暢銷書作者曹鋒

防疫物資不到位像一般的企業的話，那自己給自己備著就行，如果是醫院的或者很接近疫情的工作的話，那我覺得你最好選擇離職，畢竟人的命是最值錢的，沒有了命掙再多錢也沒用！

累死的跳蚤

現在但凡是能夠開工的企業，防疫物資都是差不多的。

不能說所有的員工每兩小時換一次口罩吧，最起碼4個小時到8個小時換一次口罩是沒有問題的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供給到位的。

除此之外還能夠滿足員工的衣食住行等方方面面，不會受到外界的感染，能夠保證他們獨立宿舍或者幾個人宿舍，但是能夠做到定期消毒。

員工有一定的安全防護，員工來了之後又先隔離14天，並且給他們講解防疫知識。當然除了這些之外，理論上來說還有很多。

企業防疫物資不到位是不可以復工的

我表哥那個企業就曾經多次申請過復工，只不過因為防疫物資不到位以及企業當中存在著諸多危險，所以一直沒有得到批准，到現在為止依然是沒有復工。

我們這邊感染者的數量好久都沒有變化過了，而且已經治癒了大半，可就在這樣的一個環境之下，企業復工依然是很多部門來回審核並且仔細斟酌的。

一些部門有一些企業不得不復工，就像咱們老百姓的衣食住行，如果說給老百姓斷了米麵糧油的話，那麼將會引起更大的騷亂。

在大街上我們會發現隔三岔五的就會有一個大超市開著，而且大超市開著的時候會友情提醒我們購買完東西之後抓緊時間離開。

這兩天不知道怎麼個行情，但前幾天我們這邊就是這個樣子，因為我們每一次出去購物的時候都會購足一週的口糧。

如果防疫物資不到位，直接離職

但萬事都沒有個絕對，萬一有一些地方他們的防疫物資真的不到位怎麼辦？

我們給出了簡單粗暴的解決方法，那就是直接離職。

直接離開這家企業就好了，但是不單單離開這一家企業，在離開這家企業的時候，我們還需要及時的向企業的領導進行反饋。

如果沒有得到企業領導的重視，或者說企業領導處於無動於衷的狀態，我們要及時的向有關部門反饋，這樣的疏忽留不得，這樣的失誤也留不得。

作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~嗯。

職場全能王

復工後，如果企業防疫物資不到位的話，我是不會去上班的。

因為，做好疫情防護是企業的責任；企業有責任和義務來保證員工的生命健康安全。配齊、備足防疫物資，是企業必須履行的法律責任，也是企業復工的必要前提條件。

題主的問題，估計是一個假設性的問題。如果防疫物資不到位的話，政府是不可能批准復工的；如果是企業擅自復工，就是違法犯罪行為，企業法人就有可能會被追究刑事責任。

大家都有了防疫常識，其中最主要的一項就是正確佩戴口罩。口罩是最直接、最有效的防控物資。

按照防疫專家介紹，戴口罩一般要4個小時一換；也就是說，企業每天應該給員工配發至少兩個口罩。工作場所還要備足84消毒液、75度酒精等防疫物資。

如果企業連這些最起碼的防疫物資都不到位，貿然復工的話，就是對員工生命不負責任，也是對企業、對國家、對社會都不負責任。

作為員工，在企業存在這種嚴重安全隱患的情況下，完全可以拒絕復工。可以要求企業嚴格按照政府復工要求做好防疫物資準備。

如果企業仍任意妄為的話，為了自身生命安全，就果斷離職吧。試想，一個連員工生命都不顧的企業，有什麼可值得留戀的呢？

在這裡要提醒題主，這時候的離職，不能理解為你是主動離職，是自身安全受到嚴重威脅的情況下的被迫離職。

如果說是你主動離職的話，企業不會給你經濟補償，也不能享受領取失業金，要不你就虧死了。

如果說是你被迫離職，是企業存在危及勞動者生命安全的情況下，企業是要給你經濟賠償，而且還不耽誤你領取失業金。

我講的話，聽明白了嗎？

總之，如果復工後，在疫情沒有被控制住的情況下，企業防疫物資不到位，那是堅決不能復工的，不能拿生命開玩笑。

職言心語

你好，我來回答你問題，我會離職。原因有兩點

第一，國家要求復工企業必須做好防疫工作。沒有做好防疫，不符合開工條件就強行開工，這是對自己不責任也是對員工不負責任。如果有人舉報，職能部門肯定會要求他們停業整頓，員工還得返鄉，你不覺得麻煩麼？

第二，這點最嚴重，防疫物資不到位，員工安受到威脅，光靠自己戴個口罩是解決不了實際問題的，真的出現一粒感染，全體都被隔離，這關係到生命問題，不是危言聳聽。你說還能工作麼？

第三，企業老闆這種做法就是缺少社會責任，一個沒有責任感的老闆，做事情都是急於求成，只看中利益，放棄原則的人，你還會信任他麼。

因此選擇離職去應聘到別的公司是明智之舉。

強子大叔

這個問題問得好。相信對於大多數人來說，這是一個很【矛盾】的【選擇】。

如果堅持上班，疫情尚未得到全面控制，每一個人都有病毒的可能性，有很大的生命健康風險。

如果選擇離職，對於有房貸車貸、家庭負擔的人來說，無疑是不明智的選擇。再加上受疫情影響，企業生存壓力大，就業環境不容樂觀，真正適宜自己的工作崗位或者行業並不是那麼好找。

面對這樣一個【矛盾】，無疑會讓許多職場人士存在【選擇】痛苦。

那麼，針對這個問題，結合我自己的角度，我有以下分析：

一般來講，如果企業防疫物資不到位，當地政府是不允許企業開工復工的。除非是違規操作。

一、請假休息

如果不想失去這份工作，而又不想拿自己的健康安全開玩笑，可以向公司申請請假。年休假、探親假、事假等。相信在年初，你的假期還沒有用完。通過請假的方式來避免感染的風險。在請假期間，如果公司的防疫物資已經到位，可以向公司申請上班。

二、自我維權

如果你的假期公司不批准，或者公司強制性地要求你上班，再或者以“辭退”為由，可以採取“先禮後兵”的措施。主動跟公司溝通，講明利害關係。如果還不行，可以採取相關法律手段自我維權（這是最最極端的做法，相信很多公司不會弄到如此地步）。

三、選擇離職

生命健康與工作相比，當然會選擇前者。畢竟，健康大於一切。工作丟了，還可以找。健康沒了，一切都沒了。

以上是我的回答。希望對你有幫助。

老鬼先生

「職場新起點」獨特觀點：首先企業通知可以復工時，一定是符合當地政策並且有足夠的防疫物質的，這個毋庸置疑；其次因為擔心企業防疫物質不到位或者擔心自身安全而選擇不復工或者離職的人可能工作對他來說本來也就不在乎；最後甘願冒著疫情風險復工的人，是不會輕易離職的，疫情給了很多職場人一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班賺錢。

理由如下：

1，疫情期間，各地都有相關的政策，規定復工時間、自我隔離時間以及每日填寫登記記錄體溫等等，一個企業或者公司，並不是想復工就能復工的，必須準守當地的政策，並且企業也算聚眾之地，安全問題也至關重要，企業或者公司負責人也不敢輕視，一旦除了問題，他們是承擔不起的，所以也會格外注意安全。

因此，企業或者公司通知員工可以復工時，一定是符合當地政策並且有足夠的防疫物質的，這個毋庸置疑。

2，作為職場人，離職沒有像說的那麼雲淡風輕，特別是經歷了這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班，每個月貸款要還，上有老下有小，生活要過，這都是需要錢的。

你可知，因為這疫情，有多少養殖戶虧得血本無歸？

比如：廣西砂糖橘由於疫情，銷售不出，爛在地裡

你可知，因為這疫情，有多少公司破產倒閉？

比如網絡數據顯示：

1，北京最大KTV（k歌之王）：宣佈破產，王思聰曾經在此一夜消費250萬

2，兄弟連教育：宣佈品牌“破產”，遣散所有員工

3，老鄉雞：保守估計損失5個億，董事長手撕員工不要工資聯名信

4，西貝莜麵村：貸款發工資也只能撐3個月，疫情導致2萬多員工待業

5，新潮傳媒：開工首日裁員500人，曾躋身胡潤全球獨角獸榜

你可知，因為這疫情，有多少職場人失去了工作？

就如上述各個企業或者公司破產或者受影響，都會導致很多職場人失業。

因此這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班賺錢，建議職場人，放下玻璃心，不要輕易提離職了，珍惜現在，好好努力工作才是王道。

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職場新起點

看這個就懂

我們一起肥

首先我會自己準備一些物資，比如口罩，手套，護目鏡，保護好自己。其次你要考慮，如果你不去上班，那家裡的日常開銷以及那些貸款怎麼還？你有沒有其他的收入來源？一個家庭的現金流非常重要，在現在這個當下的特殊時期，開源節流一定要抓緊去進行，開源就是去增加你收入的渠道，節流就是不必要的錢不要花，不需要的東西不去買。

考慮去開展一門副業，甚至可以考慮去創業。空閒的時候去多學一份技能。分析一下自己的長處和短板，想一想沒有了，這份工作你還能幹什麼？

回到這個問題，如果你不去上班，不影響你的現金流，那大可以不去上班。可以先通過請假的方式，平穩度過疫情高峰期。

最後住2020年百毒不侵

婧華有財

這個問題不能簡單地用辭工回答。

1.要看自己的能力是否允許？年齡是多少？家庭壓力如何？如果壓力大，疫情下找工作是沒這麼快的。如果工作能力強，沒生活壓力那隨個人意願。

2.正確認識自己的工作環境，瞭解病毒的傳播方式。如果工作場所空氣流通，人員不密集，人員流動幾乎是零。自己做好預防措施也是可以。

3.防疫物資不足要看具體那些不足，理論上沒有審批通過的企業是不能開工的。

4.畢竟現在物資都很難找，企業前面沒準備的話現在是很難買到。員工和企業可以一起想辦法。但一些基本預防措施還是要有，比如就餐的要求，座位的距離要求，開會的要求。

5.如果你的崗位屬接觸人員多，風險高的行業。又沒保護措施那肯定是不行的。

80後的老古董

【我是葉偉，分享獨到見解，滿滿職場乾貨，歡迎關注】經過此次疫情的洗禮，大家在恐懼、焦慮、迷茫中相信也引發過深度的思考：我的核心競爭力是什麼？沒有收入的日子，我的財務儲備能維持多久？我有無做好長期災難準備？如果以上三個問題你都是以搖頭作答，那我建議你還是珍惜擁有，堅持上班吧。

首先，沒有完美的企業。

儘管國家為了控制疫情蔓延，更為了安全生產，制定了一系列維護員工的復工審批政策。但畢竟各個企業都才準備復工，所需匹配的防疫物資有可能不能準時到達，不能因為物資沒有到而拒絕工作。

那些一線的醫護人員，防疫物資沒有，依然冒著生命危險去和病毒賽跑，搶救生命。對於我們處於安全環境的情況下，又有什麼不能的呢？

況且沒有完美的企業。

其次，幫企業解決問題的人才是有價值的人。

企業剛剛復工，受此疫情影響，經濟下滑，百廢待興。而此時你若能發現公司存在的問題，並且加以解決，就成為公司有價值的人，

危機就是商機，不要光看“危”，而應去看背後“機”。“福兮禍所依，禍兮福所繫”，事情沒有絕對的。馬雲正是因為看到了“危”後面的“機”，發現問題並迎難而上，幫助他人解決困難，最終成為一代梟雄。

職場是一個價值交換的場地，今天誰有價值誰就會成為領導的福星，更會成為市場的寵兒。所以在此時，能夠積極配合公司做好前期復工工作，和企業共存亡，才是成事人應有的態度和擔當。

最後，不是工作需要你，而是你需要工作。

通過此次疫情，相信你也有了自己的思考。收入中斷才一個月，連續上漲的物價，到處還貸的壓力，全家大小的吃喝，應對災難的準備等等，你會突然感覺到我們什麼防護措施都沒有，我們如同在“裸奔”。憑你現在的力量，你能否罩住全家周全？

這時候突然感覺到有一份穩定的收入在此時是多麼的重要。個人技能的獨有，又可以讓你在副業方面增加多元化收入。而此項不被他人替代的技能，你擁有嗎？

“屋漏偏逢連夜雨”，在天晴時不補好房頂，勢必會遭到這樣的囧境。所以還是要居安思危，做好長期的災難準備，為未來、為家應該有一個長遠的打算了。

【總結】防疫物資不到位僅僅是一個小問題，我們不能因小失大。我們更應該用長遠的眼光、獨特的視角，成為解決問題的人，而不是製造問題的人。金無足赤，人無完人。看到不完美，並想辦法補齊，才會成為真正有價值的人。祝安好！

作者簡介：葉偉，輕創業導師，18年培訓管理生涯，19年早起奮鬥者。歡迎關注，一起迭代成長。

關鍵字: 職場 離職 防疫