Rain78724118
按道理是不可以的，但是有的公司為了維護自身權益，會有這種調整，這個也正常，畢竟公司也需要發展，需要大家出力，這個疫情是不可抗拒的，所以也是沒有辦法的辦法。
莫江柏
疫情休息算年休？應該針對什麼行業，現在是抗擊新型冠狀肺炎時期的一種隔離。年休應該是法定的針對公職人員來說的，像是城市的自由職業人、農村種地靠天吃飯的人怎麼想也算不到疫情休息算年休，問題是年休一說通常所指正常化有工資可領取的群體。疫情當即、為了抗擊新型冠狀肺炎、在還沒有解除封禁時期只能算是隔離休息。
疫情休息算年休嗎？太寬泛。也可以說算、也可以說不算。為了在家自我防護和自我隔離、都在家裡空閒、就算是年休;問題是剛剛過了2020年春節不久。
再要回答、不如大家加入進來群體討論~疫情休息到底算不算年休？。[捂臉]
晁京泉
看你是國企還是私企還是個體？
國企：一般用算年休，也就是疫情休息這段時間有基本工資。國企畢竟資本雄厚。
私企：大點的公司，疫情這段時間休息也會有基本工資的。估計會用2020年餘下的假期來頂替這段時間的休息。
個體：難說了，小老闆多，現在做點生意不容易，不上班這段時間估計沒有底薪。
大龍相聲貫口
這個的話根據每個省份不一樣，就拿南京，江蘇省南京來做個比例吧，就是說2月10號之前包括2月10號，這個的話嗯都不要年休或者欠班。但是如果是2月10號以後的話，如果沒有上班的話要年休的或者要欠班，但是有滿勤的話就不扣滿勤獎的。
墩子哥
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強子看世界
地主家也沒有餘糧了，皮之不存毛將焉附?
牛員外883
我們這不算，但是給與了一些補助，疫情期間發放工資的百分之五十，當然因為基本工資低，扣除五險一金也就沒有了
Ayang45189819275
我感覺應該算吧，在企業工作，雙方的勞動關係是平等的，互調一下角度想問題，也是對企業的理解和支持，企業也會蒸蒸日上，現在的企業很多運營也很不容易。在此澄清，我不是企業主，站在中立角度的看法。
富平柿餅的前世今生
現在來說應該算的。因為好多企業都是帶薪的。
90劉的日常
看各單位和公司怎麼定
