誰會記得給我
這老闆不可靠，連三萬塊錢都沒有，如果想繼續留在公司！就不要發票要回這錢了！
狗尾草h
這個分兩種情況：
1.老闆若是賺到錢了，你就大聲地說出來：老闆，你借我的3萬塊，現在還給我！下次我可以借5萬給你[擦汗]
2.老闆若是沒賺到錢，那你就要看你心中的老闆是個什麼樣的人了，你可以說：老闆，今年生意不好做，我借給你的錢可以緩緩再給，你不用著急！或者：老闆，我急著用錢，你看看什麼時候把錢給我，說個時間，我好安排我的事情！
zimo1314
千萬別上當！非常危險！有個工廠老闆借員工錢暫用。月息五分，期限一年。有好多人借出最少的五萬元，眼光好的年底連本加息追回來了。有部分只要到利息，還有部分想挖大的結果廠倒閉了，老闆不見了。最多的出借二十萬加當年工資沒算，找人找不到，就是過年堵住他承認欠你錢可拿不錢還你。告到法院啥吊沒有沒法執行。
蘭花不豔有奇香
要回來的方式，個人覺得應該從兩個方面來說。
第一，公司部分
公司在收取個人資金的時候是以什麼方式，有沒有出具借款憑證（如果有的話，在有必要的時候可以作為維護權利的證據）這也是不需要擔心的地方。正規公司財務在收到借款憑證後，會盡快走流程簽字，然後還款的。如果沒有，那麼手頭的出借依據就是自己的有力證據。
第二，個人部分
當下銀行存款利率著實有點（口吐芬芳） 在公司工作一段時間以後，對公司財務狀況，發展前景，老闆的為人作為基本評估後，選擇把工資放在公司，可以大約實現年利率8%-12%左右的收益，以“複利”作為思路，如果能力高，工資多，那麼基數高，收益也多（想想就很美麗，幾年以後可以當老闆的老闆）
說說我之前上班時候的經歷
2010年大學畢業，在我們十七（十八線不好聽）線小城市上班，做的家電（都是一線大品牌）渠道銷售。本月開工資的時候，每個人都樂呵呵的去財務簽字領工資 但總有一部分人，差不多1/3以上，都會拿著一張紙條下樓，當時還很疑惑。
後來過了幾個月以後，還是開工資那天，就問那部分人，怎麼都是籤個字拿著紙條下樓而不是拿著錢，給出的回答就是錢給公司用，反正自己都用不著（當時覺得家庭條件不錯，後來覺得他們的理財意識和抗風險的把控都比較到位）細聊以後才知道，工作滿一年以上，可以把不用的工資部分放到公司賬上，公司每月給付1%作為利息
那麼問題來了，作為老闆通過各種方式融資貸款，差不多的年利率在10%-18%左右，還要跟人低頭哈腰，笑臉相迎。如果不慎接觸了高利貸，那麼再見，可能公司明天就不屬於自己（在此提醒大家無論如何，不要接觸網貸消費貸等各種p2p貸款）老闆每月收回的應付工資，作為專項資金。既可以為自己省時省錢，又可以為公司的核心員工謀利。
而員工在達到一定門檻後，把工資放在公司賬上，可以實現差不多12%左右的收益，在相關證據為保障的前提下，這筆收益還是很可觀的。
個人拙見，接受大家批評指點[祈禱]
旺旺仙貝包裝袋
老闆為了資金週轉找你借錢不還，你有很多種方法要回來．當時你即借錢給他，我想你們個人感情應還是比較特殊的，何況３萬塊不是一筆小數目，要分具體情況來處理這個事情．要不然可能為了這三萬塊錢，朋友感情也沒了．現在以我個人的觀點經驗來說說我會如何處理這個問題．
第一步 當時借錢給他時應說了還款時間的，如還未到約定時間，那就找個急用錢的理由，找他借錢，數目比你借給他錢的數目最好多一些，免得他有其它心思．如到了約定時間未還，你可以找個機會很委婉的提醒一下，然後看他的反應．一般情況下如老闆人品好的話都會給你一個肯定的結果． 如他卻實有特殊困難也會給你一個交待的．
第二步 如還是不還，可以通過微信或短信催帳，這個要每隔兩天發一次，給領導施加壓力．＂比如：這個錢都這長時間了，看能不能找個時間把帳了了，我請您吃飯，要不然和老婆交不了差．．．．＂儘量把責任推到老婆或家人身上，讓自已成為無辜者．找他逼他還錢也是被逼無賴．這樣最少在明面上避免鬧僵．單獨見面時，多訴訴苦，多找找理由，例如：老婆逼的緊，如裡孩子上學要錢等．如暫時還不上來，就讓他列出還款計劃，這招用了後一般情況都會要的回來的，這個過程中儘量避免公共場所要帳，老闆畢竟是要面子的，臉皮還沒那麼厚，他不還以後他的公司也不太好管理了，還會影他的聲譽．
第三步 以上兩步還不行那隻能對立解決了，走這一步之前也要做好丟工作的打算了，看看自已的薪資各個方面的待遇，值不值得了，這個要自已衡量的．那就拿上證據走法律途徑．
歡天喜地老頑童
三萬……對於一個老闆來說有什麼用呢？
具體情況具體分析
1.借的時候沒有說什麼時候換？按約定時間討要。
2.如果瞭解公司最近有進賬，則可以問一下。
3.月底，季度末，年底，都是一個結款週期都可以。
大雲朵的生活
這個，需要區分是公司名義借，還是老闆個人名義借，以借據中顯示的借款人名稱為準。
1.如是老闆個人，則該借款與其公司無直接借款關係。只能向其個人主張，可以要求公司加章作為實際借款人或擔保人，最好加上公司或其他人擔保。
要回來的方式:協商，然後看是轉股權，還是仲裁，儘管不直接起訴。
2.如果是公司借款，出據了加蓋公司章的借據，則該筆借款，可以視老闆為共同借款人。
要回來的方式:協商，然後後是仲裁，還是訴訟。
華聯輝
人在職場，同事之間難免會有金錢往來。這裡說的金錢不是指大錢而是小錢，一般在千元以內。偶爾向同事臨時借點小錢應該是上班族常有的事。
若是借大錢，那就上升到“債”的層次，這是職場生存守則中應該絕對避免的，則另當別論。 同事向你借錢，如果彼此是平級關係或是平時較好的哥們或姐們，即使他或她忘記還錢，你或許還能以半開玩笑的口吻來調侃“銀行又加息了噢”來委婉提醒對方還錢。
但是，如果借你錢的是你的領導或者就是你的直接上級，他可能工作繁忙而不小心把這檔小事給忘了，那你該怎麼辦？有人說，領導怎麼可能向下屬借錢呢？凡事皆有可能，最近，在我身邊就發生了兩個“領導忘記還錢”的真實事例。
大約一個月前，集團領導的一位私人朋友來滬，領導實在抽不開身，就安排辦公室的小李去接待，叫小李幫忙代領導訂酒店房間，領導說好這是個人私事不能報銷，費用先由小李代墊。等客人送走後，領導主動找小李說要還他朋友三天的住宿費，於是小李就把發票給了領導。可就在那時，集團副總恰好找領導談事，小李覺得這時拿錢不太方便就先退出領導辦公室。後來，此事就不了了之。
小李心想，領導肯定又是忙得忘記了，即使想起來看見發票在手很可能也會認為已經把錢給了。小李很清楚，領導肯定不會為這點小錢故意賴帳，可心裡還是覺得有點不痛快。 前段時間，倆同事結婚，兩位新人又恰好都是集團內部員工，按照常例他們給集團大多數領導都發了請貼。事不湊巧，集團高管在婚禮那天要到外地下屬單位開會，肯定趕不回來。這樣，領導們的紅包就只好委託不用出差的小張代給。多數領導在出差之前就把紅包給了小張，有幾個領導出差回來也及時把錢補給小張，但還有兩位領導回來後把這茬給忘了。這下可把一向機靈的小張難住了，他曾想以幫同事發喜糖給領導作為提醒，說不定領導能在百忙之中看見喜糖而喚起紅包記憶，可是人家早已搶先一步把喜糖給了。
最終，小張也想不出一個好的法子來，無奈只好作罷。為了幾百塊錢，小張也不好向領導開口，當然心裡還是有些不是滋味。 遭遇領導忘記還錢，的確有些為難。提醒領導還錢吧，怎麼拐彎抹角都能聞出點“逼債”的味道來，難免尷尬，何況錢也不多，逼債反而顯得自己小氣！不提醒領導還錢吧，自己替領導辦了事還蒙受一筆經濟損失，鬱悶！那究竟有什麼辦法能解決這種難題呢？
第一，無論大錢小錢，都儘可能地避免借錢給同事尤其是公務繁忙的領導，以免傷了感情，因借錢而導致同事關係惡劣的現實事例時有發生；
第二，如果同事向你借錢不可避免，那麼你在決定借的時候就應該做好被忘記的心理準備，千萬不要心存期待，畢竟錢不多，錢多人家一般也不會這麼容易忘。
第三，直接了當的去問他要，不然給自己加個藉口，比如家裡急需用錢等。
久等不還建議直接討要外加一個給雙方都有臺階下的藉口！
失憶的金魚七秒換人生
如果老闆同意可以入股分紅，或者分期還，也可以要求產品抵債[呲牙]
農村那條友
企業向員工借錢，一般是以股份投入，跟投計劃，派發乾股，以項目為橋作為投資標的要求員工進行投資，還有就是由企業主導由員工參與投資，委託信託機構發行的一些資管計劃。但凡企業向個人直接借款沒有！企業主可以私人方式擔保借款，形成私人之間的借貸關係。所以前訴借貸方式一般都有合約，按合約執行即可，包括相關風險承擔責任！若一方違約，另一方可以提出要求，並提起訴訟！
