貓哥9527
這個問題應該分幾個方面來說
第一 現代化的工廠主要是流水線,流水線以重複工作為主,不像早年間的工廠有小工到中工到大工到師傅有進階,現在的工廠沒有技能上的要求,比較枯燥與乏味。
第二 早年間尤其是以臺灣廠為主的玩具廠電子廠,管理模式十分落後,主要以大棒和甜棗為主,讓人不適應。
第三 工廠招工一直以年輕人為主,因為他們單純好管理,每一個勞動密集型企業都喜歡自己畫白紙,而不喜歡人家用過的白紙,主要是想認同他們的企業文化,企業管理方式。
第四 很多年輕人在工廠裡幹了若干年之後,他發現他解決不了家庭的問題,解決不了生活的問題,也解決不了個人的問題,因為他們賺不到錢,虛耗了青春,最重要的老婆都找不到。
第五 工廠的工資尤其是基本工資很低,如果想收穫一份,還看得上去的收入,只能加班加點,也就是讓廠方壓榨他們的剩餘價值。
長期重複性機械工作,加上加班加點,沒有什麼業餘生活,除了玩手機,很多人會變得沉默寡言,也有些年輕人性格會變得古怪,這都是赤裸裸的問題。
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小小團長
曾在富士康武漢廠區工作一段時間,將此經歷大概談一下這個話題。
剛入廠的時候,對一切還是非常新奇的,加上富士康是比較大的工廠,裡面有免費的網吧,籃球場,商場,小吃街等等,宿舍有空調熱水器等等,據我瞭解,這些廠內配套應該算是比較完善的,加上當時沒有存錢計劃,一個月三四千塊錢用完即止,剛開始還是不亦樂乎的,但是半年多的功夫,就辭職了,跳到天馬做QC,也是流水線,也工作不到三個月就辭職了,經過兩次進廠經驗,我現在基本放棄了進廠的想法,個人感覺現在年輕人不願意進廠的原因如下:
- 1,工作及其乏味
比如一天要貼幾千個銘牌,或者檢測幾百個屏幕,或者上幾千個螺絲等等,感覺自己就是固定在一個椅子上,不斷的去重複相同的動作,時間一長,動作熟練了,人也失去了激情,有的崗位還能左右隔壁聊聊天打發時間,但是有的崗位是禁止聊天的,而且遇到大檢查啥的,都是不允許聊天,工作乏味到可見一斑
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- 2,很難有前途。
流水線的工作,基本是沒有什麼未來的,絕大部分的人都像是機器人,當然也不缺乏意志力堅強的,在富士康見過一個組長,也算是勵志,沒讀過書,在富士康一邊做流水線一邊利用富士康的自學通道完成學業,在富士康爬摸打滾十年,才混上組長一職,很多年輕人情願將這些努力去換取一個求生技能,還能吃上一輩子的飯,所以,不會長期在流水線工作
- 3,工資低,福利少。
就算是富士康這麼大的工廠,流水線的薪資都是當地最低工資標準加上加班工資組成的,也就是說沒有加班的話,你可能連2000塊錢都沒有。而獨立也是很少,像年會抽獎流水線工人是不能參與的,而類似於中秋節端午節的福利,也是很少的
- 4,休息時間少。
正是由於需要加班才會有工資,所以每天工作時間普遍12個小時左右,週六基本也都是在加班,休息時間就相對來說很少了。
- 5,工作不自由,管理制度嚴格。
每條流水線都有線長,線上上面有組長,組長上面有領班的,流水線工人基本是最底層,任何一個大大小小的領導巡視都要謹慎被抓聊天等等的事情,而且流水線是不能停的,所以上廁所就被限制了,一條線一次只能一個人上廁所,線長頂崗,還不能超過5分鐘,可以說是非常的趕了
- 6,宿舍人員太混亂。
宿舍人多,各個年齡層的都有,並且大部分都不是同一時間入職的,所以彼此之間都不熟,這樣同住一個宿舍,很容易矛盾重重
- 7,薪資不穩定。
有加班的時候,可以有六七千,但是基本相當於一個月只有一天休息,並且是用來倒班的情況下,但是遇到七八月份,很多暑假工來襲,加上夏季訂單不多,加班就很少,每個月就拿當地的最低薪資
- 8,夜班熬人,年紀大的不適合。
兩班倒,尤其是夜班,打破了人正常的生物鐘,長期流水線對身體的考驗比較大,那麼年齡大的就不一定能扛得住長期夜班的壓力的
這些都是我的一些粗見,個人認為,年輕人還是要多學習一些榜身的本領在好,不過流水線的確解決了我國眾多人口的就業問題,流水線的侷限性早就了工廠招人難的問題,那麼建議能用機器代替的可以嘗試購買機器代替,實現半人工流水,這樣對工人的需求量就會減少,如的確需要大量的工人,建議可以提高薪資,完善福利制度,健全培訓以及上升通道
繁華過後30
我聽說個理由不知真不真實,據說進廠的人每個月吃吃喝喝,交交房租水電,那個衣服逛個街一分錢沒剩下,不工作的人,每天在老家吃點粗茶淡飯,網上隨便做點兼職刷單之類的,快樂一天天,雖然也沒錢,既然都不剩下錢,何不在家快樂的過呢?
寧為玉碎—不為瓦全
感謝提問。
為什麼大家寧願呆在家裡也不願意進廠工作,有如下原因:
1、目前疫情影響,求職意願受到很大的抑制,但這個情況是暫時的,本文不作重點討論;
2、現在工廠用人要求不斷提高,對年齡、學歷、技能、工作經歷都有明確限定,很多人被攔在門外;
3、近幾年總體經濟形勢依然在下降通道,用人總體需求不旺盛,失業人數比例在增加;
4、工廠薪酬的總體水平不高,很多打工者每月收入3000元都不到,他們寧可在家待業,也不願意出來打工;
5、工廠管理越來越嚴格,不適應的大有人在;
6、富二代、拆二代等家底殷實的人比例也不少,山還沒有空,繼續坐吃,等山空了再說;
7、本身沒錢,啃老;
8、富足地區各類社會保障、環境提供的補助尚能維持生計,寧願吃低保也不出來工作;
9、部分地區的生活理念和習慣,造就了一部分懶人,他們寧可打打麻將、喝喝茶,也不工作,哪怕第二天揭不開鍋;
10、年齡、身體健康原因。
攀巖的時代
招人的難易其實有很多因素,包括行業、崗位要求、專業技能、市場供需,還有就是企業競爭力、用人理念、薪資福利等等。我在工廠(電子廠)做招聘管理8年,招聘主要兩大塊:
1、普工(流水線)或基本技工,這類普遍是通過工業園區現場招聘、老員工介紹(有一定介紹費)、勞務派遣等形式。這些員工基本以剛畢業(初中也有)的年輕人、3-40以上的中年男女無文化基礎,為主。因為這些崗位主要靠勞動工時或計件獲取工資,沒有更高的要求,相對也沒有是什麼職業規劃。可以說是體力勞動者,所以一般人都不願意從事這樣的勞動力。
2、職能崗位員工,如文員、技術人員、管理人員。因為生產型工廠靠增加工時提高產量,以產出很多的產能效益,所以這些員工也勢必跟著生產線時間,如加班加點,工作時間比其他企業(貿易、科技、研發)要長,因為對崗位專業性要求不高,工資待遇也相對低於其他行業。
3、深圳工廠普工一般月休2-4天,加班的時間多,工資水平在4-6000,有一定技術或經驗會高10-20%,工廠一般包住,包吃(有的會扣一點員工的費用)
4、工廠給人感覺會比較辛苦,相對於寫字樓沒那麼高大上,因為知道工廠對員工需求是長期的,所以很多人年初進廠,過年辭工回老家,知道隨時都可以再進廠。所以寧願在家待著,想出來再出來。
寶嘉中科
因為世界觀變了,之前信息發展不完整,現在基本上人人都有手機,短視頻也滿天飛,不管視頻真假,人家隨便乾乾幾千上萬有了,誰還願意去工廠從頭忙到晚拿三四千的工資。還有理念不同,我之前認識的小學初中同學他們不上了,可能就去工廠啦,因為要聽家裡的有個穩定收入,那些高中不上的缺很少有去工廠的。
還有價值觀,現在物價,房價這麼高,單憑一個三四千的工資,什麼時候能買起車,什麼時候能買起房。現在好多二十多歲的寧可做苦力活多賺錢,也很少有去工廠的。也有很多有想法的在創業,搞生意。那些年輕人都想著去學門技術,等以後出來好工作,如果人都這麼想,那以後出來也很難找到工作,成為迷茫小青年。
工廠太消磨人了,每天干著一樣的工作,有什麼想法也會被磨滅。現在短視頻這麼豐富的年代,我就不信有那個年輕人能待得下去的。(特別老實人除外)。如果我沒工作了,也不會去工廠幹幾個月,浪費時間,消磨鬥志。是個人都會嚮往自由生活的。
感情是虛甜的
今年碰上疫情,招人恐怕更難了。
為什麼難?用人單位還得從自身尋找原因。
長期以來,用人單位沒有依法而平等地對待勞動者。比如,勞動者每天工作時間超過8小時,沒有法定的休息日,工作環境差,更談不上五險一金了。再就是勞動報酬低。
最傷勞動者的就是把勞動者只當做工作的機器,缺乏基本的人文關懷。粗暴管理,甚至是野蠻管理。突出的是以罰代管。
我以為,用人單位不善待勞動者,將來招人會越來越難。
鯽魚湖
因為以下幾點:
1.幹活機器,看不到未來;
進了廠就成了幹活機器,每天不是幹活就是在去幹活的路上;這還不說,常常無條件加班連班倒;一下班倒頭就睡,那還有時間想未來;
2.薪資低、無福利;
付出太多但薪資卻不高;雖然很多開出月薪上萬的,但知道的人都明白,很難拿到;很多工廠還全年無休,沒有社保保障等福利;
3.管理制度嚴格、不被重視,呼來喝去;
“你要老闆錢,老闆要你命”;很多時候,一個小小的車間主管可以決定你的生死;不只隨便罵你,還隨意剋扣你的工錢;有時扣錢還看領導的關係和心情;當面對你呼來喝去,不當人看;但轉個身又對領導點頭哈腰,奴顏媚骨;
4.沒有培訓和提升;
工廠幹活,都是斷點式的流水線作業,每人負責一塊,很少能接觸新東西。工廠更是少有培訓機會;幾年幹下來,自己除了會這個,啥也幹不了;這下老闆到稱心了,因為你只會幹這個,更容易被取代;
奶茶屋i
你好,很高興可以回答你的問題
1進了廠就成了幹活機器,每天不是幹活就是在去幹活的路上;這還不說,常常無條件加班連班倒;一下班倒頭就睡,那還有時間想未來
2.薪資低、無福利;付出太多但薪資卻不高;雖然很多開出月薪上萬的,但知道的人都明白,很難拿到;很多工廠還全年無休,沒有社保保障等福利
3.管理制度嚴格、不被重視,呼來喝去;“你要老闆錢,老闆要你命”;很多時候,一個小小的車間主管可以決定你的生死;不只隨便罵你,還隨意剋扣你的工錢;有時扣錢還看領導的關係和心情;當面對你呼來喝去,不當人看;但轉個身又對領導點頭哈腰,奴顏媚骨;
4.沒有培訓和提升;工廠幹活,都是斷點式的流水線作業,每人負責一塊,很少能接觸新東西。工廠更是少有培訓機會;幾年幹下來,自己除了會這個,啥也幹不了;這下老闆到稱心了,因為你只會幹這個,更容易被取代
希望我這個回答可以幫助你。謝謝
深圳啊亮
首先,進廠工作辛苦是肯定的,流水線動起來,上廁所都沒辦法。
其次,收入一般也是肯定的。同樣的強度,快遞員、外賣都不會比這個累。
第三,沒有自由
快遞員、外賣員一般來說還能四處走走看看,工廠一般就是很辛苦了,都憋在車間裡,人都走不開。
所以,除非是薪水比較高,很多人寧願宅在家,或者去超市、商店看店也不進工廠。
另外,現在大多數的工廠自己也很難,競爭太激烈,自己也開不出有優勢的工資。