80後北漂大叔
我本人認為確實是這樣，我的意思並不是否認文憑的重要性，很多時候還是要靠它上車，沒有它，選擇的機會少很多……
文憑跟能力並不是一定成正比的，當你入職後，人們基本不關心你過去如何？你是哪裡畢業的，如果你不能解決問題，那麼你在老闆和很多人眼裡可能就是“徒有其表” ……又如:你有金融方面的文憑，也並不意味著你理財就比沒有文憑的強，社會太多這樣的例子了。
文憑又是升職加薪的又一重要條件，這個可能出於對人潛力方面的期望，我們總是慣性的覺得，本科畢業的，名校畢業的就一定比大專的有潛力，其實大概率也是，比較符合社會現狀吧！如入職大公司等。
社會一方面承認文憑的重要性，但社會更是承認綜合能力，這時候有文憑也並不是就比沒有文憑的賺大錢，這個看看周圍的服務業，基本上吊打大部份的上班族收入，社會大學鍛鍊的是賺錢謀生的能力。
有多少人入職後，混日子，8-10年後處出來社會重新找工作，吃的還是當時那張本科文憑的老本？本身其實沒有什麼成長。
所以有文憑的就收起來，你上車後沒有產出，你就補欠缺的能力。有能力缺文憑的趕緊補文憑。
小魚談管理
我覺得這句話沒有錯但可能也得分情況
舉一個例子
我是距離畢業剛滿一年的不知名三本菜鳥，由於考研失利，進而成為一名社會人。
在我進我們單位之後，我的本科學歷是這裡還算高的了（小地方，不要訝異），可能是年輕的原因，吸收新鮮事物比較快並且早在工作之前，就已經準備好了要時時刻刻提升自己，學習知識佔第一（我專業傾向），因此在這裡過了一個學霸名頭，倍受領導關注，交給的幾張任務完成的還算是不錯，也算過的開心。
在此期間，我瞭解到了，之前有一個姐姐，本科211，學習巨優，但是卻最終沒有在這裡混好，眾口難辨，最終我總結了下，可能是由於學習知識終究沒有給她帶來任何實際利益，知識沒有轉為實踐，終究紙上得來終覺淺，領導交代的任務，結果都不甚如意，久而久之，不再被人關注，無奈辭職。
所以，一直學習，一直努力，能做出績效，能力被看見並且被肯定，或許才能一直被領導重視吧。
芝士小白
我覺得“文憑不過是一張火車票， 老闆並不太關心你是怎麼來的”，這句話是有一定道理的，而且我很贊同。在現在的社會中，尤其是一線城市，大學生的覆蓋率很高，都是一抓一大把的那種，所以我覺得一個公司的老闆根本無需擔心沒有人願意幹這份工作。當一群人去應聘一個職業的時候，雖然大家都是大學生，只是學校不同而已，在應聘的時候，所有人的起點都是一樣的，就算你是北大清華畢業的也沒什麼用，只能說明這個學校還不錯，不能說明你也很不錯。
只有把你放到這個崗位上，親自去實踐才能證明你行不行，能不能勝任這個工作，而這個時候老闆已經不記得你是哪個學校畢業了，畢竟一個公司那麼多人，也沒有時間去記住。所以說，大學文憑只是幫你在選擇工作的時候，前進一小步的方法，畢竟有些公司對學歷是有要求的，而至於你能不能做好才是大家所看重的。
我覺得現在的大學太多，所以導致學校的等級劃分還是很明顯的，同樣是和我學一樣專業的同學，他們在一本學校學習，給我的感覺是雖然學一樣的東西，但是他們更注重去親自實踐，他們有很多的實習，而我們學校並不能提供那麼多次的實踐，所以能力上我們就比別人差的很遠，畢竟書本上的知識和現實中的情況是不一樣的。
所以大家到時候都是本科生，遇到不關心你從哪裡來的，只注重能力的老闆，我們就很劣勢。我認為作為大學生，一定要抓住機會去鍛鍊自己，才能夠讓自己更優秀，而不是死讀書。畢竟文憑不過是一張火車票，老闆並不太關心你是怎麼來的。
更多的關於職場問題的解決方案請關注知識爬蟲哦
熱點一刻
我覺得“文憑不過是一張火車票，老闆並不關心你是怎麼來的”，這句話是有一定道理的，而且我很贊同。在現在的社會中，尤其是一線城市，大學生的覆蓋率很高，所以，我覺得一個公司的老闆根本無需擔心沒有人願意幹這份工作。在應聘的時候，所有人的起點都一樣的，就算你是北大清華，只能說明這個學校不錯，不能說明你也很不錯。只有把你放到崗位上，親自去實踐才能證明你行不行，能不能勝任這個工作，而這個時候老闆已經不記得你是哪個學校畢業的了，所以大學文憑只是幫你在選擇工作的時候，前進一小步的方法，畢竟有些公司對學歷是有所要求的，而至於你能不能做好才是大家所看重的。
加油王曉雨
我看過一個視頻，一名主持人，一名三本剛畢業找工作的男青年，一名資深HR經理，三人會談。
剛開始，男青年忿忿不平地說：“每次去招聘會，招聘人員都承諾一視同仁地對待所有申請者，結果只有985、211學校的學生收到面試申請，我們連面試的機會都沒有，太不公平了。”
HR經理冷靜地問：“你是學什麼專業的，哪所畢業院校？”
男青年說：“XX大學，金融專業。”
HR經理又問：“你英語四級過了嗎？有沒有相關金融專業的證書？計算機水平如何？”
男青年說：“四級過了，500多分；考了證券從業資格證書和會計從業證書；計算機會使用ppt和excel。”
HR經理又問：”現在有哪家公司的實習經歷嗎？
男青年說：“現在一直在找工作，還沒實習。”
HR等男青年說完後，才說：“如果同樣的問題，我問一個985或211畢業的學生。他們的回答是英文雅思或託福多少分，英文對話交流寫作沒問題；利用大學四年拿到了註冊會計師、ACCA、CFA等證書；已經過了計算機二級，現在在學習編程；利用大三暑期時間，去XX銀行做過實習生，瞭解銀行的業務流程。”
HR經理看了一眼男青年繼續說道：“名校學生不僅僅有學歷光環，背後代表著長時間的自律和刻苦精神。名校學子結交的是同樣優秀而努力的人，他們的見識和眼界，遠遠超過普通學校的學生。同樣的一個項目，我交待給985或211的實習生，他們3天內合作做出一個模型，而其他實習生則需要一點一滴地教他操作，你覺得哪種員工的性價比更高呢？”
男青年聽完後，羞愧地低下了頭。
這句話本意是想強調能力的重要性，但嚴重低估了文憑的重要性，極易誤導他人文憑不重要。
如果文憑不重要，為什麼企業招聘時都要加上本科/碩士以上學歷呢？
文憑是一個人過往經歷的總和，雖然薄薄的一張，但卻承載著過去的學習能力、學習環境、人脈資源、思維方式，意味著將來的創造能力、領導力、戰略思維能力。
我們應重視文憑，知道文憑的重要性，同時將所學知識轉化為解決問題的能力，才是立身之本。
升職的她
網上曾經流傳過這樣一個段子：我們都是坐著火車去目的地，985是軟臥，211是硬臥，一般本科是硬座，大專生是站票，成教電大職教生都是擠廁所的。不管你是以什麼方式來的，我們都到達了同樣的目的地。
這個段子的潛臺詞就是：文憑並不十分重要。
但這個段子還有後半部分：985的學生被世界五百強接走了，211的學生被大型國企接走了，一般本科被民企接走了，其他的人，自己扛著行李，消失在茫茫的人海中。
你還能說，學歷不重要嗎？
前段時間，國內一家很知名的幼兒園在招生時，要看父母的學歷，如果學歷不是全日制本科生，孩子就不能上這家幼兒園。一些被拒之門外的父母不僅哀嘆：只想到學歷是自己的事，沒想到讓自己的下一代輸在起跑線上。
很有名的那個HR也曾公開說過，我們離開招聘現場時，只帶走了985、211院校畢業生的簡歷，其他的，直接扔到了垃圾箱。
你還能說，學歷不重要嗎？
我們不否認，能力是同樣的重要，如果你沒有學歷作為敲門磚，有再優秀的能力，又有誰能看到呢？
我們的大中專畢業生，如過江之鯽，看學歷，最用最簡單的方法，把你從人群中挑選出來。
不用這個方法，還能打到更好的方法嗎？
有一句話說的很好：學歷和金錢，等你擁有的時候，再說不重要。
錦瑟談職場
“文憑不過是一張火車票”，老闆並不太關心你怎麼來的。我可以直接了斷的理解說，這句話真“荒謬”，荒謬至極！
如果是出於老闆口中說出，我看這個老闆文化水平素質很差，他的企業是沒有前途的，注重眼前利益，如不改變發展觀念，不過多久會瀕臨倒閉，會後悔莫及的！
社會發展進步全靠科技先行，稍微有點文化知識的人都知道。人才就是第一生產力要素，國家培養人才就是教育，“百年大計教育為本，”就是為社會發展進步輸送更多的人才，文憑就是人才的標誌，“文憑不過是一張火車票”，很謬論！
企業發展支柱就是人才，企業競爭就是人才的競爭，有了人才企業產品科技含量高，市埸競爭力強，企業才會永遠立於不敗之地！
著名的挌力電器產品暢銷世界，就是科學技術含量高而著稱，著名企業家董明珠老闆，就是重人才看文憑，看文憑招人才留人才，才有“格力”品牌，永遠的品牌，全國銷量第一，暢銷世界。
總之，文憑是人才的標誌，全社會已有共識，這是不爭的事實。雖然有的老闆眼前利益為重而沖淡文憑，只不過一個權宜之計，並不代表千編一律。社會發展不斷進步，科學技術人才是不會滯留不用，如果有老闆認為“文憑不過是張火車票”，那這個老闆就是“垃圾”老闆！千真萬確！
劉夢輝1445414400581
對於浪跡職場多年的人士來說，這句話看起來充滿了雞血正能量；但如果學生們來讀這句話，那就是毒雞湯了，千萬不要太當真。
這句話無非是想告訴我們：比起文憑來說，老闆們更在意你的能力。我覺得這是不用辯駁的正理，任何老闆都不會把文憑當作最重要的能力評價標準，他們只關心你能為他帶來多少價值。
但是，社會現實會讓我們知道這雞湯並不是那麼好喝。
超強的能力確實可以彌補文憑的不足。
文憑只是求職的敲門磚，這點估計大多數都能認可。只要能為老闆帶來效益，他確實不管你是什麼文憑畢業哪家大學。現實中也確實有不少學歷不高或者並非名校出身而做出成就的高人，比如順豐的王衛，阿里的馬雲，他們就屬於極少數出類拔萃的精英。就是我們身邊就有不少文憑不高或者壓根沒讀幾年書的人混得功成名就，這也驗證了文憑並不是衡量價值的唯一標準，務實的老闆們自然懂得這道理。
對於文憑很耀眼的人來說，老闆更要多多灌輸這種雞湯。因為他想告訴員工：不要拿你的牛逼過去來顯擺，能幹活才是最重要的。
這句話只可以用來勵志但千萬別太認真。
如果覺得自己有能力就否定文憑的作用，那就是幼稚之極了。文憑雖然只是火車票僅僅讓你可以上車，但不要忘記車票分好多個層次。網上不斷有人問“為什麼HW和TX只招985、211的畢業生？”，這就證明了高鐵票（牛逼文憑）最終還是更有優勢。如果你買的是綠皮車硬座票，估計很難碰到到商務座上的老闆，就算你努力後證明了自己的能力，那也比高鐵票的對手慢了N年。馬雲也說過：創辦阿里巴巴的“十八羅漢”今天來應聘，連阿里的門都進不了。
所以，不論自己能力如何，在有條件的情況下，還是要不斷提高自己的文憑，至少讓自己（尤其年輕人）的車票更有競爭力。能不能得到老闆認可是後面的事，一般求職時HR小妹第一句話就是：拿你的車票（文憑）來看一下是什麼座？
總的來說：文憑只是老闆們篩選人才的一個條件，雖然不是他的最終目標，但卻是一道門檻，低文憑者往往要付出更多的努力才得到相應的認可。如果你已經踏進了老闆公司的大門，那老闆們就只會關注你的價值貢獻多少，他確實不關心你是怎麼來的了。假如想讓自己的職場火車速度更快，還是不要否定車票（文憑）的作用，至少它可以讓你更快地得到承認。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
這句話的意思其實就是文憑不重要，只要自己努力、有能力，老闆根本不在乎你的學歷。這句話有點道理吧，但是這句話千萬不要信。
有兩樣東西在你得到之後，才有資格說不重要，一個是學歷，一個金錢。當你都無法擁有這兩樣東西的時候，有什麼資格說不重要呢？
馬雲說他不喜歡錢，但他有資格說這句話，因為他錢多得根本花不完了。
1.過程是不一樣的
在校招的時候，公司初步的篩選標準就是學校和學歷。因為作為應屆畢業生，基本都沒有太多的工作經驗，只能通過所在的學校和學歷來進行初步的篩選。
這就意味著，專科學生想要找到一份更好的工作，需要付出更多的努力，但是，很多時候，還會因為學歷的問題，被卡下來。學歷歧視的問題，一直存在。
火車票也是分等級的，臥鋪、坐票，站票，985/211是臥鋪，普通本科是坐票，專科是站票。為什麼不努力一下，舒舒服服到終點，非得站著去，受一路罪呢？
此外，現在在國企裡面，提拔的時候，也是有限制的，要求全日制本科，達不到這個標準，不好意思，提拔沒你份了。
2.起點不一樣
學校越好、學歷越高，可報考的公司也就越多。張雪峰說過這麼一句話：你去看一看去齊齊哈爾大學招聘的是什麼公司？你再去看一看去北京科技大學招聘的是什麼公司？
好學校的學生一開始進入的是五百強企業，他們更容易進入那些好的單位，而學歷低的人呢，能進入什麼企業？
一開始的起點就不一樣了，想要趕上那些人，得付出多少努力？
說不定苦苦奮鬥了六七年，才剛剛趕上別人的起點，而一個人的職場生涯有多久呢？
不要說學歷不重要，學歷就是第一道門檻，如果連第一道門檻都通不過的話，你根本沒有太多機會走到老闆面前。
傑說職場
按照字面上的理解，這句話是講在職場上，學歷並不重要，重要的是能力。
然而，說這話，要分場合，分對象。在適當的場合，對適當的對象來說，會起到激勵效果，如果說錯的場合，分錯了對象，只會打擊對方的積極性。
如果在一個企業中，都是社會經驗豐富，文憑不大高的員工，老闆完全可以用這句話來對員工做精神激勵。
如果一個企業為了擴大銷售隊伍，發展人海戰術，也完全可以對銷售員工講這句話。
如果一個學生因為沒有考入一所好學校，喪失了奮鬥的信心，也可以用這句話來鼓勵他。
但是，如果一個企業急需要掌握高新技術的高學歷人才，急需要擁有豐富專業知識的後備梯隊人才，如果一個學生憑藉自己的努力考入理想中的大學，在對未來進行憧憬，說這話就不大合適了。
那麼，在職場上，學歷到底有沒有用？
當然有用。
很多家長為什麼會那麼關注孩子的教育，特別是人到中年，寧可在單位被上司批評，也要把精力都投放在孩子的高考上？
為什麼那麼多孩子起早貪黑，計算著五年後根本用不上的數學題，可能在10年後連“符號看象限”這句話的出處都忘記了，在當時還要死命的記熟。
原因就在於他們覺得只要上了好大學，以後找工作就更有把握。
很多人想進大企業，因為學歷達不到標準，擋在門檻外面。
很多人想晉升，因為學歷不達標，比別人奮鬥了更多年。
學歷，至少可以證明一個人的學習能力，也可以為一個提供敲門磚。
很多時候，讀一所好大學，不單純是為了獲得知識本身，更多的是獲得一種資源，與更多優秀的同學為伍。
這些在職場沒有用嗎？
學歷雖然有用，但是進入職場之後，不能自恃有學歷不把老員工放在眼裡。
學歷是個好東西，但是對於初入職場的人來說，其優勢並不明顯。
因為有了學歷，所以，可能會獲得公司的特殊培養資源。
然而，這種與眾不同也會成為老員工心裡不平衡的重要原因，給職場新人帶來更多困惑。
有的新人因為被老員工孤立，每天工作都特別不開心，久而久之萌生了辭職的想法。
有的新人因為缺乏職場經驗，很多工作做得不完美，被上司痛斥，遭受打擊，以至於產生了負面心態，認為做得多錯得多，還不如不做。
這些問題都不是學歷可以解決的。
所以，我們不僅需要有學歷，還要在職場鍛鍊中積累經驗，鍛鍊能力，讓自己快速成長起來。
