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疫情期間，加班和值班，國家對工資薪金有明確的規定。
然而，這只是理論上了指導，除非國家能夠給工廠、企業等以全部的補貼，否則，很多企業和工廠能否度過這個難關都是未知數，又如何能夠按那樣的標準發放工資呢？
這個問題也是要區分情況具體分析的，有的單位平時具有較強的信任度，也許大家就會同舟共濟共度難關，然後等困難過去，再給予相應補貼也是很好的。
當然，如果單位也有明確規定，而真正加班或值班後，並沒有實際支付，這完全可以通過勞動仲裁和法律途徑來維護自己應有的權益。
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疫情期間，加班和值班，國家對工資薪金有明確的規定。
然而，這只是理論上了指導，除非國家能夠給工廠、企業等以全部的補貼，否則，很多企業和工廠能否度過這個難關都是未知數，又如何能夠按那樣的標準發放工資呢？
這個問題也是要區分情況具體分析的，有的單位平時具有較強的信任度，也許大家就會同舟共濟共度難關，然後等困難過去，再給予相應補貼也是很好的。
當然，如果單位也有明確規定，而真正加班或值班後，並沒有實際支付，這完全可以通過勞動仲裁和法律途徑來維護自己應有的權益。
