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搶人的都是什麼單位？有些行業飽和了，有的還缺，很正常。從發佈的新聞來看，缺的都是藍領，這與一些大學生的專業不符合或者沒有達到一些人的期望(工作內容或待遇)

貓咪喜歡曬太陽

我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，

自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，

雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫

適合旋風

一、為什麼上演搶人大戰，不管有沒有這個疫情過了春節都會出現搶人大戰，目前企業搶人主要搶兩類人，第一是普通操作工，第二是專業技術或管理人才，為什麼會這樣：
1、國家第三產業的興起，滴滴、美團或娛樂產業等興起帶走了一些人員
2、中西部工業的興起，帶走了一部分人員
3、中國出生人口的降低
4、普工和僱主對於薪資矛盾的對立
以上導致了普工的搶人大戰
二、迷茫，如何不要迷茫
1、未來是仿企業會朝著工業信息化自動化發展，需要大家的技術或專業的管理人才，我們要根據自己的優缺點選擇一個自己擅長或喜歡的去努力學習，不斷的堅持兩年就可以達到專業人才。
2、未來是個體發展的時代，藉助平臺的力量展示自己 的才化，比如現在的短視頻，直播等，慢慢會演變成個人組成的團隊公司，所以可以在這個方面下點功夫發展。
最好，不斷學習，不斷進步，加油！！

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i奕澤

現在疫情的確還沒有結束，很多人目前還留在家裡，或者是處於居家在線辦公的狀態，但是陸續復工的公司卻越來越多，很多公司可能目前還沒有恢復正常上班，但是已經拉開了招聘的搶人大戰，為什麼會出現這種現象呢？

一、傳統的年後招聘旺季。

如果沒有這突發的疫情，那麼現在本身就是屬於年後招聘旺季，只不過由於疫情的發生，很多公司都把年後招聘計劃往後推遲了。

按照往年的情況，很多員工在年後拿到年終獎之後也會打算跳槽，也就是說本身就會有很多員工有跳槽換工作的計劃。每年過完年，很多公司由於業務擴張，老員工離職，公司戰略調整等情況，也會在年後大量招聘人才。

二、疫情帶來的特殊招聘需求。

這次疫情結束之後，肯定會出現大量的崗位空缺，以及求職者跳槽換工作的高峰期，這次疫情把這段高峰期延長，並且推遲。主要是由於以下幾點原因造成的：

1.這次疫情對中國經濟的衝擊。

毫無疑問，這次疫情對中國經濟造成了很大的衝擊，絕大部分企業都受到了不同程度的影響，中小型企業，特別是初創公司，在這次疫情當中受到的影響更加嚴重。這次疫情結束之後，一部分中小型企業出現經營困難甚至倒閉的情況，也有很多大中型企業在疫情過後會通過降薪或者是裁員的形式降低經營成本，那麼就會有很多求職者面臨失業，需要重新找工作。

2.這次疫情給某些企業帶來了意外的機會。

這次疫情，對很多企業來說是屬於一次危機，但是對於部分企業來說，卻是一次意外的機會。

在疫情發生期間，本來已經處於生死掙扎線上的生鮮行業，卻意外的迎來了難得的催生機會，很多生鮮企業在這段時間的業務量翻了幾倍。

再比如說，由於疫情的發生，很多企業選擇了讓員工居家在線辦公，那麼一些服務於在線辦公軟件的相關企業，也出現了爆發式的增長需求。

還有無接觸配送，無接觸零售，醫療行業，健康行業，在線教育，線上電商，社交化商業，社群經濟，物聯網，人工智能等都會在這次疫情期間，或者是在疫情過後迎來難得的發展機會。

企業迎來發展機會，那麼就需要招聘大量人才。

3.求職者重新調整自己的職業規劃。

這次疫情會讓一部分求職者不得不重新調整自己的職業規劃。比如說這是疫情比較嚴重的湖北省，很多居住在湖北省的員工肯定會推遲外出工作的計劃，很多工作地點在湖北省的員工，可能也會辭去原來的工作，重新調整自己的職業規劃。

另外還有一部分比較特殊的員工，如果在這次疫情中不幸感染了，甚至是不幸犧牲了，或者是員工家裡有成員在這次疫情中不幸犧牲了，那麼這部分員工可能就得不得不重新調整自己的職業規劃。

三、招聘出現新方式。

由於疫情還沒有結束，目前招聘單位還不方便邀約員工到公司來進行面對面的面試，所以很多招聘單位目前是採取在線視頻面試的形式去開展招聘工作，或者是事先鎖定合適的潛在求職者，進行初步篩選，或者是招聘單位與求職者之間達成初步的入職意向，等待疫情真正結束之後，招聘單位和求職者可能還需要重新進行最後的確認，但是目前的確有很多招聘單位已經開始了招聘的搶人大戰。

四、一部分求職者卻為找工作而迷茫。

現在有很多求職者依然認為，很多招聘單位還沒有開始招聘，所以就算有跳槽重新換工作的計劃，目前也還沒有開始更新簡歷，投遞簡歷，覺得就算有了面試機會，目前也無法去公司進行面試。

但是，在你猶豫的時候，很多聰明的求職者，早就已經行動起來。目前不方便到公司與面試官進行面對面的面試，但是可以採取視頻面試的形式，或者是採取電話面試的形式，與招聘單位達成初步的入職意向。等到疫情結束的時候，很多求職者才剛開始做簡歷，投遞簡歷，尋找面試機會，但是這些先行的求職者，那時候只需要到公司進行復試，做最後的確認。

現在有一部分招聘單位，已經通過網絡的形式，在對那些已經達成初步入職意向的求職者，進行培訓。儘管當疫情真正結束之後，這部分參加培訓的求職者，可能並不會全部真正選擇到公司入職，但是招聘單位所做的工作也不會白費。一方面會有一部分已經達成入職意向的求職者會在疫情結束之後到公司入職，另一方面就算會有一部分求職者，在疫情結束之後不會選擇到公司入職，但是招聘單位通過這段時間的在線培訓，建立了社群，這部分求職者也是屬於公司潛在的客戶。

五、結語

這次疫情對大部分企業和求職者來說都是公平的，面對疫情，有些企業和求職者顯得束手無策，但是也有很多企業和求職者早就已經行動起來。

環境變了，我們自然也需要採用新的方式，而不再是墨守成規，只有等待。

雨沫聊職場

其實，對於很多公司來說，這次疫情過失，搶人是肯定的，為什麼呢？

其實，通過這些年的發展，好多企業的發展，從開始的數量規模型企業，已經發展到了質量效益型的企業了。

至於是很多找不到工作，是因為，由於不少人的學歷和工作能力，由於沒有太多的提高，越來越不適應企業發展的需要，再加上現在好多人，眼高手低，基礎的工作不想做，幸苦的工作不願做，好的工作又做不了，就會不有少人，企業不想用人了，這些人就導致了沒有工作，或需要到處找工作。

企業找人，特別是非常適合的人才，這個是非常難找的。

不過現在由於在大城市，特別是一線城市，由於好多人沒有辦法買房，這就擋住了好多離開大城市，回老家。

一些企業需要一些基礎的員工，現在卻招不到人，也會大量的需要。

至於，我們怎麼去找到一份合適的工作，這個非常重要。

但也不是那麼容易的事，要不就不會有那麼多的人工資那麼低，還在那堅持。

軍轉創業指導

您好，我是阿然。很高興能夠回答您的問題。這個問題就是現在當下的一個現象。公司一方面很焦慮，它需要人才，所以提供了大量的崗位。而作為員工的我們，依然不知道自己該怎樣選，不知道自己想要什麼樣的崗位，能做什麼樣的崗位，所以顯得很迷茫。

對於其中的原因，我主要有以下2方面的想法。1，對於公司來說。每年春季都是公司招聘的旺季，因為過年之後，可能有些人會跳槽，造成崗位的空缺。也有可能是因為公司根據新的年度的一些發展計劃，造就了一些新的崗位出現，所以是公司在疫情還未結束的時候就提供了大量的崗位。這是一個正常的現象，是可以理解的。如果有些公司都等到疫情結束以後才開始招聘人才的話，那麼可能它就招不到想要的人才，因為好的人才，早就被好的公司和好的待遇給提前挖走了。
2，對於員工。為什麼面對如此多的崗位可以選擇，我們卻顯得手足無措，顯得迷茫呢。其實有兩個方面的原因。第一，自我方面。這是內因，是事物發展的根本動力。是主要矛盾，也是主要原因。我們之所以顯得迷茫，就是因為我們對自己的能力不確定，不肯定，不自信。不知道自己在哪些行業能做什麼。第二，社會方面。社會因素是外因。我們不確定，不瞭解這個社會未來的發展方向，不知道哪些行業是未來的發展趨勢，不知道哪些行業能給我們帶來未來的保證。不確定我們在這個行業裡面的發展能不能一帆風順。這是行業給我們帶來的迷茫，也是外部因素給我們帶來的不確定。

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屬馬阿然

疫情還沒有結束企業就開始搶人，存在以下原因：

一，疫情導致經濟下滑，企業經營雪上加霜已成事實，老闆如果要想迅速恢復經營人才是關鍵，原來企業壓力不大的時候可能還照顧著很多老員工，畢竟跟著企業好多年了，但是現在企業的壓力巨大，公司就會選擇能為企業帶來價值的人，所以企業就回去強優秀的人才。

二，疫情導致企業轉型加速，原來的經營模式，盈利模式和獲取客戶的方法有了很大的改變，為了能適應企業的發展，原有的團隊已經跟不上企業的轉變，就必須從市場上搶適合的人

三，即便沒有這次疫情，春節後也是團隊招聘的時候，所以招聘一定不會找庸人而是找更能幫助企業達成目標和為企業解決問題的人，這樣的人需要“搶”

我的回答你們認同嗎？動動手指點個贊吧！

繡娘姐姐一涵

看是什麼工作，我幹過中介，現在政府讓復工的企業，正在大量招人，工價也不低，不要有高不成低不就這個心態。詳情看視頻。

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守護家小夥阿鵬

疫情還沒結束公司上演搶人大戰是因為疫情爆發是在臨近大年三十，這時候公司裡計劃和打算年前離職的大多數已經辦好了離職手續離開公司，這就導致了公司在一些崗位上存在著空缺，公司在流失了部分崗位的員工後，必然要對這些崗位進行補充。雖然疫情尚未結束，但現在互聯網這麼發達，在招聘人才上可以通過視頻面試等方式提前篩選自己滿意的人才，這樣在疫情結束後才能訊速地補充公司崗位的空缺，保證公司業務的正常運行。因為疫情的影響，很多企業都已經一個多月未開工，這對於大部分企業來說是很難承受的，所以在疫情結束後，大部分的公司和企業也將全力進行開工，爭取以最快的速度進行營收，所以不難理解為啥疫情還未結束就已經上演搶人大戰。

另外，我們因為找工作而迷茫大多是因為在我們自己的認知裡，覺得因為疫情的影響，整個社會的發展都受到了嚴重的影響，很多企業可能面臨著破產的危機，導致整體的招聘需求大幅下降，而我們求職者的競聘壓力也有所上升。還有可能是因為我們對自身的能力不夠自信或自身的技能太少等原因都會導致我們在找工作的時候迷茫，想去的公司發現自己的能力不足，招你的公司自己不滿意這些都是我們迷茫的原因。我現在面臨著跟你同樣的問題，年前考慮到目前工作的公司薪資福利等不好，希望年後可以尋找更好的，但經歷過了疫情，覺得工作可能會很難找，對於找工作的想法又打起了退堂鼓，但是又不甘於現狀，所以我也很迷茫。經過這些事情，覺得只有自己強大起來，掌握更多的技能才能在這種情況下不至於為了找工作而迷茫，一起加油💪

ww簡單123

每年的這個時候都是招聘旺季，即使在今年疫情的情況下也不例外。

每家公司都想篩選符合本公司的人才，想做到人盡其用、人崗匹配，所以每家公司都在積極招聘，生怕人才都被其他公司招聘走了。

我們找工作為什麼會迷茫，我覺得有以下幾點：

1、本身設定的目標比較高，與當前招聘崗位有差距。比如：薪資待遇、福利、社會保險、休假等多方面因素。

2、自身好高騖遠。覺得現有的招聘崗位埋沒人才，不能人盡其能。

3、招聘崗位確實不如人願，現在很多人找工作都會仔細看崗位的內容、工作性質等。

綜上所述，找工作還是找適合自己的，不要好高騖遠！

關鍵字: 搶人 迷茫 職場