瑪維
顏值是陌生人首次見面的第一印象，對找工作肯定是有一定影響的，不過大多是些沒有技術含量的工作，如果技術性人才，技能比顏值更重要。
如果顏值高，建議找一些禮儀、促銷、或文職類可以給你加不少分！！！
早晨九點半
大部分的崗位，其實都是需要一定的形象氣質的，尤其是像前臺接待、銷售顧問、客服人員和外聯人員等，需要大量和人溝通接觸，處理人與人之間的交易、解決問題的工作崗位，一個顏值不錯形象良好的人員，很少回有人故意刁難，或者難以溝通，能夠很大程度上促進工作的開展和交易的達成。
那麼，這樣的崗位需要能力嗎？當然也是需要的，比如作為銷售顧問，必須有良好的溝通能力、表達能力、親和力和同理心，需要掌握一定的談判技巧、心理話術和產品知識，有良好的學習能力和服務意識，才能更好的進行工作的開展。
換句話說，一個崗位的勝任力，能力是最根本的，顏值是屬於錦上添花的部分。
所以，面試的時候，HR更看重的是一個人的專業能力和職場綜合素質，以及良好的職業習慣和修養，當然顏值和個人儀容儀表也在一定程度上反應著一個人的生活習慣和性格特徵，在面試的時候也會作為HR判斷的一部分依據，需要面試者引起重視。
現實中，遇到兩個人能力相當，同等條件下，當然顏值更高一些的人成功的機會大一些。畢竟，HR也是喜歡和更多的帥哥美女做同事呀。
能力是我們的核心競爭力，顏值是我們成功的助力劑。面試的時候，抓住機會展現我們強大的能力，平時注意保養我們姣好的顏值，多讀書培養我們從容淡定的氣質，鍛鍊自己良好的心理素質，擁有這些，在面試的過程中發揮良好，一定可以拿下心儀的offer，找到自己期待的工作。
幸運色四葉草
當然會有影響。
不光顏值，穿著搭配、髮型、 走路姿勢、膚色、聲音、揹包款式......甚至應聘者的籍貫、畢業學校、所學專業等，理論上，所有跟應聘者相關的因素都會影響找工作。
以前去某客戶公司拜訪的時候，其公司裡真正面試行政主管，那位總監面試完，都已經口頭拍板錄用了一個小姑娘，結果出會客室的時候，又反悔了，穿裙子不穿襪子，這怎麼可以？不行，回去等通知吧......
既然無數的因素都可能影響找工作，那是不是隻有完美的人才能找到工作？
當然不是。
1、影響因素很多，真正的決定因素就幾個
看看各個企業的招聘廣告就知道了：年齡、學歷、經驗、專業、能力、資源，主要的招聘要求就這些，根據不同的行業、崗位、公司，就在這些主要因素中有所側重而已。
比如，做技術工作的，專業非常重要；互聯網公司一般很在意年齡；銷售工作非常重視客戶資源......
當然，具體崗位的要求各有差異，比如電話銷售人員，對聲音的要求權重可能很高，因為一個很難聽的聲音，第一反應就是掛斷。
2、顏值只有某些崗位要明確要求，對大多數崗位，這是個上不了檯面的要求
秘書、前臺、公關等部門或者崗位，對顏值要求很高；
直接面對面銷售的崗位，也對顏值有一點要求，比如說售樓員、車行的銷售員等。
大部分崗位，沒有這方面的特殊要求，甚至會接受一些可能在大眾審美中比較醜陋的人，因為這些崗位的工作是以能力，以及由此產生的績效來評價的，顏值不能對工作產生正面、積極的促進作用。
同時，顏值高的人因為接受了很多的豔羨和讚揚，可能會因此要求更高的薪資，但是對於公司來說，不能產生價值，還要支付更多成本，並不是一樁合格的買賣。
大多數不對外發生聯繫的崗位，不會在意顏值的，也就是說顏值並不對找工作產生重要影響。
3、即使顏值達標，也要靠工作能力背書
往往這樣的情況被人們成為花瓶，也就是除了顏值一無所有，不過，大部分工作都需要幹出來，而不是用來看的，所以工作能力的重要性遠大於顏值。
即使有顏值，也要有能力，或者說沒有工作能力，顏值再高都不是首選。
4、顏值沒有客觀標準，是個見仁見智的模糊指標
愛美之心人皆有之，但是什麼是美，具體到人還是有差異的，比如妖豔和清新的差別。
不過在職場，大部分人的標準比較統一，漂亮、好看足矣。
一般的漂亮、好看會為求職加分，但不是決定性因素，前提是這個顏值不會產生額外的工資要求，比如別人做這個崗位要5000元，你因為顏值高要10000，一般的公司和崗位並不會為這個付費。
5、顏值是不斷折舊的，能力才是不斷增值的
這是現實問題，容顏易老、青春易逝，顏值會隨著歲月的雕琢不斷弱化，所以很多人把靠顏值工作稱為青春飯。
同樣作為個人特質的能力確實不斷積累、不斷增值的，這就是學習、實踐得來的經驗。
當顏值和能力PK的時候，能力獲勝的概率更高。
顏值，也是個人的一種資源，對這個資源的使用還是要把握合適的度。
鏡頭iread我讀
顏值是個門票，對找工作不受影響。
一、\t顏值只是暫時的門票。疫情過來有可能是工作浪潮到來吧，但靠顏值生存的人都不長久。我相信絕大多數企業不會因為一個顏值就否定應聘人的能力，如果這個企業這麼做的話，那這個企業也不是特別好，至少我不會去的。顏值只是個別企業所需，比如車展、服裝模特這兩個工作崗位真的是有一定的顏值還要有外在的身材。但如果沒有智慧的話靠顏值吃飯的人到了最後也是沒啥飯碗了。
二、\t顏值和能力不成正比。顏值和能力是不能成正比的，比如大家都熟悉的演員黃渤，他就是靠自己的實力一步一個腳印走到今天的。還有知名的國際明星成龍，他也是靠實力走到現在，所以說純靠顏值發展自己的這些人想法和做法就不可取，因為不長久根本看不到未來的。我們現在需要的是能力。你可以沒有顏值，但不能沒有生存的能力，不能沒有發展的能力，不能沒有創業的能力。而擁有能力的人和智慧是分不開的。
三、\t顏值的發展希望渺茫。有美力的顏值是上天賦予給你的。但不等於顏值就給了你一切。從我們進入社會這個大舞臺時就完全脫離了來自家長的束縛。自己任由發揮自己的本事，父母也不非是做你的後盾，但他們一天天的老去，你只能靠自己。現在的社會靠經濟才能取絕於社會地位，你在家人，朋友，同學，同事之間的價值。顏值給了你門票，但進去之後一切靠的是實力說話。
我說的這些就是想說明一點：顏值是個門票找工作不受影響的。
北方小郎
我個人認為狹義的顏值，就是指五官長相。而廣義的顏值是包括人的精神面貌、衣著打扮、談吐舉止。當你應聘的時候，面試官會整體統一的去評價你，而不僅僅是看你的五官長相。
我就曾經接待過一位面試者，22歲的一個小夥子，其實長得挺帥氣的，但是穿著真的不敢恭維，衣服褲子都有洞頭髮就是一個洗剪吹，一坐下來就往椅背上癱，說話有氣無力，孩子以為很酷，這種形象老實說真很難符合一個公司的基本要求。
又曾經有一位面試者，眼神全程不敢看其他地方，就緊緊盯著自己面前的那一支筆看，從開始到結束也不敢抬頭看我，我講的客氣一點的形容他是靦腆，講的直接一點他是真的很自卑。當然自卑的人也有優點，但前提是他得控制得住自己的負能量不在公司裡傳播。
我們有句老話：先敬羅衣後敬人。無論是面試還是見陌生人，真的認真打扮一下自己是最基本的尊重。例如面容乾乾的敷個面膜再上妝，頭髮、指甲要經常修剪，買一些上檔次能出場合的衣服……把這些做好了，自己的心情美美的，面試官也能感受到，自然通過率也就提高了。
joey3301
首先分享一個現象：美女趨向的職業都是高薪職業，反過來說，大部分高薪職業美女如雲。這是價值規律的必然性。
對於美女，美食，美景等美好事物的嚮往與追求是每一個正常人的心性使然。所以，不論男女，顏值對應聘的影響是很大的。
那些講注重才能，人品的也都正確，只是和應聘不想幹，沒有人可以第一時間看透你的能力和品性。兩個人相見，初始的表達力是勢均力敵的，甚至浮誇的人更會賣弄。
個人觀點，見笑了！[祈禱]
魂系秋海棠
如果是女生呢，得體的打扮和相對比較好的顏值。一定會提高的競爭力！簡單的說，如果兩個差不多條件的女生同時面試。顏值高的肯定更會有優勢，因為即使理性的面試官畢竟是人，他一定是感性的。
如果是男生。我覺得顏值影響不大。但精氣神還是很重要的。良好的精氣神一定會給你加分，畢竟我們對人的判斷首先從眼睛開始。
大理彪哥
顏值對找工作或多或少都會有一些影響。
企業招人一般重點看幾方面：
1.工作態度。這是企業應該最看重的，態度決定一切，即便能力差那麼一點，虛心誠懇，積極主動的態度往往更能夠融入到公司的團隊氛圍中來。
2.工作能力。這個不用多解釋，硬門檻，能力一般如果態度不錯也可能有一絲機會。
3.工作經驗。經驗都是熬出來的，雖然未必經驗長就一定能力強，但多摔過幾次跤的人比初生牛犢的人在做事時還是會謹慎和成熟一些。
回到顏值對找工作的影響，如果求職者綜合以上三點都差不多的情況下，或者崗位性質偏跟人溝通交流方面多一點，肯定優先選擇顏值高的，美的東西大家都喜歡，當然“花瓶”除外。
海洋之心2020
是金子總會發光，靠顏值浪得虛名
月亮之上7608
這場重大的疫情，給全國就業形勢，帶來不確定因素，也面臨新的挑戰與機遇，給廣大就業者來說，儘快找一份稱心如意工作崗位，顏值固然對找工作有所幫助，但絕對不是主要的，顏值比不上德，招工單位可能最看重就是德，還有專業技術，學歷等，我們認為，要有責任擔當精神，工作責任心與工作態度。
