我還在家等復工,有人已經憑藉視頻面試拿下了年薪150萬的offer?

按照往年,年後是求職旺季。

不過今年因為一場突如其來的疫情,求職旺季沒有如期而至,反而影響了所有職場人,也在悄然改變著求職面試方式。

比如最近興起的視頻面試。

聽說有人就在疫情期間,憑藉著視頻面試,一舉拿下了“年薪150萬+期權”的大offer。

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果然,今天又是檸檬精的一天....

不過也有人由於準備不充分,在視頻面試中翻了車。

01.視頻面試大型翻車現場

你想象中的視頻面試:

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實際中的你:

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於是,在看不見的鏡頭背後,視頻面試堪稱大型翻車現場。

看起來光鮮亮麗的候選者,其實背地裡穿著毛絨睡衣:


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咦?不怕,面試官也穿了睡衣,好像還是一件大嘴猴睡衣。

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當然,面試儀式感還是要有的,至於“睡褲是不可能脫下的了”。

除此之外,還得給“日漸後移的髮際線”打下掩護,做好偽裝工作。

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視頻面試,必定少不了美顏功能,看我一秒變成“白富美”。

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不過,最怕的還是“美顏功能也拯救不了我的顏值......”


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更怕面試時過度美顏,拿到offer後去報道,結果HR認不出來,可就尷尬了。

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當然,比起要不要開美顏,更重要的是,我們該如何有效規避在視頻面試中翻車。

02.如何有效避免在視頻面試中翻車?

相比較傳統的線下面試,線上的視頻面試還是有很大不同。

要提高視頻面試的成功率,我們需要注意以下幾點:

一、注意個人形象,面試環境

雖然視頻面試只是一個小窗口,但也決不可掉以輕心。

首先個人形象到位,最好能穿著職業套裝,給面試官留下良好的第一印象。

對於穿著最保險的方法是:實地面試時怎麼穿,就怎麼穿。

其次,要保持妝容整潔,大方得體,男士要注意髮型和五官乾淨,女士可適當化妝。

再者,注意面試的環境不可過於髒亂,至少視頻目之所及範圍都要乾淨整齊,包括背景。

還要保持一個絕對安靜的環境,除了主角你,任何人物都不可亂入,比如父母,孩子,寵物......

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二、注意肢體語言,表情管理,增加面試有效交流

據調查,“視頻面試有效的交流55%來自於面部和身體語言,38%來自於語音語調,7%來自於說話內容。”

在視頻面試中,忌無精打采,也不要“多動症”,比如頻繁捋頭髮,摸鼻子下巴。手不知道咋放的話,不如交疊緊握放在胸前或桌下。

同時務必注意眼睛應該看鏡頭,而不是看屏幕。不然一整場面試下來,跟面試官全程無眼神交流,會讓對方感覺你心不在焉。

適度眼神交流是十分有必要的,不過也不要一直盯著對方,免得被盯著心裡發毛。

三、確保網絡穩定,面試過程流暢

面試過程中,突然斷網,或者出現卡頓,聽不清對方的語音,這勢必會讓面試效果大打折扣。

為了避免出現這些情況,在視頻面試開始之前,一定要記得檢查好網絡,保持網絡的穩定。擔心WiFi不穩定,可以用流量。

還要確認好電腦、手機登設備電量充足。為了避免受到干擾,提前關閉一切不必要的提示音。

此外,由於設備和網絡的差異,可能還是會出現延遲或迴音。這個時候不要慌,先跟對方說明情況,然後回答問題的速度儘量放慢,直至讓對方聽清。

四、事先了解企業,做好準備功課

視頻面試也不能省略準備功課,和任何面試一樣,你還得調查公司,準備一些常見面試問題的答案。

視頻面試也有一個好處,是你可以準備一些筆記,幫助你回答面試官提出的問題。不過,要注意這些東西要遠離鏡頭,還有眼睛不要老看筆記,儘量自然。

當然,不管線上還是線下面試,準備充分才是成功的前提。


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03.視頻面試會成為趨勢嗎

受疫情影響,大量線下招聘會取消或延後,但與此同時求職者有增無減。

更由於近段時間大量求職者無法出門,網絡招聘應運而生,不少主流招聘工具都火速開發或上線了“視頻面試”功能。

那麼,視頻面試會成為未來招聘趨勢嗎?

我認為視頻面試在現階段有一定市場,至少在疫情期間,視頻面試還是比較熱門和受歡迎的。

根據報道,鍾南山院士表示“預計4月底全國疫情基本穩定。”


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在2月17日下午,由相關專家通過網絡平臺進行的視頻會診期間,鍾南山院士表示根據現有數學模型和政府採取的有力措施,預計在2月中下旬出現峰值,4月左右全國疫情會平穩。(來源:南方都市報)


也就是說,在5月份之前,視頻面試依然是重要的求職形式。

所以,在此期間,我們需要做的就是做好準備,無論企業採用哪種形式,都能從容應對,不錯過任何一個好offer。

不過,很多人對於視頻面試還是比較陌生的,所以也有不同的聲音。

有人認為視頻面試應該得到推廣,因為實在太方便了!不用費盡心思請假,也不用奔波輾轉,甚至不受時間地點限制,只要一鍵連接,即可在線開聊。無論對求職者還是HR來說,都高效、省時又省事。

也有人認為視頻面試太侷限,加上自己在鏡頭面前極度不自然,影響發揮。再者,視頻面試還是比不上實地面試能瞭解得更全面,比如對於求職者來說,能實地到公司面試的話可以觀察環境氛圍是怎樣的,做到心中有數;對HR來說,活生生的人在面前,更能從對方的言行舉止等細節判斷對方是否說謊。

對於視頻面試,你是怎麼看的呢?歡迎到評論區一起討論。


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