近日，大興安嶺地委組織部、地區人力資源和社會保障局聯合出臺《關於激勵幹部職工在打贏疫情防控阻擊戰中擔當作為的政策措施》，充分發揮政治激勵、組織激勵、工作激勵、考核激勵等綜合效應，激勵廣大幹部職工在疫情防控一線踐行初心使命、勇於擔當作為，堅決打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。《政策措施》共四個方面20條，激勵關愛對象覆蓋參與防控疫情鬥爭的領導班子和領導幹部、基層黨組織和黨員、村(社區)書記、主任和工作人員、企事業單位人員以及醫護工作者等專業技術人才，讓“疫”線人員既安心又暖心。
注重疫情防控一線識人用人
明確對在疫情防控一線經受住考驗的幹部，結合一貫表現，同等條件下優先提拔重用;對錶現特別優秀、做出重大貢獻的公務員，符合職級晉升條件的，同等條件下優先晉升職級;對錶現特別優秀的村黨支部書記，納入鄉鎮領導班子換屆人選儲備庫;對錶現特別優秀的社區黨組織書記、社區工作者，在鄉鎮(街道)公務員考錄、事業人員招聘時，給予一定傾斜，同等條件下可優先錄用、聘用;對符合公務員調任條件的，可優先調任公務員崗位。
注重疫情防控一線關心關愛
明確對錶現優秀的醫護人員、防疫工作者，在職稱評定、聘任上，同等條件下優先推薦;對做出突出貢獻的醫護人員、防疫工作者，可推薦破格申報職稱評聘;對醫療和防疫系統臨時聘用人員，表現優秀、做出突出貢獻的，根據有關規定，可通過綠色通道聘用為正式工作人員;對縣(市)、區新聘用的事業單位人員，表現優秀的，可根據半年考核情況，提前轉為正式人員。落實專人聯繫、對接服務疫情防控專業技術人員和支援湖北省孝感市醫療隊員，幫助解決工作和家庭的實際困難。
注重疫情防控一線獎勵鼓勵
明確將領導班子和領導幹部在疫情防控中的表現情況，納入年度考核和提職幹部考察的內容，作為評先選優和提拔重用的重要參考。對做出突出成績和貢獻的單位、個人給予適當獎勵。對參與疫情防控的相關單位年度考核優秀等次比例提高到20%;對企業正式職工，當年可上浮一級工資;對機關、企事業臨時招聘人員，可給予一次性獎勵。對錶現突出的基層黨組織(含臨時黨組織)和黨員幹部職工，優先作為先進典型重點選樹對象，按統一部署要求開展表彰工作。
注重疫情防控一線政治激勵
明確在疫情防控一線工作中考察入黨積極分子，對本人一貫表現好、符合黨員條件、防控工作表現特別突出的，可不受本單位發展黨員指導性計劃限制，及時吸收為預備黨員;支援湖北省孝感市醫療隊發展黨員，派出單位黨組織要積極配合省醫療隊臨時黨委，及時履行相關程序和把關責任。對防控工作表現突出、符合條件的入黨申請人，優先按規定列為入黨積極分子。
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