時代中的一粒灰，落在個人那裡，可能就是一座山。 煎熬的病房裡，那一聲聲親愛地叫——“閨女”，是漫長黑夜裡，最溫暖的詞，最柔情的心……
“我又活過來了！”一連串哭的表情……看到小菲微信留言，我懸著的一顆心終於落地了。她是以前群裡的學員，也是無話不說的網上好友。
小菲從鬼門關走來，歷時24天，用她的話說“她的命，是戴著白色無框眼鏡的王醫生給的，還有隔壁床一直喊她閨女的陌生阿姨，還有比她年齡小3歲，日夜照顧她的小李護士，真心謝謝你們！
一句“謝謝”太蒼白了，在這裡，致敬所有在一線中無私奉獻，從死神手裡，拼命搶救病人的白衣天使們，致敬英雄們！ 辛苦了！
1.“那個喚了我11天閨女的阿姨，謝謝您！您就是我媽媽！”
小菲今年26歲，臘月二十五，從上海回到武漢，她剛回去那幾天，街上還是人來人往，有一些人開始戴了口罩，一切，並沒什麼異樣，她陪父親採購了年貨，準備著迎接新年。
小菲的身世很坎坷，是父親把她拉扯大，母親在她6歲因病過世了，用她的話說，對於母親的記憶，就是小影，後來變成小點，再就是空白了……
大年初二一大早，她感覺有點噁心，睏倦，並不發燒，想著這幾天也沒接觸其他人，而且她一直戴著口罩，聯繫了醫院，因症狀不明顯，讓她在家隔離，初三、初四，這兩天她的狀態急劇變差，渾身無力，無食慾，幾乎失去了嗅覺、味覺，伴有低，會出冷汗，但她不咳嗽，也沒有鼻涕。
父親特別擔心他，開車帶她去了醫院，人山人海的醫院，到處是這種情況的病人，她回憶說“每個人眼睛裡佈滿了恐懼，像黑洞一樣”， 排了4個小時隊，才輪到她，查血拍片，醫生說“CT基本判斷”， 但年輕醫生怕經驗不足，又找來主任，也只能從CT和已知病毒來診斷。
她看到片子上“左側肺部疑感染性病變”，滾熱的淚滑下來，她不敢哭，心裡全想著父親。她拿著報告單，紅著眼跟父親擠出一絲微笑“太幸運了，我也中獎了！”
父親，默默轉過身，擦拭。
而此時，醫院裡並沒有床位，她和父親留在醫院，醫生安撫再等等，對於不確診的便是勸離，一直到凌晨2點，有一位病人要轉金銀灘，她便有了這僅有的一個床位。
父親說，是上天垂愛她！
父親目送著她被護士帶走，她朝父親用力揮了揮手，後來的日子，再也沒見過父親。父親，也被要求隔離觀察。
她的床，左側是一位58歲的林阿姨，阿姨比她早來兩天。她剛住進來，帶的東西並不多，除了護士幫忙湊了急用的，
其他全是阿姨給的，阿姨親切的喚她“閨女”，知道她的身世後，林阿姨用力拉了她的手，親切地說，“只要咱倆都能挺過，出了院，我給你做乾媽！” 幾天過去了，小菲在病房裡，各項指標控制得還不錯。林阿姨治療要慢一點，小菲回憶說“林阿姨是中學老師，人好心善，特別堅強、樂觀，電話總安慰她的女兒，阿姨心情好時，會給我聊幾句，工作、生活、愛情，什麼都說，讓我思想改變了很多……林阿姨的女兒，很靦腆，有次帶東西視頻見過一眼，林阿姨讓她帶了2份，一份給我的，你想啊，我們才認識幾天……
日子在彼此的鼓勵中，熬過。
小菲的治療還算順利，很快就控制住了。可能是年輕，也可能因為平時運動，她好一些時，就偷偷溜出去看看林阿姨。那時候，林阿姨已轉到危重病房樓層。
有次去看阿姨，當時醫生護士圍了幾個人，她從縫隙看到了滄桑的林阿姨，那種求生慾望，“她真的很難受，氣憋得喘不過來，很煩躁，可能缺氧，死死的抓著護士的手，眼神裡滿是渴望！”
等阿姨穩定後，小菲說，
“我蹲下來，鼓勵阿姨，並給阿姨床邊放了兩包牛奶和1塊巧克力，那是大伯昨天送的，阿姨沒說話，茫然地看著我，我看到她眼角的淚。一離開病房，我蹲在牆角，捂著嘴哭出了聲……後來，又過了幾天，護士跟我說，林阿姨在深夜，永遠的走了，身邊沒有一個親人，枕頭邊是當時我送的牛奶，和打開了一個小口的巧克力……”
小菲痛苦的哭了，她說，“
這是阿姨跟我的約定！阿姨就這樣走了，我們認識這麼短，卻感覺是生命的一輩子，很沉重。如果沒有經歷過生死，你可能不知道，活著，該有多幸運！”是啊，我們總覺得來日方長，卻忘了世事無常，忘了時間的殘酷，忘了人生的短暫，忘了世上永遠有無法報答的恩情，忘了生命本身不堪一擊的脆弱。
2.我要做“自燃人”，全力以赴去“熱愛”……
小菲說，她始終記得，那天陽光明媚，溫暖的光照在床上，是她住進病房的第3天，聊起了上學的往事。
林阿姨跟她說“閨女，我活了半輩子了，我是一名老師，教學幾十年，我平等地愛著每個學生，只要我還有力氣，我會引導他們，愛上學習。”
小菲說，“可我就是個差學生，老師很不喜歡我，同學還總嘲笑！要是當時遇見您該多好！”
林阿姨說，
“對我來說，學生不犯錯才不正常，錯誤意味著這個學生需要幫助，而不是懲罰或嘲諷。”小菲一邊聽著林阿姨對自己教師事業的執著與熱愛，再看看忙忙碌碌佈滿紅血絲的醫生護士，她們衣服都溼了一片一片，她說，“我內心太慚愧了，回想自己的工作、生活，從未像他們一樣掏心掏肺，鞠躬盡瘁！他們舍家棄子，卻要冒著生命危險，在救我這樣的人……”
前幾日，看到武昌醫院劉智明院長，不幸去世了。醫院從1月21日接徵用通知，23日左右接收病人，全院幾百名醫護人員，從院長到醫生，一直在一線超負荷運轉……
在網上看到這段視頻，我哭了：他的妻子痛哭追趕一輛殯葬車，同伴緊緊抱住她，妻子仍拼命掙脫，緊跟著車子追出很遠……，院長堅持不要妻子陪在身邊，也深知，更多的病人等著去救，在臨終，劉智明最擔心會不會傳染給別人，留下醫療預囑——如果萬一，不要插管搶救。
那是因為，插管產生大量氣溶膠，容易導致感染。
當劉智明院長的靈車遠去，一位工作人員久久不願離去，她紅著眼睛說：“他熱愛生活，愛鑽研建築，愛養花，愛踏青。這樣的天氣，是他最喜歡的。”
是啊，什麼是熱愛，那是對工作不求任何回報的無私奉獻，那是拼命全力的捨身忘我，那是全力以赴日夜兼程的爭取！
可是他們的動力源在哪裡？是啊，縱觀職場，稻盛和夫說有3類：
1）不燃型：點火也燒不起來的人；
2）可燃型：點火就著的人；
3）自燃型：沒人點自己就能熊熊燃燒的人。
所謂“自燃型”的人，就是從來不會“等別人吩咐了才去幹”、“因為有了命令才工作”的人，而是“在別人吩咐之前自發去幹”的主動積極的人，他們應該都是熱愛工作的人，並且持有明確的目標。
他們不一定比別人更聰明、更擅長工作，但他們身上往往散發著一種對工作的熱情。 上升到人生價值、人生使命，久而久之，讓自己變成一個直接面對問題、有責任感、值得信任的成熟社會人。
而這種熱愛工作，全力以赴、捨身忘我的執著，從某種意義講，是開啟投資的模式，因為，工作也會給你更多的“複利”：工作能力的提升、其他同事的認可、成就感的爆棚！
熱愛，用行動說話，而不是用語言驅動的“熱愛”，反之，那絕對不是真的愛，那是一種自我麻痺。
3.全力以赴的熱愛，更需要你開發——內心的渴望，有3個探索渠道。
我們曾經寫過兩篇文章，反響很強烈：在後臺的留言中，我看到了很多很多迷失的靈魂。
為什麼30來歲卻失去了激情，成了日復一日的機器人？工作這些年，你有沒有真正愛過一份職業，發自內心的？
很多人抱怨老闆的自私自利，抱怨大環境的步履艱難，抱怨行業前景變化瞬息，抱怨機會轉瞬即逝，抱怨卑微的出身家境……可是，環顧一圈，你卻忘了，你是誰？你從哪裡來，要到哪裡去？
找到真正的自己，你才會真正自己內心的“熱愛”！
（1）渴望是根基：我是誰？我要想要什麼？
有四個詞語，潛意識、本我、自我、超我，簡單解釋一下：
- 本我即原我，是指原始的自己，包含生存所需的基本慾望、衝動和生命力。比如渴了、餓了，及其他本能地需求。
- 自我，是實施一種行為時，必須考慮到後果。比如我不想這項任務，但我不做，可能明天老闆會把我開除。
- 超我由兩個次系統組成，即“自我理想”和“良心”， 超我的精神獎勵和懲罰使人感到驕傲自信和內疚自卑，當自我的行為和思想符合道德時，它就感到驕傲欣喜，比如班上我考了第一名，我很榮耀！比如媽媽生病了，我沒有趕回家看望，我的內心也會內疚，這些，跟個人兒童期成長、家庭環境，所塑造的品質有很大關係。
- 超我，從字面，就是超越現實的我，超我的目的是控制和引導本能的衝動，比如一個兒童給一位老年人讓座，儘管自己很不情願，但超我驅使我這樣做了。
總之，認清自我，認清自己的三觀，認清自己的夢想（慾望），認清自己的行為傾向，認清自己的先天條件，認清自己的能力邊界，認清自己的所處環境……
你可以嘗試這些方法：你可以
運動，比如跑步；也可以通過反思、覆盤，比如記日記；或者，冥想來挖掘。我記得前領英一位副總裁說， “在發現自己急於做決定或對批評持防範之心時，就會應用正念練習。我會深呼吸並沉思幾分鐘，以前令人喪氣的東西變得近乎妙趣橫生。我能夠注意細節，而且可能看到以前未曾見過的東西”。
（2）.“成長型思維”方式是引擎。
人生的成長，需要一個漫長的探索期。從出生開始，一直到你大學畢業，甚至有些人到了30歲，很多思維、觀念、想法、行為模式，才會定型。
斯坦福大學著名心理學教授 Carol Dweck 提出了“成長型思維”的概念。她為此專門寫了一本書，書的英文名叫《mindset》，翻譯成中文是《終身成長》。
年幼時，以樂觀的態度對待挫敗，在成長過程中，更在意的是，挫敗後所汲取的養分，而並非失敗本身。
比如在工作中，我給下屬安排一項任務，別人會說這個事我以前沒做過，但是小李說“閒著也是閒著，管他的，試試唄。”
設置目標，得是具體可執行的目標，你採用了什麼方法，得是具體的方法，做了幾次，達到了什麼水平？無論是公司領導者還是員工，都可以進行自我考核，進行自我成長，終身成長！
成長需要勇氣，更需要毅力，如果你能含笑地和挫折過招，將磕絆視為鋪墊，反而是倒逼自己的優秀。 因為，人的一生無法重來，每一天都無比珍貴，用成長型思維和這個世界相處，也許你每天都會變得更有意義一些。
借用一位領導曾對我說的話，很受用：遇到難事，不能退啊，你能退到哪兒，你只能跟它拼。
願我們能在有限的生命裡，終身成長，不枉此生。
（3.）建立優勢基礎上的生涯路徑！
一個人身上的能力由三部分構成：
- 技能：開展一件事情具體的方法和步驟
- 知識：認知一件事情的系統理論及依據
- 才幹：始終如一的思維方式，持續優秀的能力表現
而真正影響職業生涯，最核心的——便是“優勢”，同時還有，還有兩個雙驅——
內在自我驅動，是由性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能構成組成；
外在成長驅動，是由由行業定位+企業匹配+路徑設計+向上管理構成；
所有，這些因素，共同構建生涯管理生態系統，缺一不可。
要想挖掘自身優勢，可以從三個方面，第一個是蓋洛普經常提到的天賦優勢。
比如這個人天生就是做銷售的料，一點就透，情商極高，表達能力好，很輕鬆拓展圈子拿訂單……普通人再努力十倍、百倍也才到他的起跑線。
第二個，行為優勢。
這個可以通過你的家人、親戚好友、同事老闆等反饋。比如有的人超級自律，有的人執行能力超好，又的人特別苛刻完美……
第三個，性格優勢。
不得不說DISC這個測評工具，從四個維度來對人的行為進行解釋，這是美國心理學家馬斯頓博士發展出的理論。
D：Dominance，指揮。對應著，老闆型/指揮者，果斷堅決，表現為目標明確、執行力強。
I：Influence，指導，對應著，互動型/社交者，外向型，表現為熱愛分享、性格活潑。
S：Steadiness，支持，對應著，支持型/支持者，表現為依賴和遷就。
C：Compliance，服從，對應著，修正型/思考者，表現為標準清晰、追求卓越。
所以，我們需要深入的內在的自我挖掘：我是什麼性格特質？我更擅長的是什麼？我有哪一些不學自通的技能？我更喜歡什麼？什麼樣的事情才會令我產生內在驅動力？我的優勢特質最為匹配的職業是什麼？
先有向內的挖掘，確定適合什麼樣的職位，然後再思考外部機遇，考慮如何“憑藉力”才能將自身的成長最大化，這才是正確的思考邏輯。
寫了這麼多，最後我想說，每一個不曾起舞的日子都是對生命的辜負。
疫情當下，願你我都能更加努力，一如從肺炎中康復的小菲，對“熱愛”的覺醒，立志做一名“自燃人”，全力以赴，熱愛工作，熱愛生活，相信你也會成為公司的中流砥柱、社會的棟樑之才！
願你我都能不負生命，不負年華！
心懷熱愛，勇敢前行，因為人間值得，你值得！
再次致敬堅守在一線，大愛無疆、勇於奉獻的白衣天使們！
你們是這個時代最美逆行者，也是我們全國人民心中的大英雄！
真心希望你們，保護好自己，平安歸來，早日團聚。
疫情必勝！！！武漢加油！！！中國加油！！！
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