神眼辨真假
大部分基金經理都會信守承諾，因為這是一個職業經理人的基本職業素養，請相信每一位專業人士的專業能力和道德標準。
不管公募基金還是私募基金，每一個基金經理都想獲得好的投資回報，沒有人會把投資當兒戲，也不會拿投資者的資金隨意揮霍。
不可否認的一點，在實際操作過程中，有些時候基金公司並沒有把客戶利益放在第一位，這是違反基金條例的，但這不一定就是基金經理的主意。
更多時候我們覺得基金經理違背了承諾是因為基金業績沒有達到預期，這是多方面因素引起的。有可能這段時間內內市場的表現就是差強人意，基金經理按照最初的規劃一步步執行了還是沒能達到預期，也可能銷售端在銷售產品的時候誇大其詞，無意中在客戶心理埋下了一個高收益的種子，結果到期並沒有達到預期。
假如真的有基金經理惡意承諾，在執行過程中枉顧諾言，勢必會影響基金經理的投資生涯，即使普通投資者換了一批後沒有人記得基金經理的所做所為了，但是在業內這些是不會被忘記的，基金業協會也不會輕饒這種基金經理。
以前由於基金的銷售模式導致銷售導向嚴重，不管是基金公司還是基金承銷平臺，都以銷售為目的在給投資者推薦基金，這種銷售模式留下了很多信任危機。投資者在不合適的實際買入了不適合自己的基金產品，以致自己收益未達預期，已經產生了一部分信任問題。
目前這種信任問題依然存在，管理層和基金公司也都已經發現了這些問題的嚴重性，並且有些公司已經開始在做轉型，希望未來投資機構真的能夠時刻做到把投資者利益放在首位，畢竟投資者才是基金公司的衣食父母。
小狗錢錢錢
基金經理會不會信守諾言，會不會產生信任危機
我覺得絕大多數基金經理都會信守承諾，基金經理作為一個職業經理人，該有的職業素養和操守還是有具備的。
基金分為公募基金和私募基金。公募基金所募集的資金由基金經理進行操作，進行股票債券等等的搭配和買入賣出操作。基金經理只有操作權，資金是由銀行統一託管，基金經理並不能私自挪用基金用作其他用途。再者，基金經理上面有基金公司進行監管，再上面還有證監會呢？這個可不能亂搞的
私募基金相對風險會偏大一點，但是也有基金公司和證監會監管。私募還是要找可靠的，也存在部分跑路的情況。但是，1、第三十八條私募基金管理人、私募基金託管人、私募基金銷售機構及其他私募服務機構及其從業人員違反本辦法第七條、第八條、第十一條、第十四條至第十七條、第二十四條至第二十六條規定的，以及有本辦法第二十三條第一項至第七項和第九項所列行為之一的，責令改正，給予警告並處三萬元以下罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予警告並處三萬元以下罰款;有本辦法第二十三條第八項行為的，按照《證券法》和《期貨交易管理條例》的有關規定處罰;構成犯罪的，依法移交司法機關追究刑事責任。
2、第三十九條 私募基金管理人、私募基金託管人、私募基金銷售機構及其他私募服務機構及其從業人員違反法律法規和本辦法規定，情節嚴重的，中國證監會可以依法對有關責任人員採取市場禁入措施。
其實，我相信所有的基金經理都想自己管理的基金收益能夠很好，一方面也能給投資者一個不錯的回報。另一方面，也能給自己職業生涯的歷史業績交上一個滿意的答卷。基金經理的工資，獎金等等都是跟業績掛鉤的，他也想業績能好一些。或許，有時候行業判斷失誤或者行情等等因素。導致收益受損，不及逾期，也請大家客觀看待，沒有哪個基金經理敢說百分百把握盈利多少的
投資有風險，也請大家投資謹慎選擇
愛投資的小福聖
NLP導讀：據調查：有超過20%的職場人士對自己的直接上級不信任。在調查中，能夠非常信任上級的員工只佔一成多。下屬不信任上司容易引起工作效率低下，做事不認真，難以下達任務等，那？ 我們在下級眼中到底是怎樣的人? 為什麼下級越來越疏離我們? 這一系列的問題相信讓很多職業經理人困惑。據調查：有超過20%的職場人士對自己的直接上級不信任。在調查中，能夠非常信任上級的員工只佔一成多。可能有人覺得員工信不信任對管理者來說無關緊要，因為員工必須按照管理者的意願行事。但事實是，員工對上級的信任與否決定其表現。 對領導層缺乏信任，員工行為就會短期化——缺勤增加，拖延工作，準備後路，把建立對外關係看得比公司利益更重，要求短期現金報酬……這些短期行為會直接影響到團隊績效和部門效益。 什麼是“信任危機”產生的原因? 關於這種信任危機產生的原因，讓我們聽聽來自企業界的真實聲音——?上級不信任下屬，何談下屬信任上級在職場奮鬥多年的蘇先生認為：“信任關係的建立是相互的，只有領導相信下屬了，才容易在上下級之間建立起相互信任的關係。” 正像做人力資源工作的鄭小姐所描述的：“上級對我的信任程度很一般，有許多工作都不能交由我自己去把握，甚至應該知道的也沒有告知我，這樣使得我在工作上受到很大的制約，而且越來越覺得工作很鬱悶。”犧牲下屬利益加劇信任危機當今社會競爭激烈，上下級之間同樣存在利益關係，往往領導會讓下屬背黑鍋。 在廣告公司工作的黃先生就說：“我的上級也是打工的，而且是個刁狐狸，經常維護自己的利益而犧牲下屬，我對他的真實信任頂多只有30%。”漠視下屬使上級難獲信任工作不久的柳小姐困惑說：“我發現我無法從我的直接領導那裡等到我想要的幫助,他無法指導我去工作,都要靠自己摸索,我很困惑，我很期望他能指導我一下!” 看來，不能給下屬以積極的培訓和輔導的主管同樣不會贏得下屬信任。保持獨立思維不可過度信任陳先生的觀點相對較為理智：“對上級，我們可以持謙虛的態度，學習其可取之處，取其精華，但不能太信任，否則我會失去自己思考的能力，或不能提出什麼建議性的假設等等。” 哪些經理人容易受到魔咒影響? 1)領導層搞派系鬥爭，不能做到以公司或團隊利益為重; 2)做事缺乏承諾，言行不一致，甚至說一套做一套; 3)不善於理解他人並尊重不同意見; 4)不實事求是，與下屬和同事爭功諉過; 5)遇事不能開誠佈公、千方百計掩蓋自己的弱點/欠缺; 6)任人唯親，缺乏公平和公正; 7)不信任別人，重要事情瞞著他人，通過控制信息並以此來建立自己的權威; 8)決策一錯再錯，不能成就事業，從而失去人們對其能力的信任。對一個主管領導來講，信任是獲得你的員工信任、在你的團隊中創建積極的工作關係、並讓員工能夠應對工作環境中壓力和不確定性的基石。 編者按：經理人如何讓人信任，通篇閱讀下來，無非兩點，一是提升自己的能力，在手下需要幫助和資源的時候可以提供，或者指明方向；其次是改善自己的格局。人在江湖，格局為大。能否捨棄你的小我，成就團隊的大我。筆者所在公司有一位經理人在這方面做得極為出色，他關心每位員工的目標和前景，待人真誠，和大家一起戰鬥一起樂，自己掏錢請大隊人馬看電影，吃飯；辦公室裡總少不了零食……目前他做的網站在同行業排名第一。經理人的自我修煉是一項長期的內在工程，有什麼方法嗎？
孫遠遠
基金經理會不會信守承諾，如產生不好影響，會不會產生信任危機？
首先基金經理是職業經理人，一定會信守承諾的，客戶把資金交給基金經理打理，基金經理用客戶資金投資債券，股票等，為客戶賺取利潤，如果不信守承諾，誰還願意把錢交給他呢，而且上面還有公司，還有證監會監督。
如果產生不好影響，肯定會產生信任危機，首先業務能力要強，客戶把錢交到你手裡，你如果長期沒有什麼業績，讓基民虧損的話，誰還會相信你。還要有良好的職業規範和職業道德，不得用親朋好友的名義，去投資股票，然後用基民的錢去買同樣的股票，建所謂的老鼠倉，來給個人牟取暴利，這已屬於違法行為，基民還會再信任你，信任你的公司嗎？
聞雞起舞2020
很高興接受您的邀請。
您的問題我是這樣理解的，首先基金經理範圍有些寬泛，基金有公募和私募之分。一般公募基金經理不存在不信守承諾問題，因為他們都有監管，而且資金管理有專門的銀行或信託公司管理，基金經理只有投資決策權。不信守承諾多會在私募基金經理身上發生，但也比較少見，除非出現重大決策失誤無法兌現承諾，或者不想在這個行業混了。真是這樣的確會引發投資者對他的信任危機！
祖述1111
誠信、謹慎是基金經理的職業能力和操守。關鍵是監督機制和評價標準尚不完善。信託法第三十六條受託人違反信託目的處分信託財產或者因違背管理職責、處理信託事務不當致使信託財產受到損失的，在未恢復信託財產的原狀或者未予賠償前，不得請求給付報酬。
孟憲生律師
他們需要業績，需要排名，有績效考核壓力。如果基金倉位低於五千萬，人數低於200人，基金必須清倉！當然他們會在合乎要求的時候，調倉換股，這個是正常的！
偶像是巴菲特
誠信、謹慎是基金經理的職業能力和操守。關鍵是監督機制和評價標準尚不完善。信託法第三十六條受託人違反信託目的處分信託財產或者因違背管理職責、處理信託事務不當致使信託財產受到損失的，在未恢復信託財產的原狀或者未予賠償前，不得請求給付報酬
鬼信
不只是信任
最慘的基金經理都有跳樓的
重口八卦談
除了工作上的疏忽（造成重大損失），就是貪汙受賄行賄，這才可能產生信任危機。
