陳麗歌吧
1加班有加班費！2留下來加班到幾點，公司免費提供最好的晚餐！3留下加班到幾點公司給報銷出租車費！或者免費送回家！
青城雷貝克
我們公司原則上不讓加班，1安全問題，有遠距離的，有女生遠距離的；單位晚上加班安全研發生產保障問題，2成本問題，加班費，餐費；晚間全空調全照明電費，3單位領導，強勢領導認為，項目是事先組織好的，需要加班，一般認為工作效率低，要提高效率！必須加班申請審批，報安全部門備案。有一次設備故障，延誤時間，但任務終點不可變更，項目組必須加班。有一女生坐班車再倒車回家要近2個小時，當時晚上近22點了，通勤會省一半時間，打車的話也要有人送，而送的人也要回家，送的人還得是男生，也存在問題，綜合時間丶成本丶安全，在單位附近預定了酒店，並找了個女生倍同，兩女生住一晚，兩女生必須告知家人，打車目送兩女生進入酒店，這才離開，無奈本人是男生，這是必須的！而住宿費用報銷，但是審批要求特別說明理由！
紅與黑8495
其實加班文化在中國現在很普遍，不加班是異類，但是那些500強大公司除了網絡類型公司有多少會加班？我接觸過好多家都是下班必須趕緊走，要加班還得提前申請報備。我始終認為加班不一定可以把事情做好，工作量本來就只有那麼大的時候加班員工就磨洋工，時間久了就沒效率也沒激情了，我也曾經帶過團隊，我會上直接就說能4小時幹完的就不要5小時，早幹完哪怕逛網站都沒事，最後結果證明效率是公司最高的，團隊協作也非常棒，有需要加班根本無需說自動加班完成，就算不是自己的本職工作有需要其他同事都會主動協助。所以我覺得確實需要員工會自覺，沒必要強制加班就是浪費公司的電和員工的時間。
月之夜654
剛好之前老闆跟我討論過這個事，所以看到就回復下我的個人觀點和分析！
一、公司方面考慮
1、請問為什麼要員工加班？
2、加班的價值是什麼？
3、加班產生對公司和員工的利弊？
4、是否一定要員工加班？
二、員工想法
1、我的工作職責是什麼？
2、我的薪酬是多少？
3、加班對我的家庭生活的影響？
4、我是都在工作時間內完成了本職工作？
三、分析
如果員工在工作時間內完成了本職工作，下班時間儘量不要佔用員工時間；如果有緊急重要的事情，偶爾加班，我想員工也不會有意見；畢竟你發工資是否想過員工的長期發展、家庭等？
之前很多求職者也會問我如果錄取是否需要加班？我的回答是：公司不提倡加班，但是一定要在上班時間內很好的完成本職工作，如果不能完成，那麼需要自覺完成再下班，當然也可以請求他人的協助！
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我是大美人薇薇兒
每個公司的老闆都希望看到員工自覺自發地留下來加班，一來，這樣說明自家公司的業務紅火、工作項目多；二來，這樣說明自己給員工安排的工作任務已飽和，公司所付出的工資能獲得額外的回報。
1、讓員工心甘情願地加班
讓員工加班，其實是一種壓榨員工生活的表現。所以一說到加班，幾乎沒有什麼人會樂於接受，就算被老闆強制要求留下來加班，心不甘情不願的加班也只是“人在心不在”的“摸魚”，這樣既無法通過加班帶來高效率的工作產出、又會讓員工心裡產生不滿的情緒，得不償失。
所以，給員工福利，讓員工獲得利益，從而心甘情願地加班才是正確的方向。
騰訊公司在這方面就做的很好。騰訊公司每天五點半下班，但公司設定的免費班車是六點半，所以很多員工都會主動加班一小時等大巴車。接著，騰訊又在晚上8點的時候安排了免費的工作餐，員工們想想自己回家也沒心思做飯，點外賣又麻煩，還不如加班到8點半，吃了工作餐再走。 然後，這還不算完，騰訊還特意規定說晚上10點以後下班回家的員工打車可以報銷。加班到8點半的員工一想，回家不用擠公交，打出租還能報銷，那就再加班兩個小時吧。
就這樣，沒有逼迫，沒有號召加班，大部分員工都會自覺選擇加班到10點。
當然，騰訊這樣的做法不是每個企業都能做到的，但起碼我們可以給足加班費，加班費這樣的福利還是能吸引一部分員工主動選擇加班的。
2、加班只是手段，高效完成工作才是目的
為了加班而加班，為了給領導留下一個好印象而加班，為了融進同事圈而加班……這樣的混水摸魚式加班對於提高工作業績毫無作用、反而公司要多付一筆水電支出。
所以、我認為，比起提倡加班，還不如提倡更少時間完成工作任務。
- 改變對加班的執念，加班並不是解決工作問題的好方法。
- 確定員工加班是否真的有必要，避免員工形式化加班。
- 加強員工時間管理方面的培訓。
- 對於工作效率排名前三的員工給予物質獎勵，鼓勵大家提高工作效率，而不是比拼無謂的加班時間長短。
範小碗
首先，題主你應該明白，加班到底是為了什麼。加班分兩種情況：1.為了加班而加班。2.為了創造更多工作價值而加班。
01
大可沒必要為了加班而加班
如果你的公司工作規整，而且大家工作效率也比較高，每天事情都完成的不錯，大可沒必要因為別的公司加班，自己公司不加班而覺得損失什麼。為了加班而想讓員工加班，不但沒有必要，而且會適得其反。畢竟大家除了工作，下班後也還有自己的生活。
之前在聽一個創業大佬說，他以公司員工加班為恥。如果一天的工作能在上班期間完成，結果因為效率不高，拖到下班，不僅浪費了時間，讓工作也打了折扣。這種做法，根本不值得提倡。
所以，在目前你還沒想到加班到底是為了做什麼的時候，不要輕易想加班的事。先著重把目前的事情做好做精。
02
為了創造更多價值收益而加班
如果你根據目前的情況來看，員工確實工作動力不足，又或者公司事情確實也多，而且根據工作情況，員工可以適當加一下班，為更好地提升工作效益。你想要員工加班，你得采取一定的方式。讓他們覺得加班，跟他們有什麼關係，這個可以是利益關係，也可以跟他們的績效做掛鉤：
比如：
你可以跟大家說，因為這幾天工作繁重，如工作加班的夥伴，加班一個小時，公司提供晚餐，一份水果拼盤，零食隨便吃。當然加班時間不是目的，你要根據考核，加班做了什麼事情，可以在這上面做一些獎勵措施。這個根據工作的性質來設置一些考核獎勵。
如果一週加班幾次，提前完成了什麼事情，公司做周優秀員工評比，優秀員工獲得什麼樣的獎勵，然後又獲得評選月度優秀員工的名額，月優秀員工有什麼樣的獎勵...
當然，你也可以更直接設置成：加班多長時間，根據所做事情，額外加班費是多少，比如一個小時，兩個小時分別是多少錢。
你通過這樣的方式，讓他們覺得加班完成事情跟他們的績效或者工資獎勵有關，我相信肯定有更多的夥伴加入進來。
我覺得，如果你真的想讓員工能夠想待在公司創造更多的價值。平時需要做一些團建活動。把公司打造成有氛圍有意思的公司，到時候團隊也更活躍了，大家都覺得待在公司也有意思。把大家的成長跟公司的目標結合起來。相信，這樣對公司對員工都比較有意義。
總之，要不要加班不是目的，關鍵要清楚加班的意義在哪裡。然後再從這個方面著手，做出對員工對公司都有利的方案出來，加班才能順利進展下去。
80後楊同學
【冠群職說】觀點：公司員工一到點就下班，從來不加班，有什麼辦法讓員工留下來加班？這個問題的核心不在於想辦法讓員工留下來加班，而是應該想清楚“員工為什麼要加班”？如果你想不清楚“員工為什麼要加班”，只是想通過行政手段逼迫員工下了班坐在工位上，滿足領導的慾望，營造繁榮的假象，那就是本末倒置。只有想清楚“為什麼要加班”才能制定相應的加班策略。
員工為什麼一下班就走？
搞清楚員工為什麼一下班就走，從來沒有加班，是解決問題的關鍵，通常情況下，員工一下班就走，有一下幾個原因：
1、企業的經營出現困境
當企業經營出現困境的時候，公司各部門都處在“無事可做”的狀態，隨之而來的就是：裁員、降薪、甚至不發工資，這時候，“人心已渙散”，員工別說一到點就下班，每天早上甚至都不想來上班。
2、員工的工作安排不飽和
每個人的工作崗位和工作內容不一樣，因此每個員工的“績效考核”方式不一樣，這就導致了員工的工作，有的忙的不可開交，有的忙完了無事可做。
3、公司的加班制度不合理
（1）加班的時間是怎麼計算的？
像我們原來的公司：平日裡，加班1小時內的不算加班，1小時以上的半小時內的不算加班；週六、日加班不足4小時不算加班。這麼奇葩的加班制度，肯定都不願意加班。
（2）平日加班有什麼福利？
員工因工作加班到半夜，公司給提供什麼福利？比如：餐費、回家的打車費等等。
（3）週六日加班給倒休嗎？
有的公司週六日加班名義上算加班，但等到要倒休的時候就各種找麻煩了。
（4）員工有急事？
如果員工當天有急事，那下了班肯定馬上要走。
綜上：員工下了班就走，除了特殊的原因（如經營不善要倒閉）外，都是公司的管理出了問題。
為什麼讓員工加班？
讓員工加班的出發點應該是：完成既定的工作任務，達到既定的任務目標；加班的本質是：為企業創造更多的利益。
如果公司讓員工加班，是為了營造“加班的氛圍”，滿足“領導的要求”，那這種加班最後喪失的是“人心團結”，公司的紀律一定不是以“加班多少”來體現的，公司的文化也不應該提倡“加班多光榮，加班少可恥”。
目標決定結果，如果你的出發點是以完成任務為目標，那麼結果也會像正向發展；如果你的出發點是以“加班文化”為出發點，那麼結果一定會像反向發展，讓員工抱怨紛紛。
怎麼讓員工留下來加班？
如果確有需要，員工也必須留下來加班，那就從一下兩個方面著手：
1、既符合法律規定又體現公司文化的加班制度
無規矩不成方圓，大家都是成人年，好的制度讓員工心悅誠服，雖說再好的制度也會有“刺頭”的出現，但是如果公司的制度讓公司80%的都從內心遵守，這些“刺頭”也無所畏懼。
2、從工作崗位出發，合理制定工作任務
人力資源在工作安排上有個名言：1個人幹3個人的活拿2個人的工資，這是最理想的狀態，員工拿到了高於市場水平的薪資，企業合理利用了人力資源。這樣，你不讓員工加班，員工也會自己加班。
寫在最後的話：加班，不代表工作努力
加班，其實體現的是一種文化，人的精力其實是有限的，一天8小時的工作，專注工作時間有4小時已經很高效了。加班，對工作高質量的完成其實沒有特別的幫助。雖然我喜歡加班，但如非必要，我不會讓下屬加班，如果工作安排合理，你正常時間都完成不了的工作，非要加班完成，我會認為你工作效率低下。
我是【冠群職說】，國家人力資源二級管理師，11年教育行業經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長！喜歡我就關注我吧~~不要不好意思，我在等著你~~
冠群職說
這種事情很好解決 [呲牙]
一個字：錢！[贊]
兩個字：給錢！[贊][贊]
三個字：多給錢！[贊][贊][贊]
四個字：拼命給錢！[贊][贊][贊][贊]
只要錢到位了，員工們加起班來連你都害怕。看看華為就知道了[靈光一閃]
聰明的小胖貓
請問到點不下班有什麼好處？給錢、給吃、給喝？如果啥也不給，為什麼到點不讓下班？你來說說你的大道理給我們聽啊，自私的老闆千篇一律，就是都喜歡壓榨、欺負員工，拿十塊錢的工資，非要求給幹一千塊錢的活，你也不想想你的錢是金子做的嗎，如果付出和得到不成比例，員工必會反抗，最後你就剩光桿司令了，公司宣佈倒閉。
寶寶jiao
給事情做呀，講究效率呀，其實加不加班不是重要，一個明明是一個小時都做完的，為什麼偏偏要兩個小時呢？就是因為哪一個小時是加班，看起來好看嗎？每個人最求不一樣，時間只要自己分配好，交給的任務高效率的完成，不拖拖拉拉，其他時間完全可以自己安排，難道是，任務已經完成，就為了加班，自己想做的其他事情也沒法做，在哪裡大眼瞪著屏幕，做一個小時？對於這樣的我不贊同，下班了，如果還想讀寫其他的書，或者自己的任務沒完成的，可以自由安排加班，沒有的就可以走了啊。對我我來說，我看重的是效率，效率提升了，公司就可以在保證業績的情況下，少支出一部分加班費，何樂不為呢？
