貓哥9527
這個問題應該分幾個方面來說
第一 現代化的工廠主要是流水線，流水線以重複工作為主，不像早年間的工廠有小工到中工到大工到師傅有進階，現在的工廠沒有技能上的要求，比較枯燥與乏味。
第二 早年間尤其是以臺灣廠為主的玩具廠電子廠，管理模式十分落後，主要以大棒和甜棗為主，讓人不適應。
第三 工廠招工一直以年輕人為主，因為他們單純好管理，每一個勞動密集型企業都喜歡自己畫白紙，而不喜歡人家用過的白紙，主要是想認同他們的企業文化，企業管理方式。
第四 很多年輕人在工廠裡幹了若干年之後，他發現他解決不了家庭的問題，解決不了生活的問題，也解決不了個人的問題，因為他們賺不到錢，虛耗了青春，最重要的老婆都找不到。
第五 工廠的工資尤其是基本工資很低，如果想收穫一份，還看得上去的收入，只能加班加點，也就是讓廠方壓榨他們的剩餘價值。
長期重複性機械工作，加上加班加點，沒有什麼業餘生活，除了玩手機，很多人會變得沉默寡言，也有些年輕人性格會變得古怪，這都是赤裸裸的問題。
小小團長
曾在富士康武漢廠區工作一段時間，將此經歷大概談一下這個話題。
剛入廠的時候，對一切還是非常新奇的，加上富士康是比較大的工廠，裡面有免費的網吧，籃球場，商場，小吃街等等，宿舍有空調熱水器等等，據我瞭解，這些廠內配套應該算是比較完善的，加上當時沒有存錢計劃，一個月三四千塊錢用完即止，剛開始還是不亦樂乎的，但是半年多的功夫，就辭職了，跳到天馬做QC，也是流水線，也工作不到三個月就辭職了，經過兩次進廠經驗，我現在基本放棄了進廠的想法，個人感覺現在年輕人不願意進廠的原因如下：
- 1，工作及其乏味
比如一天要貼幾千個銘牌，或者檢測幾百個屏幕，或者上幾千個螺絲等等，感覺自己就是固定在一個椅子上，不斷的去重複相同的動作，時間一長，動作熟練了，人也失去了激情，有的崗位還能左右隔壁聊聊天打發時間，但是有的崗位是禁止聊天的，而且遇到大檢查啥的，都是不允許聊天，工作乏味到可見一斑
- 2，很難有前途。
流水線的工作，基本是沒有什麼未來的，絕大部分的人都像是機器人，當然也不缺乏意志力堅強的，在富士康見過一個組長，也算是勵志，沒讀過書，在富士康一邊做流水線一邊利用富士康的自學通道完成學業，在富士康爬摸打滾十年，才混上組長一職，很多年輕人情願將這些努力去換取一個求生技能，還能吃上一輩子的飯，所以，不會長期在流水線工作
- 3，工資低，福利少。
就算是富士康這麼大的工廠，流水線的薪資都是當地最低工資標準加上加班工資組成的，也就是說沒有加班的話，你可能連2000塊錢都沒有。而獨立也是很少，像年會抽獎流水線工人是不能參與的，而類似於中秋節端午節的福利，也是很少的
- 4，休息時間少。
正是由於需要加班才會有工資，所以每天工作時間普遍12個小時左右，週六基本也都是在加班，休息時間就相對來說很少了。
- 5，工作不自由，管理制度嚴格。
每條流水線都有線長，線上上面有組長，組長上面有領班的，流水線工人基本是最底層，任何一個大大小小的領導巡視都要謹慎被抓聊天等等的事情，而且流水線是不能停的，所以上廁所就被限制了，一條線一次只能一個人上廁所，線長頂崗，還不能超過5分鐘，可以說是非常的趕了
- 6，宿舍人員太混亂。
宿舍人多，各個年齡層的都有，並且大部分都不是同一時間入職的，所以彼此之間都不熟，這樣同住一個宿舍，很容易矛盾重重
- 7，薪資不穩定。
有加班的時候，可以有六七千，但是基本相當於一個月只有一天休息，並且是用來倒班的情況下，但是遇到七八月份，很多暑假工來襲，加上夏季訂單不多，加班就很少，每個月就拿當地的最低薪資
- 8，夜班熬人，年紀大的不適合。
兩班倒，尤其是夜班，打破了人正常的生物鐘，長期流水線對身體的考驗比較大，那麼年齡大的就不一定能扛得住長期夜班的壓力的
這些都是我的一些粗見，個人認為，年輕人還是要多學習一些榜身的本領在好，不過流水線的確解決了我國眾多人口的就業問題，流水線的侷限性早就了工廠招人難的問題，那麼建議能用機器代替的可以嘗試購買機器代替，實現半人工流水，這樣對工人的需求量就會減少，如的確需要大量的工人，建議可以提高薪資，完善福利制度，健全培訓以及上升通道
繁華過後30
我聽說個理由不知真不真實，據說進廠的人每個月吃吃喝喝，交交房租水電，那個衣服逛個街一分錢沒剩下，不工作的人，每天在老家吃點粗茶淡飯，網上隨便做點兼職刷單之類的，快樂一天天，雖然也沒錢，既然都不剩下錢，何不在家快樂的過呢？
寧為玉碎—不為瓦全
感謝提問。
為什麼大家寧願呆在家裡也不願意進廠工作，有如下原因：
1、目前疫情影響，求職意願受到很大的抑制，但這個情況是暫時的，本文不作重點討論；
2、現在工廠用人要求不斷提高，對年齡、學歷、技能、工作經歷都有明確限定，很多人被攔在門外；
3、近幾年總體經濟形勢依然在下降通道，用人總體需求不旺盛，失業人數比例在增加；
4、工廠薪酬的總體水平不高，很多打工者每月收入3000元都不到，他們寧可在家待業，也不願意出來打工；
5、工廠管理越來越嚴格，不適應的大有人在；
6、富二代、拆二代等家底殷實的人比例也不少，山還沒有空，繼續坐吃，等山空了再說；
7、本身沒錢，啃老；
8、富足地區各類社會保障、環境提供的補助尚能維持生計，寧願吃低保也不出來工作；
9、部分地區的生活理念和習慣，造就了一部分懶人，他們寧可打打麻將、喝喝茶，也不工作，哪怕第二天揭不開鍋；
10、年齡、身體健康原因。
攀巖的時代
招人的難易其實有很多因素，包括行業、崗位要求、專業技能、市場供需，還有就是企業競爭力、用人理念、薪資福利等等。我在工廠（電子廠）做招聘管理8年，招聘主要兩大塊：
1、普工（流水線）或基本技工，這類普遍是通過工業園區現場招聘、老員工介紹（有一定介紹費）、勞務派遣等形式。這些員工基本以剛畢業（初中也有）的年輕人、3-40以上的中年男女無文化基礎，為主。因為這些崗位主要靠勞動工時或計件獲取工資，沒有更高的要求，相對也沒有是什麼職業規劃。可以說是體力勞動者，所以一般人都不願意從事這樣的勞動力。
2、職能崗位員工，如文員、技術人員、管理人員。因為生產型工廠靠增加工時提高產量，以產出很多的產能效益，所以這些員工也勢必跟著生產線時間，如加班加點，工作時間比其他企業（貿易、科技、研發）要長，因為對崗位專業性要求不高，工資待遇也相對低於其他行業。
3、深圳工廠普工一般月休2-4天，加班的時間多，工資水平在4-6000，有一定技術或經驗會高10-20%，工廠一般包住，包吃（有的會扣一點員工的費用）
4、工廠給人感覺會比較辛苦，相對於寫字樓沒那麼高大上，因為知道工廠對員工需求是長期的，所以很多人年初進廠，過年辭工回老家，知道隨時都可以再進廠。所以寧願在家待著，想出來再出來。
寶嘉中科
因為世界觀變了，之前信息發展不完整，現在基本上人人都有手機，短視頻也滿天飛，不管視頻真假，人家隨便乾乾幾千上萬有了，誰還願意去工廠從頭忙到晚拿三四千的工資。還有理念不同，我之前認識的小學初中同學他們不上了，可能就去工廠啦，因為要聽家裡的有個穩定收入，那些高中不上的缺很少有去工廠的。
還有價值觀，現在物價,房價這麼高，單憑一個三四千的工資，什麼時候能買起車，什麼時候能買起房。現在好多二十多歲的寧可做苦力活多賺錢，也很少有去工廠的。也有很多有想法的在創業，搞生意。那些年輕人都想著去學門技術，等以後出來好工作，如果人都這麼想，那以後出來也很難找到工作，成為迷茫小青年。
工廠太消磨人了，每天干著一樣的工作，有什麼想法也會被磨滅。現在短視頻這麼豐富的年代，我就不信有那個年輕人能待得下去的。(特別老實人除外)。如果我沒工作了，也不會去工廠幹幾個月，浪費時間，消磨鬥志。是個人都會嚮往自由生活的。
感情是虛甜的
今年碰上疫情，招人恐怕更難了。
為什麼難？用人單位還得從自身尋找原因。
長期以來，用人單位沒有依法而平等地對待勞動者。比如，勞動者每天工作時間超過8小時，沒有法定的休息日，工作環境差，更談不上五險一金了。再就是勞動報酬低。
最傷勞動者的就是把勞動者只當做工作的機器，缺乏基本的人文關懷。粗暴管理，甚至是野蠻管理。突出的是以罰代管。
我以為，用人單位不善待勞動者，將來招人會越來越難。
鯽魚湖
因為以下幾點:
1.幹活機器，看不到未來；
進了廠就成了幹活機器，每天不是幹活就是在去幹活的路上；這還不說，常常無條件加班連班倒；一下班倒頭就睡，那還有時間想未來；
2.薪資低、無福利；
付出太多但薪資卻不高；雖然很多開出月薪上萬的，但知道的人都明白，很難拿到；很多工廠還全年無休，沒有社保保障等福利；
3.管理制度嚴格、不被重視，呼來喝去；
“你要老闆錢，老闆要你命”；很多時候，一個小小的車間主管可以決定你的生死；不只隨便罵你，還隨意剋扣你的工錢；有時扣錢還看領導的關係和心情；當面對你呼來喝去，不當人看；但轉個身又對領導點頭哈腰，奴顏媚骨；
4.沒有培訓和提升；
工廠幹活，都是斷點式的流水線作業，每人負責一塊，很少能接觸新東西。工廠更是少有培訓機會；幾年幹下來，自己除了會這個，啥也幹不了；這下老闆到稱心了，因為你只會幹這個，更容易被取代；
奶茶屋i
你好，很高興可以回答你的問題
1進了廠就成了幹活機器，每天不是幹活就是在去幹活的路上；這還不說，常常無條件加班連班倒；一下班倒頭就睡，那還有時間想未來
2.薪資低、無福利；付出太多但薪資卻不高；雖然很多開出月薪上萬的，但知道的人都明白，很難拿到；很多工廠還全年無休，沒有社保保障等福利
3.管理制度嚴格、不被重視，呼來喝去；“你要老闆錢，老闆要你命”；很多時候，一個小小的車間主管可以決定你的生死；不只隨便罵你，還隨意剋扣你的工錢；有時扣錢還看領導的關係和心情；當面對你呼來喝去，不當人看；但轉個身又對領導點頭哈腰，奴顏媚骨；
4.沒有培訓和提升；工廠幹活，都是斷點式的流水線作業，每人負責一塊，很少能接觸新東西。工廠更是少有培訓機會；幾年幹下來，自己除了會這個，啥也幹不了；這下老闆到稱心了，因為你只會幹這個，更容易被取代
希望我這個回答可以幫助你。謝謝
深圳啊亮
首先，進廠工作辛苦是肯定的，流水線動起來，上廁所都沒辦法。
其次，收入一般也是肯定的。同樣的強度，快遞員、外賣都不會比這個累。
第三，沒有自由
快遞員、外賣員一般來說還能四處走走看看，工廠一般就是很辛苦了，都憋在車間裡，人都走不開。
所以，除非是薪水比較高，很多人寧願宅在家，或者去超市、商店看店也不進工廠。
另外，現在大多數的工廠自己也很難，競爭太激烈，自己也開不出有優勢的工資。
