有出路，才能開創出成功的人生。
比爾·蓋茨是一個十分重視創新的人，在他眼中，一個優秀的員工一定要具有創新能力。微軟取得巨大成功的一個重要原因，就是它十分重視員工的創新精神和創新能力。
用創意取勝
比爾·蓋茨曾說過 ：<strong>“一個好的創意，如原子裂變，每一盎司的創意都會帶來數以萬計的商業利潤。”美國著名小說家歐·亨利也說過 ：“一個聰明的頭腦價值連城。”沒錯，一個聰明的頭腦所產生的力量是無窮的，一個好的創意往往能為企業帶來豐厚的利潤和巨大的效益。
所謂創意，就是拓展自己的思維，不斷地創造出新方法來。創新的精華就在於 ：想別人之所未想，做別人之所未做。創新能夠使得人無我有，人有我精，一個小小的創意有時會產生意想不到的非凡效果。
世界上很多知名的公司都十分重視員工的創新能力，尊重並欣賞員工的創意，有些公司甚至特別設置了“<strong>創新獎”，鼓勵那些在工作中有創新的員工。
西門子公司創建了一種創新獎勵機制，為能夠提供“金點子”的員工設置了豐厚的獎勵，最高獎勵達到十幾萬歐元。有一次，有三位員工提出了一個新創意，即把電子元件安裝到印製電路板上。
這個創意應用到實際工作中，不但降低了由於操作不穩造成的產品不良率，同時也為公司節省了12.3萬歐元的成本。因此，公司特別獎勵這三位員工每人兩萬歐元。
豐田、摩托羅拉等著名企業也都十分注重培養員工的創新能力，他們設置了專門的“創造區”，裡面放有很多車床和工具。任何員工如果有了新想法、新創意都可以到“創造區”進行試驗。員工可以按照自己的所思所想來進行修改和創造。如果有的員工做到一半就沒了想法，可以把半成品放在那裡，當其他人有想法時，可以繼續在此進行實驗。
在天津摩托羅拉工廠，有一組流水線上的員工經常去“創造區”摸索探究，他們打破常規，不斷提出新方法進行改良和創新，最後竟然把一個流程從兩個多小時縮短到一分半鐘。摩托羅拉總部特別獎勵了這一組員工，並邀請他們前往總部向其他分公司傳授經驗。
在“創造區”，員工們的創造能力得到了極大的發揮，有的員工想出的好點子大大提高了工作效率，為企業創造了良好的經濟效益。而那些獻出“金點子”的員工也都能受到獎勵或提拔，從而鼓勵其他員工也能積極創新。
<strong>一個好創意可以開創一個新未來，可以成就一個人的一生。只要你善於去深思，你就會發現原來自己有很多好創意。其實，創新並不是一件很難的事情，只要我們多思考，經常換一個角度去思考問題，換一種方法去做事，我們就會有創新的壯舉，也可以成就大事業。
每個人的一生都會有很多創意產生，關鍵是你能否認識到它的價值，能否將其付諸實踐。只有好的創意是不夠的，你必須將它運用到實際的工作中去，用它來增長你的財富，用它來幫助你取得成功。
激活創新思維
比爾·蓋茨非常欣賞那些遇到困難能夠獨立自主尋求解決方法，並善於培養自己創造性思維的員工。他經常鼓勵員工要開動腦筋，激活自己的創新思維。
前美國通用電氣總裁傑克·韋爾奇也是一個非常喜歡新點子的人，他常對員工說 ：“如果你從來沒有過新點子，不如辭職，我們每天起床，都有一大堆的機會。你一定要想出新點子來抓住這些機會。”
在工作中，每當老闆讓員工們出謀劃策、想新點子的時候，總是會有員工說 ：“<strong>我們怎麼會有新點子，那些東西都是不凡的人想出來的。”不可否認的是，那些思維活躍、總是冒出新點子的人的確更容易獲得成功，而當他們成功後，也更容易激發出新點子。但這並不是說，普通人就不能創新、不能有新的想法、不能有好的創意。
創新其實是一件非常簡單的事情，它並沒有我們想象得那麼難，它並非是那些聰明人所獨有的特性。在每個人的頭腦中都蘊藏著創新思維，只是它被壓抑在底層，需要我們去激活。只要我們開動一下腦筋，把它激活，一個個好的想法就會像魚泡泡一樣冒出來。但是如果你思想懶惰，不愛思考，那它就永遠浮不出水面，你也就無法取得任何進步。
提升你的創新能力
比爾·蓋茨曾多次提到 ：“<strong>在高科技領域，用人之道並不在於年齡和閱歷。微軟講究的是開拓創新能力。空有經驗而沒有創新能力、墨守成規的工作方式，這不是微軟提倡和需要的。”
很多員工可能會認為，其實我的創新意識很強的，我的創新能力也絲毫不比別人差，只不過我沒有運用它而已。可是，縱使你有再好的想法和意識，你的能力再強，如果你不將這種意識和能力發揮出來，你也不會有絲毫的收穫。
有人說，即使你走上了正確的道路，但是如果你坐著不動，最終也會被歷史的車輪壓扁。如果你具備創新意識，你有了新的創意，就應該大膽地創造條件，將其投入工作實踐中來。
每個人的一生都會有很多好的創意產生，關鍵是你能否認識到它的價值，能否將其付諸實踐。僅有創新意識是不夠的，你必須將這種意識和能力發揮出來，運用到實際的工作中去，用它來增長你的財富，用它來幫助你取得成功。
創新可以幫助員工成就輝煌、晉升卓越。只要你不斷提升自己的創新能力，很快就能受到老闆的青睞，你的事業也將很快迎來一個新的高峰。
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