咕龍
還用問嗎，當前的問題是如何防止可能的傳染，所以所有保護措施所需條件就是當前的困難，兩個方面，缺口罩，如何解決人員的接觸。
平凡一生者
我個人認為，存在的困難只要有以下幾個方面：
1、資金壓力，尤其針對中小型企業和個體工商業主，企業的現金儲備不大，在疫情期間的人力成本、房租成本、水電費依然正常支付，而收入尤其是現金收入沒有，企業在恢復生產是需要進貨，組織生產運轉，原料供應都需要資金支持，如果資金不充足肯定會影響生產，進而會影響企業的生存。建議在金融服務方面，各地在中央政策的基礎上，出臺一些扶持企業尤其是小微產業企業的金融政策，提供一些低息貸款服務，以緩解小微企業的資金壓力。
2、防疫的物資準備不足，面對疫情，許多的市民目前都無法買到口罩，而消毒液、防護服、護目鏡、體溫儀等防疫用品和口罩一樣十分的短缺，在復工是，企業本身也需要進一步的較強企業內部的疫情防控工作，而防疫用品無處購買，企業開工復產存在疫情風險。建議政府可否專項向企業投入部分防疫物資，或者向企業開放一些購買渠道，解決防疫物資問題。同時針對一些企業相對集中的園區等，可否防疫關卡遷移至企業園區，集中檢疫管控，減少一頁壓力。
3、職工人員不足，無法保證正常生產，在當前的防疫背景下，企業組織復工生產，生產需要人員，目前外來人員管控嚴格，勞動力緊缺，企業尤其是勞動密集型企業的生產嚴重的缺乏人力。同樣由於城市社區（這裡排除疫情嚴重的地區）的管控十分的嚴格，許多社區規定每天只能出入一次，每家只能出入一人，在社區居民理解管控措施的情況下，更有甚者，有的社區小區竟然規定晚上8點甚者晚7點就要鎖閉小區大門，禁止出入。各地規範不一、各自為政的管控措施對企業職工的正常復工生產帶來影響，存在上班去不了、下班回不去的問題。
4、物流不暢，由於目前大多省市的高速公路仍未全部放開，省內的縣市道路全部封閉檢查管理通過，管控的十分嚴格，對車輛的通行要求嚴格，無統一的通行政策，對於物流車輛的通行無統一標準，一部分運輸司機有去往異地怕被被隔離的顧慮，加之道路檢查十分嚴格，通行效率相對低下，造成目前物流不暢，直接影響企業的生產銷售。
5、復工所需要的的相關手續問題，據目前公開資料，浙江、廣東等地都已出臺復工政策，而目前企業種類眾多，關於企業復工的時間安排和企業復工的標準不明確，許多的企業都在等待復工的相關要求和時限要求。
睡夢心經
復工之後如何防範疫情？
1、做好所有人員的排查工作，有旅行史有發熱史的員工，進行隔離觀察；外地員工到達工作城市之後，儘量先安排在家辦公14天之後再進入辦公室進行辦公；每天進入單位時都要經過體溫檢查，確認無異常才可以進入。
2、在工作期間做好防護工作，必須要戴口罩，人與人之間保持一定距離。口罩物資方面，公司和個人都儘量採購。
3、工作場所每天至少進行兩次消毒，並且打開門窗通風每天不少於一小時，改善室內空氣質量，可有效降低室內空氣中微生物的數量與密度，減少人與病原體接觸的機會
4、減少開會的次數，儘量選用其他的形式，可以選用線上的方式進行開會，減少進行聚集的可能。
5、儘量不要安排員工加班，充足的休息能夠增強自身的免疫力。
員工因疫情無法返崗，企業能否解聘？
省人社廳等五部門日前聯合下發《關於做好全省疫情防控期間有關就業工作的通知》，明確指出，各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。
各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
疫情防控期間工資如何算？
2月7日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發意見指出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，要指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
何年何月何時何滴
這其實是一個自相矛盾、無法調和的問題。企業或者工廠的負責人希望員工能儘快到達崗位，員工卻希望等到疫情完全消退，免除染上病毒的後患，才願到企業或者工廠上班。
企業心慌，員工心亂，怎麼辦?
企業心慌，怕工人會減少，會流失，怕完不成當年的生產任務，怕盈利會大幅下滑，對外隔三茬五向政府遞交復工申請，簽訂復工管控承諾，目的就是為了早日復工;對內則是對員工威逼利誘，員工不能準時到達崗位，輕則罰款，降薪，重則開除。員工若能按時到崗，則補生活費，報銷車費，發放獎勵金等等。
員工心亂，按時去企業吧，疫情未消除，萬一在復工歸途上染上病毒，咋辦?不按時去吧，企業又是罰款，又是扣工資，甚至開除，如何是好?
利害關頭，我只能奉勸我的打工朋友們，守住底線，千萬別急著外出，只要你踏上了歸途，麻煩將像毒蛇一樣纏上你，信嗎?還有，就是千萬不要相信企業負責人的承諾，病毒未消除，一切承諾都是空談，狗屁不如。
舉個發生在我身上的例子，因為擔心疫情的嚴重，我接連兩次退掉了在網上好不容易搶到的火車票，公司見我未到崗位，又是打電話，又是發信息，逼得沒法，我只得踏上返回公司的路程，誰知一到公司傻了眼，叫我必須在宿舍裡先隔離14天，才能上班。隔離期間不準離開宿舍，工資生活費一概自掏腰包。早知會這樣，我是打死也不會外出的。
面對這樣缺德喪良心的企業，想急著外出復工的打工朋友們，擦亮你們的眼睛吧，千萬別淪落到我這樣的地步哦。
血色浪漫61289308
你好老師：
很高興能回答你這個問題！
在當前的疫情下，現在還處於一個未解除的狀態，還處於一個關健時刻，哪麼對於企業的復工和員工存在哪些困難呢？我個人觀點認為可以歸納為以下幾點：
1，由於疫情還未解除，對於企業的復工應該具備什麼條件。
2，疫情期間企業的復工，應提前向當地相關部分提交申請報告，又應該準備哪些材料，審核週期多長時間。
3，疫情期間企業審批通過後，又應該做哪些防護措施。
4，對於審批合格的企業，在疫情期間又該怎樣管控好職工返廠後的防護工作，最主要的還是職工吃飯和住宿的問題，對於多人進餐和多人住宿的消毒以及個人的安全防護問題。
5，在疫情未解除期間，職工有沒有權利拒絕復工和延遲上班，復工後如果在被傳染怎麼辦。
6，由於疫情期間，影響程度會有所不同可能會出現企業復工員工不能及時到崗的問題，哪麼工資又該怎麼辦。
7，疫情期間，有些員工曾被感染病好了迴歸崗位會不會被企業拒之門外。
8，由於疫情的影響，給不少企業帶來了不同程度的損失；有的企業損失慘重員工的工資都發不下來，員工的工資怎麼辦，企業的損失又該怎麼辦。
這些問題並不專業，以上幾個問題是我個人的認知，在疫情未解除期間企業和員工存在一定的困難是不可避免的！
對於企業有解決不了的問題和困難，可以和當地政府部門多溝通、多協調更有助於復工的順利進行；對於員工和企業之間也要相互理解、相互信任、多多溝通解決當前出現的一些困難！
最後，讓我們齊心抗疫順利渡過難關……也祝國家早日渡過這次疫情，每一個企業順利復工、每一位員工早日迴歸崗位。
東東生活錄
疫情未消除期間，對於企業存在的難度就有：1.復工前的各項準備工作。
2.復工後防控物資儲備和盤點。
3.復工後已上班員工，近期返回未上班的員工管理。
4.各工作崗位人員配備不齊，影響生產進度，耽誤客戶交期。
對於職工的難度主要是用餐，很多企業沒有自己的食堂，宿舍又不允許做飯。
以上困難需要通過大家共同努力還是一定可以克服的。在這期間，企業全員上下注意堅持自我防護，服從企業領導安排和管理，大家很快就可以迴歸日常生活。
明月崩滴崩
全國各地目前已經開始復工復產，因為疫情防控難度大，企業復工復產並不是很容易。將會面臨許多困難:
1、防控物資緊缺，洗手消毒液，口罩難買。
2、一些員工不能及時到崗，復產進度慢。
3、員工就餐防控問題大，大食堂就餐難以防控，員工單獨就餐也難辦，員工去外面吃更麻煩。
4、一些企業員工人手不夠招工難。
5、復工員工身體健康調查，排查，確保無誤才可上班以及後續如何防控。
6、廠區環境衛生如何清理，如何防控。
7、物流不暢，不能正常運行。
總之，防控疫情人人參與，各自做好自己的防護措施，工作同時確保自身安全。
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奮鬥吧小哥
疫情未消除時，復工後對企業來說存在的困難有：
一是用工成本增加，需要額外的資金做防護措施。
二是企業生產受影響，企業不能單獨存在，需要上下游企業和各行業配合才能很好地生產。
三是物流是否順暢會影響企業復工的效率。
四是生產過程中對職工之間防護存在困難。
對職工來說，存在的困難有：
一是防護存在困難，工作之間需要溝通、配合，難免要近距離接觸。
二是各項防護措施影響工作的效率。
三是疫情的防控管理影響通勤的時間和效率。
周聰律師
疫情未消除，復工企業和職工的困難。
這是一個互相矛盾的問題，疫情禁止出門，復工必須出門，不出門沒工作，出門怕感染，對於企業和員工來說，都是一個挑戰，協調不好，後果難以預料。
對於企業來說，復工復產必須滿足相關部門規定的條件才會被允許，要有完善的消毒殺菌體系，保障員工不被互相傳染，防護用品滿足使用要求，辦公、用餐場所不能人員密集接觸等等，只有達到有關部門規定才能允許復工。
對於員工來講，憑藉單位的證明文件才能出入小區，公共交通沒有開通的情況下如何上下班，異地工作人員的住宿用餐問題，工作交流如何做到不被感染等等。
疫情雖然得到一定的控制，政府也在大力扶持復工復產，如何協調企業和員工之間的關係，還需要企業與員工根據自身的情況，量體裁衣，視情況而定。
Z家小三爺
一、企業困難：
1. 是否取得相關單位頒發的復工許可？
2. 現金流是否充足？現金流不足無法週轉。
3. 職工是否已返崗？職工數量是否滿足開工需要？如果不足，怎麼招聘？從哪裡招聘？
4. 上下游企業是否都已復工？原材料從哪裡來？產品往哪兒賣？
5. 物流問題怎麼解決？原材料購買，產品外銷怎麼運輸？
二、職工困難：
1. 怎麼返崗？本地職工容易，外地職工如何返崗？
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