章時樂
作為一名公職人員，可以負責任的告訴你，眼前的所有不堪都不重要，關鍵在於你從什麼時候開始下決心改變。職務上沒法晉升，可以考取相關的資格證書，當然證書有了在現在形勢下沒法直接變現，但在學習的過程中，可以培養好的習慣和專注的精神，潛移默化的就會改變當前不利和形勢和人們的看法。要是收入上沒提升，放下面子考慮多搞一些副業，炒股，滴滴，微商都是選擇。總的來說，沒機會的時候多給自己充電，機會來的時候才可能把握住。
一瓶2萬
這個問題問的好
我比你厲害點，工作10年把工作混成了一坨狗屎！！
給你說說我的狗屎成長史。
工作5年的時候因為一些原因，換了部門，從文員換到了技術崗位，起初想的很美好，“功夫不怕有心人”，今年在技術崗位第五年，怎麼說呢我下的“功夫”躲過了所有的“有心人”👏👏👏（為自己鼓掌）。
前五年不說了，簡單說說近五年，剛換崗的時候，也並沒有接觸到我所在的部門的業務，也都是一些溝通，協調，跟文員的活差不多，就這樣幹了2年，當初的熱情給磨沒了，自己自暴自棄了一年，五年，這三年就這樣過去了。
還有兩年怎麼混的呢，生了個孩子。
我就是產假遇上了疫情，最近我也在反省自己到底幹什麼，在疫情的時候，單位組織了網上培訓，爭強我們的技術水平，在參加網上培訓的時候，看著大家簽到的名字，好多都是新招的畢業生，他們也在分享自己在工作中遇到的問題，和經驗，我在想，讓我說，我說不出來人家那麼深刻，現在的我很尷尬，技術水平沒有，還大齡，有孩子🙀🙀🙀，隨時能被代替。
可是照成這樣的結果不就是自己不努力，總給自己找藉口的結果嗎，曾經有個朋友給我說過：“你在感嘆自己沒有機會的時候，其實機會就在你身邊，只是你把他放走了”。
當時不理解，覺得朋友不理解我，現在我理解了朋友的話，我在這抱怨我到了技術部門乾的還是文員的活，我怎麼學習技術，但是現在想想，我雖然沒有幹技術，但是我的行動真的像我我說的那麼堅定，我在技術部門了，我天天接觸的不也是技術嗎，我要真的是行動派，每天有多少機會在我身邊走過！！
而不是現在想怎麼辦
現在想的怎麼辦，又是個想，沒有行動，所以我覺得，混成狗屎不可怕，可怕的是沒有覺醒，覺醒了也是很值錢的，貓屎咖啡也是很上檔次的。
告誡你，也是告誡自己，現在正好的機會，提升自己，不管提升文字水平，還是提升身體健康水平，或者你所處的專業水平，哪怕從現在開始每天看兩本童話故事，都是很好的辦法。
你的問題碰撞到了我的內心，謝謝你提出這樣的問題，我們一起加油😊！！！
（圖片來自互聯網）
玥小二
我一個表弟今年28歲，沒有學歷、沒有背景，在成都打拼11年，目前是一公司的分公司總經理，通過自己努力買了房、買了車，就在去年還和女朋友扯了結婚證，非常不容易。
他在讀高中時因為多次違反學校紀律被學校開除，父親是企業普通職員，母親無工作，17歲一個人背井離鄉來到成都，在3年以前還是一事無成，換了無數份工作，由於收入不穩定，為了生存，導致銀行信用卡預期，徵信出了嚴重問題，生活似乎走到絕路。在一次偶然機會聽說這個情況以後，找他認真的談了一次，他覺得自己非常勤奮、非常努力，還特別想成功，但是總覺得自己特別迷茫，這麼多年了還是一團糟，事業沒有任何起色，通過交談發現了他的幾個問題：
第一、目標不清晰，只想到自己要成功，但是在哪方面成功？怎麼成功？並不知道
第二、他自己覺得自己很努力，但是別人眼裡他不夠努力（或者是說比你成功的人比你還努力）
第三、經常換工作，沒有在一個領域深耕細作，沒有去堅持和沉澱
第四、沒有很清晰的認識到自己的優劣勢，做事情往往事倍功半
針對以上的問題，給了他幾個建議：
第一、一定要給自己定一個清晰的目標，針對這個目標要做一個詳細的計劃並能夠落地執行（實在不知道怎麼做計劃就找一個靠譜的公司，跟一個優秀的領導，好好向他學習，模仿他，他對你越嚴格越好）
第二、做一個讓領導覺得你是公司最努力的人，態度最好的人（不要做自己覺得自己很努力的人）
第三、找到自己的優勢，努力擴大優勢，劣勢自然會縮小（自己往往找不到自己的優劣勢，如果找不到就問身邊的人，多問幾個，答案就出來了）
第四、切記不要輕易換工作、就算換工作儘量不要換行業（在找工作和行業的時候多問一問成功的老前輩，不要問身邊年齡一樣大的人，因為這些人跟你一樣）
第五、格局放大，眼光放長遠，不要太看重眼前的小利益，做一個在別人眼裡能吃虧的人
第六、把品德放在第一位，人品是所有企業考察員工的第一要素（認真研究公司的企業文化，搞清楚了企業文化升職會更快）
通過那次談話，他在3年裡沒有換一次工作，為了工作，2年裡沒有談女朋友，沒有工作以外的聚會，每天的時間除了工作就是跟領導在一起，最終成就了他的職業升遷，現在管理了近30名員工，看到了他的成長，我也特別開心。我想成功沒有捷徑，只有你拋開一切雜念，躬身入局，投入自然會有產出，不知道這個真實的案例對你是否有幫助。
桔子財稅的德哥
我碩士畢業已有八年，期間換了三次工作，三家單位都是央企，雖然行業有變，但工作內容還算相近，目前還是工程師的崗位，沒有成為領導，哪怕是小領導，跟同學想必差距很大。有的同學都成了院長，主任，甚至老闆，而我還看不到未來，心裡很著急，回顧自我，感覺有幾點相對失敗的原因吧
一直以來口才較差，也想改變，但有決心沒有過多的行動，到了關鍵場合講話給領導留下了不好的印象。
具體工作做的不錯，也多次得到領導的認可，但是技術部經理換了好幾個，也沒有給我機會。做事的格局不夠，眼光狹隘，只侷限於具體工作，而沒有主動跟領導談談你對工作的認識。做事效率太高了，一般人一個月的工作，而我只需要一週，領導就覺得些事簡單，以後都會按照這個效率考評你。累了自己也害了別人。
不善於與人交流，有點交際恐懼症。
總之我覺得口才是最重要的，職場不缺乏具體做事的人，統領全局，運籌帷幄者才有大前途
蝸牛奔跑在北京
常言道，未經他人苦，莫勸他人善。
我想你應該有自己的問題才造成你現在的狀況的吧！或許是因為家庭感情還是性格使然，我以前也有相同的困惑。
我也畢業接近十年了，在職業生涯中經歷過各種迷茫，但我覺得其實解決辦法只有兩點，其他的都是些理論，用處不大。
1.你已經發現自己的職業生涯不符合自己的期望，現在你需要做的就是要麼反思自己，自己是因為什麼造成如此現狀。然後拼一把，跳槽，換工作，做相同職業，但是改變自己的態度或者改變工作環境，來讓自己的職業生涯有新的突破！
2.直接轉行，難度更大，挑戰更高，但是有一定的幾率讓你跳出原來的行業，有重新的認識，然後你到時候可能該知道怎麼辦了。
別人給你的只能是建議，因為事不關己，所以參考性不大。這種最終影響到自身利益的事還是需要你自己用心去反思去發現，自己做決定。畢竟這是你的職業生涯！
讓夢見光
正常現象，應該大多數人都是如此，不過不曉得你說的狗屎的程度，首先，混社會的人，其實大概一半人年輕時都混過，主要是成績中等以下的，這些人大部分混得很差，只有極少數情商高的混成了大老闆。你可以回憶一下身邊的人，除掉喜歡裝B的。成績中上的大部分都是普通人，少數混的很慘，極少數家裡有些關係的混的好一些。成績頂尖，一般都混的不錯，大部分都是公務員、醫生、老師、企業管理人員。也有混的慘的，不多很少一小部分。其實整個社會的大部分都是底層人。
曉晴圖文廣告
我和你一樣，工作七年，跳槽四次，年薪從10到20到35到60。
歸納總結，有幾個重要因素：
1. 所謂做一行專一行，每個行業收入不一樣，但在細分領域裡做到高精尖很重要。
2. 高調做事，低調做人。業績可以炫，為人要實在。
3. 職業生業要有規劃，一步步來，不要為了跳槽而跳槽，有的高薪拿不久。
4. 不要輕易轉行，新手和專家畢竟有差距，深耕行業，苦心鑽研。
5. 遇到好的老闆，緊跟學習，依葫畫瓢，受益匪淺。主觀能動性很重要！
傑米發現
職業迷茫期不僅僅會在工作上產生影響，很多職場人由於無法快速調整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒，帶到個人生活當中。
當你的職業處於停滯期，尤其是在一個崗位上工作了三年或是五年，自己沒有被提升，而身邊的人卻都得到了相應的提升。這時候，自己就會對職業感到很苦惱，也不知道該如何去發展了。尤其是自己在35歲的時候，這種情況會越來越明顯。實際上，有很多人在沒有步入職場的時候就開始制定職業規劃，當真正進入到職場中後就會發現，之前制定的規劃有99%不會實現。
在職場中，沒有好的職業發展屬於正常現象，即使是清華、北大高校畢業的學生也只有20%左右做的比較好，剩下的大部分是普通員工。那是不是每個人都能夠有好的發展機會呢？對此，北京騰駒達獵頭公司董事長、國際人力資本網總裁景素奇認為：在職場中，每個人都有發展機會，只是在人的觀念停滯的時候職業也處於停滯狀態，一旦停滯以後再想發展是很難的。職業發展就像季節，春播夏種秋收，錯過了任何一個季節，職業發展就沒有任何意義。有的人會說我職業發展不行，那創業行不行？其實，創業也是一種選擇，但如果在就業時沒有一定成績，即便是選擇創業也會遇到很多瓶頸，因為你之前只有被管理崗位上體驗，而沒有在管理的崗位上體驗過。
如何盤點好自己？景素奇給出了自己的建議：首先，要了解自己。如果一個人不瞭解自己的生物鐘，在生物鐘低潮的時候不注意調節自己，由於情緒的爆發就會導致發生跟領導鬧衝突的事情。如果知道自己是因為生物鐘的影響而造成的情緒變化，就會在情緒爆發和低落的時候控制自己。此時，和領導多溝通或是請個小假期調整一下也是不錯的選擇。
其次，要了解自己的稟性。人與人之間是有很大差別的，每個人的天賦也是不一樣，有的人天生沒有悟道，有的人一點就透。稟性好的人才通常在職場上沒有大的發展，由於沒有清楚的認識自己，加上禁不住利益的誘惑，就在職場中跳來跳去，實際上，這對自身的職業發展是很不利的。反之，那些稟賦一般、在一個單位踏踏實實的工作的人，在自己的崗位中，一定會有很大的職業發展。
第三，要判斷自己的性格。我們要了解自己的性格是屬於外向還是內向，是屬於快速爆發型還是慢熱型。
第四，要判斷自己的身體健康。在職場上，要想有很大的發展就要從年輕的時候開始注意自己的身體健康。尤其是對創業的人群來說，要意識到創業是個體力活，在創業的過程中自己是否能夠抗住，扛不住就不要選擇去創業，要是身體狀況一般還要去創業就要提前把身體鍛練好。
第五，要判斷自己的自然條件。根據自己的身高、形象、體重這些自然條件去判斷和選擇適合自己從事的行業。
盤點社會中的自己
景素奇分析說：首先，看學歷。很多人不知道大專、本科、研究生以及博士這四種學歷的特點是什麼。實際上，學歷不一樣，能力模式也是不一樣的。大專的學生如果畢業後沒有繼續學習，腦子裡就沒有模型概念。本科的學生由於具有模型概念，做什麼事情都會有個模型。研究生的學生具有職業模型。博士的學生能自己建造模型。打一個形象比喻就是，大專生思考問題是點，本科生思考問題是一條線，研究生思考問題是個面，博士生思考問題就是個立體。而學歷結構決定了自己要去怎麼做。
第二，看經歷。對於自己沒經歷過的事情就不能夠去進行分析，如果自己是基層員工就不會知道當主管的工作經歷。我們公司在把一個普通員工提拔到主管時，通常是需要教他半年，因為他只有被管理者思維，被管理者束縛的體驗。我們要讓他體驗從被管理者到管理者的這個過程，這就是經歷。
第三，看資歷。如果我們到四五十歲了，還都沒有摸過成功的大門，那就是失敗的思維模式。一個人如果有過成功的經歷，無論是哪方面的成功，他的思維模式就是奔向成功的。在職場中，一個人一定要有成功的體驗，沒有成功的體驗眼前就會是灰色和黑暗的。
第五，溝通能力。溝通能力分為對上司的溝通能力、對下屬的溝通能力、同事之間的溝通能力、對外的溝通能力。
第六，家庭情況。你的家庭狀況是否允許你到異地發展，是否允許去創業，因為創業不是一個人的事情，是整個家庭和社會關係的事情。
第七，社會資源背景。現在的社會生態環境有很多事情都需要社會背景來完成。如果你在技術創新、管理創新和服務創新領域工作，是無法進行權利交換的。
LISSEN小森
很多職場人都會為自己的前途感到非常迷茫不安，也有很多職場人安慰自己說，等我工作到5年、10年，我就不會再迷茫了，但其實這是一種沒有依據的想法。我們觀察大量5到10年的職場人，發現一個人是否迷茫其實並不取決於他的年齡，而是取決於他是否擁有正確的思維方式。
也就是說你的思維方式不改變，那麼不管你30歲、50歲，還是70歲，你遇到的問題永遠都是相似的，你永遠會焦慮、迷茫。所以，大家要知道，有正確的思維方式才是我們解決職場問題的根本。
正確的擇業觀是我們在職場上最先需要樹立的思維方式，這樣我們才能夠真正地確定自己到底想要的是什麼，自己想要為之付出努力的是什麼。大多數人的煩惱都在於他們想不清楚這個問題。
比如說我有一個同學，他叫西西，他是一名銀行職員，可是他非常不滿意自己的工作，想要從事其它領域的工作。可是因為沒有相應的工作經驗，頻頻被拒絕。我們在相談的時候喪氣地跟我講：“我不明白，為什麼我就不可以。”
在交流的過程之中，我發現西西的求職幾乎是漫無目的的。他看到別人從事互聯網行業薪資很高，就也想從事這樣的工作，看到別人從事設計行業，很有風格，很有審美，又想學做設計。他的就業想法完全是被周圍的東西干擾著的，而不是出於他對行業本質的瞭解。
常見的干擾有什麼呢？
那麼想一想在聽的各位是不是也經常會受到這樣的干擾呢？一個錯誤的職業偶像，一個興趣愛好，甚至是說一個利益誘惑，它都干擾了你對職業的選擇。那麼這些干擾它會讓你的求職變得漫無目的，特別多的時候你會搖擺不定。
所以你看西西他在選擇職業的時候，他從來沒有一個固定的方向。他選擇跳槽的公司多數都是對於員工有極高要求的知名企業，因為在他看來進入名企就是自身能力的一種象徵，他認為被這樣的公司拒絕就代表對方否認了我的能力，所以他很焦慮、很暴躁，這些都讓他陷入到負面的循環之中。
接下來我們來給大家講一講什麼才是正確的求職觀念，正確的擇業方法。小西的問題我們可以看到了，因為什麼去尋求工作呢？
因為別人比自己強，因為別人工資比自己高，因為自己一時三分鐘熱度的興趣愛好。但是，實際上我們正確的擇業，應該是基於我們對於一個行業本質上的分析而進行決策的。所以找工作這件事最重要的是要去學會調研行業，基於行業的發展做出一個獨立的屬於自己的判斷，這樣才是我們基於現有的行業，基於客觀現實做的一個不容易改變的、穩定的決策。
為什麼西西的求職會面臨到非常多的障礙？其實最核心的一點還是來源於他對行業沒有自身的理解。所以他在去選擇工作的時候總是會選擇最大、最好的公司。大家有沒有想過說你本身就是一個跳槽者，你沒有之前的工作經驗，你還要盲目地追求高目標，這不是在給自己增加難度嗎？你受到的打擊越多，你不是越沒有信心去追求適合自己的目標嗎？
所以大家一定要知道，同一個行業，同一個領域，同一種類型的公司，它其實做的事情都是大同小異的，你不一定進入大的公司它才是好的，適合你自己水平的公司才是最好的。
妤卿湖
都幹了七年了，真有點為你著急。先幫你找到原因。從旁觀者角度來看，你的根源就是自我定位不準。所謂的自我定位，就是不瞭解自己是半斤還是八兩。有什麼特長與偏好？知識與技能儲備怎麼樣？心理適應性強否；身體健康否？手中有哪些可用的證件？有無職場經驗等等。此外還有能夠使用的社會資源有哪些？肩上擔子有多重；
其次就是評估所在地利的優劣勢，甚至國內的各大行業發展趨勢中可能出現的機遇；
再次就是不要再隨波逐流地幹，應當把以上兩項加以對比，從若干共同點中選擇，可能找到自己的發展方向；
最後就是克服見異思遷等不良習慣，堅定信心，堅持不懈地做下去。必有收穫。
