奮鬥中的小磊子
這個問題，主要的要看老闆本人和公司的規模大小和經營情況。
疫情當前，對於中小企業來說，是很艱難的時刻，公司規模小，經濟實力弱，如果再停業，肯定是很難，水電，工資，稅務等都是一筆不小的開支，如果這個時候大家都沒辦法上班的話，你希望老闆該不該發工資，或許老闆比你還艱難。
如果對於公司規模大，效益好的單位，經濟實力相對強，雖然一個多月沒辦法開工營業，但是還是可以維持半年或者幾個月的時間，所以這樣的公司，老闆也會考慮考疫情給員工帶來的影響，你希望老闆該不該發工資，或許他可以考慮給你發點生活費。
緣來and緣去
沒上班，不是員工本人的原因，應該要發點，人人都要生活要吃飯，對不？不同的公司，可視本身的實力發放，建議最低不應低於當地的最低工資標準發放！特殊情況，公司如能及時關心照顧好下屬，公司將前途無量！反之，公司可能會有關門或倒閉的風險！
財源20160418
根據國家規定是需要發放基本生活工資，我認為應該發放基本工資，雖然公司、員工都是受害者，但是公司有義務對員工基本生活保障負責，所以我認為應該發放工資。
淡定哥945
補發部分工資，按當地底薪的百分之八十，但是用人單位會根據實際情況做出具體安排，也許會通知該員工上班，假若該員工以疫情為由拒不到用人單位工作，用人單位會依法處理該員工
鄭小磊5
按國家規定是會發基本工資，補助福利是沒的
汗死的沙漠
國家文件指出，疫情期間公司需正常按照勞動合同發放工資。並且不能因為疫情問題，員工沒上班而直接單方面解除勞動合同。
對於不上班的員工，大部分公司都是按當地的最低基本工資來給員工計算發放的。
風語水聲
給點奶粉錢就行。
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琪洋開泰
看公司運營情況吧，能發就發，不能也沒辦法，共克時艱。
