泰州盛益華通教育
當然重要啊！學歷是塊敲門磚，到哪應聘人家都要求學歷。
沒有學歷，就沒有資格報考公務員，沒有學歷就連招聘會都不敢走近。經濟越發達，社會越進步，學歷就越重要。雖然學歷並不代表一個人的能力，但，不管是當今或是將來，學歷都是非常重要的證書。
第能
挺重要的！而且學校不一樣都待遇不一樣！大學在的省份也起一定作用！還有就是大環境！我大學二本，沒有太多的工作單位去招聘，沒有高大上的宣傳單，但是在大學所在省份招聘還是有優勢的。去了省內事業單位但是不在編。我老公是武漢大學的測繪專業。他們大學裡全是高大上的單位去招聘，由於大環境是計算機的熱門，我老公不是計算機的去應聘計算機之類的崗位被刷了，之後應聘一個通訊公司，應聘上了。現在工作平臺大待遇高。而我這個二本在跳槽幾次後，由於生孩子招聘的單位幾乎沒有了。在家帶孩子，以後只能自己創業了。要不打低端工作。高大上的工作別想了。
平常心85783
當今社會學歷非常重要，沒有學歷就沒有文憑，文憑說明了你學習了哪類知識結構和所學的層次，反映了你在該專業所掌握的知識範圍。
博士生和研究生一般走入社會從事的是研究型的工作，到達一定程度可稱其為某領域的專家；亦可進入各類大學從事教育工作。
專業性極強的本科畢業生一部分可進入企事業單位從事某領域基礎性的研究工作，一部分可在中學、中專從事教育工作。
專科生和中專生主要培養的是實用性人才，如汽修、機修、機床等各行各業的實際操作人員；與中小學所學知識對口的專科畢業生，在取得教師資格證書後可在中小學任教。
說的再明確一點就是，博士生和研究生從事的是科研、改革、發明類的工作，專科生和中專生從事的是對這些科研、發明成果進行具體的操作，其中的分工是較為明確的。
學歷文憑在應聘工作時尤為重要，大部分用人單位在招聘啟事中都明確註明了學歷要求，沒達到學歷要求的就沒有應聘的資格，所以學歷文憑是應聘者的敲門磚。
有文憑而沒有能力，那是兩個概念，不在這裡闡述。
旋風教育
學歷當然重要，學歷應該和工作相對應，比如說挖煤工人就用不研究生！
隴人蘭蒼遊子
重要，非常重要!
用戶12960934931
我認為學歷重要。孩子在唸書時期必須把書念好。為什麼有些公司招工不管對不對口，要求本科以上，而且不是成人本科，因為老闆認為能把大學念下來的都是腦子聰明，不管幹什麼工作一看就會。
女士2008
當今學歷重不重要？
我的觀點是：既重要又不重要。
說重要，是因為學歷從嚴格意義上講，是一個人學習經歷的證明，也是一個人學習能力的體現。
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一個人從小到大，從小學到初中到高中再到大學研究生甚至博士生，中間經過小升初、中考、高考和研究生考試，期間還有無數大大小小的考試。這次些無數次的考試，其實就是對一個人性格能力的磨練和考察。只有那些學歷能力強、悟性高的人，才能夠過五關斬六將，最後獲取一個又一個高學歷文憑。那一枚枚閃光的金字招牌上，凝聚著成功者背後的汗水淚水乃至犧牲。
由此看來，擁有高學歷的人，必定有這非同常人的堅忍不拔和過人的能力。從這一點來說，高學歷其實就是一個人的能力背書。
從社會對人才的需求上也可以看到，很多單位在招聘時，往往會設定學歷門檻。諸如985、211畢業等條款，成為單位選人的第一道關口。沒有這些院校的文憑，無形中就喪失了很多競爭求職的機會。
說不重要，則是從個人能力上來說，文憑並不能夠完全確保一個人的能力能夠勝任工作需要。
其實很多用人單位之所以設置招聘門檻，也是為了自己省事方便。因為從大概率上來說，985、211院校的學生總體上素質要強於其它院校畢業生。通過這樣的門檻篩選，用人單位可以避免不少無效勞動，有助於其快速招聘人才。但是，在這個時候，文憑其實就是一塊敲門磚。有這塊磚，你就可以跨入這個單位的大門。沒有這塊磚，你就只能望門興嘆。但是，進入單位後，就需要看你的實際能力了。這個時候，文憑不重要，能力才重要。任何一個用人單位，最後看重的是員工的能力而非文憑。就像一個比喻，人們去往一個目的地，有的坐硬座，有的坐硬臥，有的坐軟臥。但最終別人關心的是誰最快到達目的地，而不是乘坐什麼交通工具來的。
綜上所述，文憑是一個人學習能力的象徵和證明。但不能僅僅滿足於擁有高學歷，更要有將學習能力變現為實際工作能力的能力。如此，方能在競爭激烈的社會中站穩腳跟，向上發展。否則，躺在學歷上吃老本，最終會被社會淘汰。
金石聲聲響
當今乃至以後相當長一段時間學歷依然非常重要。
第一、學歷是目前最重要的能力指標。學歷的取得，有嚴格的入學考試、明確的課程設計、清楚的考核過程。在能力的指標方面，公平公正公開透明，可信度相比其他的能力標準都大。
第二、能力是最後最合理也是最難的評價標準。目前都在講能力作為選人的標準。但一個單位按照能力選人的科學性，還遠遠不夠，因此，以學歷為標準的招人標準還需要相當長時間。
劉俊利
學歷很重要，能力很重要。
如果沒有基礎本科學歷，想在大企業裡做事想都別想。學歷，也許只是入門級的通行證。
如果最基礎的都沒有，將來靠體力嗎？或者其他，於是僱傭有學歷的來做事？
基礎本科，這個年代，要吧
翟瑋翟瑋翟瑋
在近幾年內，外出擇業首先還是要看學歷的，經過一段時間工作以後，才能“既要文憑、又要水平。”為什麼？因為大家對你不瞭解，不知道你受教育的程度，所以，入職時只能把學歷當成敲門磚。
有的單位在招聘簡介裡，赫然寫到：“入職條件學歷，本科……”大專以下的只能望而卻步，同樣的都是大學本科畢業，博士高於碩士，碩士高於學士，沒有學位的就要讓給有學位的，單位裡招聘也是就高不就低。所以，入職時，學歷就顯得尤為重要。
當然，雖然你的學歷達到了入職的條件，但是實際工作能力卻與你的學歷有本質上的差異。或者說是高學歷、低能力，不能勝任工作，過一段時間，領導也會把你調整到適合你工作崗位上去的。
在西方發達的國家，大學己是普及性的教育。隨著社會的進步，時代的發展，我國也會逐漸實行普及大學教育。到那個時候，用人單位不在是看重你的學歷，而是看重你的實際工作能力。
目前我國教育體制還是屬於三個檔次。一個是高層次的理論培養、導師型的；第二個是中間技術骨幹的培訓、實際操作型的；第三個是由過去的勞力型逐步轉為知識智能、體力儲備型的。
在不遠的將來，有學歷沒能力，照樣求不到職位、掙不到大錢，學歷和能力才是真正的潛力和動力。
