對號入座是最明智的選擇！
適才適所法則:將恰當的人放在最恰當的位置上。
適才適所法則的啟示 做好人力資源配置是人力資源管理的基礎。簡單地說就是將合適的人放在合適的崗位上，真正做到適才適所。建立完善的激勵機制與掌握合適的激勵手法是人力資源管理的中心任務。對於激勵通常有兩種。第一種是普遍的物質激勵;第二種就是人性面激勵。兩種激勵應該是整合使用，關鍵是必須把握員工的需求層次，以最有效的補償手段滿足他的心理需要，並把這種需要引導成為他內在的驅動力量，並激發這種力量釋放到企業發展所需要的本職工作上，讓平凡的人做出不平凡的業績。
我們都懂得這個道理 ，為什麼都做不到呢？因為人們的利益受到了威脅，導致領導的權威受到了挑戰。亦或許是中國文明與西方文明的碰撞，產生的巨大的衝擊力使我們不能承受。但不論無何界定，人類文明也是相通的，放下包袱，輕裝上陣，以十四億人的頭腦和精神，我們會比任何人都做到最好。
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