職場工作中,我們為什麼害怕接近職位更高、能力更強的牛人?

我在讀大學的時候包括剛工作的時候,每當遇到比自己職位更高,或者影響力更大的人時,雖然內心裡面有想去接觸,想去提問和交流的想法,但是第一反應仍然是往後退,害怕向他們靠近。

因為往後退,會形成一個比較安全的距離,讓別人無法注意到自己。

但這樣做也有一個後果,就是我們沒有辦法去鏈接到這些牛人,從而沒有辦法給自己帶來一些新的思路和思考。

你要知道,牛人的幾句指點很可能就會讓你少走很多彎路。

所謂聽君一席話,勝讀十年書,大概也就是這樣的意思了。

後來想想為什麼我們會有往後退的想法,除了我們自己想讓自己處於一個安全的位置之外,還會在內心裡面暗示自己,放棄前進。

職場工作中,我們為什麼害怕接近職位更高、能力更強的牛人?


這樣的暗示主要有以下兩個方面:


1. 牛人的時間都是很寶貴的,如果我們去找他們交談或者請教一定會耽誤他們的時間,他們可能會不高興。

特別是當你有過請教別人,但是被別人拒絕或者敷衍的經歷時,你更傾向於這樣認為。

【反思】其實絕大多數的牛人都是非常謙遜的,你去向他們請教得到回覆的概率,甚至高於你向一個陌生人提問得到回答的概率。

牛人之所以成為牛人,除了他們本身有本事以外,在人際關係的處理上,通常比一般人處理得更加得當。

因此當你想去向一個牛人請教的時候,你就去問吧,最差的結果也就是得不到回覆,這和你不提問的結果是一樣的,你沒有任何損失。

假如你得到回覆了呢?那豈不是就賺了。

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2.擔心自己問的問題太傻,被其他人嘲笑。特別是我們在公開場合聽一些牛人的演講時,通常會有這方面的擔憂。

因此在國內安排一些公開演講時,通常主辦方都會安排幾個託準備好問題,避免現場冷場而尷尬。

【反思】有時候,我們真的是想的太多了,因為沒有人會把目光放在你的身上。

即使你提的問題沒有什麼水準,也並不會因此受到牛人的嘲笑,因為他們並沒有心思和精力去碾壓下面的人。

即使在場的觀眾因為你的提問而引發鬨笑,也沒有關係,因為出了這個會場,他們可能就忘記了。

不信你問一問你的同學,上個月你在課堂上回答老師的提問時都說了些什麼?我想沒有幾個人能夠記得清楚。

因此不用擔心,即使我們被笑話了也沒什麼關係,就當給大家提供一點娛樂,畢竟我們就是因為學識不夠,才需要去不斷的提問、探索。

職場工作中,我們為什麼害怕接近職位更高、能力更強的牛人?

怎樣破除這樣的心理障礙呢?

1.不斷練習嘗試。通過向高年級的同學、老師、親友請教,從身邊的人開始練習,慢慢去升級到更多你能接觸到的牛人。

每次溝通請教完,就做一次溝通的覆盤,記錄自己提問的問題和方式,對方的回答,以及你的下一步思考等等。

你也可以讀一讀戴愫老師的這本書《微交談》,學會如何與陌生人溝通。戴愫老師在得到講授過《有效提升與陌生人的社交能力》這門課,她是這方面的專家。

2.改變諮詢渠道。如果你不太習慣在大庭廣眾下諮詢,那麼也可以通過寫郵件、加微信、微博私信,或者是其他網絡平臺和牛人諮詢對話,向他們請教學習。

3.自己成為牛人,讓別人來找你。

當你在某一個領域形成一定的影響力時,就會有同道中人來聯繫你,把你拉近圈子,這樣你就有了更多與牛人對話的機會。當你也成為一個牛人的時候,與其他牛人對話就顯得更加平等,也會變得更加自如。

不論怎樣,我們都要多嘗試向牛人請教,這是最好的學習方式。

真傳一句話,假傳萬卷書。

​別人的幾句提醒,也許就能讓你收穫頗豐。

多向身邊的牛人學習,多向網絡上的牛人學習。



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