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我申請了勞動仲裁，可是對方沒有到庭，勞動仲裁判我無法認定事實，該怎麼辦？
在勞動仲裁情況下，用人單位不出庭的情況很少見。
你講的這個情況，很有可能是在你申請仲裁後，仲裁委經審查認為你主張的事實不成立或缺乏必要的證據，不屬於受理範圍等，直接決定不予受理。在這種情況下，仲裁委不需要通知用人單位出庭。
從程序來講，如果仲裁委決定不予受理，你還可以向法院起訴（不是上訴）。但一樣需要你提供證據，如果證據不充分，可能法院也不會支持你的請求。
另外一方面，如果仲裁委受理了，是可以缺席仲裁的，只要你證據充分一樣可以支持你的請求。至於你的請求未被支持，一個原因可能是你的證據有問題，另外一個原因可能是你主張的請求不能成立，但這兩點都與單位是否出庭沒有關係。
如果你對仲裁裁決不服，可以在十五日之內向法院起訴。因為不清楚你的具體屬於什麼情況，暫時只能回答這些。建議你找個專業律師諮詢一下。
油菜花實務
勞動仲裁看似複雜，其實也不復雜。一般就是員工用人單位之間的勞資糾紛之類的問題，首先你要客觀分析到底這個糾紛的原因是自己的錯誤引起還是用人單位，其實大多數都是用人單位單方面違法造成的，在仲裁之前，把合同，還有和公司的交涉記錄儘可能保存，再研究一下勞動法，網上看一下仲裁範本，同時準備好起訴的準備，因為仲裁說白了也是調解，覺得不利於自己就去上訴。視頻，語音，有簽字的文件都是很有效的法律文件。
是銀杏啊
現在你有兩條路：
一、根據你申請的勞動仲裁的事項和事實，提供更多的證據，證明你說的事實。勞動局說你的事實無法查清，證明你的證據還不夠。
1.你要麼自己找證據
2.要麼把公司老闆找到，把他的電話住址提供給勞動局，讓勞動局聯繫對方去參加勞動仲裁
二、去法院起訴
準備好證據材料，去法院起訴。有條件的話，建議請一個律師幫忙打官司。
江西李律師
首先，用人單位未到庭參加庭審，仲裁庭是可以做缺席庭審和裁決的；
其次，既然仲裁判定無法認定事實，是因為你提供的證據不足以支持你的訴求，在這種情況下你可以針對仲裁中提交的證據再進行整理和完善；
最後，仲裁不是一裁終局，勞動爭議一般都是一裁兩審制，在仲裁這裡失利，是給你提了一個醒，你可以重新組織證據上訴至當地人民法院。（注意：必須在你領取裁決書後15天之內就要去複印雙方領取裁決書的送達回執並向法院起訴，超時效法院是可以不受理的。）
高高說法
要麼你的證據不足，要麼對方企業當地影響力很大，都向著企業
NeverEnd永恆時光
誰主張誰負責舉證
赭紅
我的天，缺席仲裁就完了，多簡單的事兒呀
用戶2675259549411
鬼扯，可以缺席判決，我就是缺席到決的。
用戶2072118138330
仲裁不是判決，是走司法裁判的前置程序。法律效力較弱，不認可仲裁結果下面可以走法院一審，二審，檢察院抗訴。每個地方都有免費的法律援助中心，建議多諮詢。勞動官司不管標底如何，對勞動者都是免費的。
石頭人壹號
這結果就對了，這就是拿起法律武器維護自己合法利益的結果。
