給陪讀媽媽頒個獎
如果企業平時賺得多就給員工分得多，賺得少就分得少，那疫情期間可以減少工資。如果企業掙一千萬，員工是三千，掙兩億員工也是三千，那疫情期間就不能減少工資
致命響尾蛇
天讓你亡，你不得不亡！
有這個能力的企業自然要承擔他應有的社會責任，回饋社會，員工這點薪資又算什麼？降薪多難聽啊[奸笑]；
但是當企業自身都經營困難，面臨生死存亡的時候，則應該相互理解，這個時候就連銀行都不願意借你一分錢吧？還是借，給利息的那種！所以，人間的真情真正在哪裡你一清二楚。
困難時不理解不分擔，耗下去就只有一起玩完，倒閉關門大吉。
無功不受祿，在這一塊，企業沒有錯，你也沒有錯，只怪疫情太邪惡，洗劫你財富的是疫情，而不是企業。
覆巢之下，安有完卵？鍋裡沒有了，碗裡還會有？寄生蟲心裡害人，你認識社會的寄生蟲嗎，寄生在工人/農民/勞動者/創造者身上的寄生蟲，少嗎？寄生蟲才是最可恥的，特別是你在前面幹，他非凡不幹活，還在後面出餿主意，使亂子，轉移你勞動果實，消耗你的人！
人在做，天在看，心存善念，善待他人。天讓你亡，你不得不亡。做好人，一生平安[祈禱]
商鋪服務
復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。
現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。
我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。
雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。
所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。
比起降薪，我覺得沒有工資更可怕吧！哈哈！
丹兒171
降薪對誰來說都不願意，因為這次疫情造成了不能上班或者上班延遲，也不是員工問題，但對於公司來說，他們也有困難，公司租金，員工工資，銀行貸款等等。但是這種情況誰都不願意看到的，希望企業和員工共同協商個方案，比如把員工多出的天數算成旅遊假期或者雙休日改成單休日來充抵，儘量不要損害員工利益，都不容易，且行且珍惜。
一日三餐走你
面對被公司降薪的情況，你遇到了嗎？其實，在這個對抗疫情的關鍵時期，公司這麼做也情有可原。但作為員工的個人來說，就有點過分了。所以對於這種公司降薪辭退的事情，大家的說法也褒貶不一。
一、從運營形勢來看，降薪是必然趨勢
由於疫情，全社會處理不正常的運轉中，工廠停工、企業停產、學校停課等現象。很多公司不是面臨破產就是處於運營困境之中。
這時候，企業要想正常運行，從困境走出來，節約成本就是首選。而成本節約，可以從原材料、生產、經營、人才、薪資等方面著手進行。
很多企業就開始降本提效，裁解人員。這時候對於員工來說，如果不想自己被列為被裁的行列，除了工作能力還是能力。只有具備公司運營所需的能力，才能與公司同甘共苦。
二、面對降薪辭退的行為，個人應該做好什麼準備
對於職場來說，最大的生存依靠就是自己的能力。想要使自己免遭辭退的危機，最好在日常的工作中有目地的對自己的能力提升進 行規劃，使自己成為部門、公司不可替代的人才，成為行業界的稀缺性人才。
只有這樣，不管公司如何發展，面臨什麼樣的境地，你都能很快地找到自己的一席之地。職場上的必備技能是專業技能與人際關係。
我同學王力，畢業於一箇中專院校，託關係上班後，因為能力問題又被領導辭退。這使王力受到了打擊，從那以後，他用了二年時間白天加入一個網上網絡培訓班，晚上上夜大，不僅提升了自己的個人技能，還增添了口語特長，現在已經是一名網絡公司的經理了。
三、降薪辭退行為的影響
雖然說，由於疫情很多公司因為生存困境，不得不採取非常措施，那麼降薪辭退不僅對員工個人有影響，而且還會對公司的發展和影響。
1、對員工個人的影響
由於疫情，社會整體用工需求減少，公司這突如其來的降薪辭退行為，會讓員工個人面臨尷尬的生存境地，有的人會因為一時找不到工作而陷入生存的危機中。有的人則會靜下心來提升能力，獲得新生。
2、對公司發展的影響
雖然說公司的降薪辭退行為在企業裡是很正常的事情，但當公司對員工的降薪辭退處理不當時，也會對影響的帶來負面的影響，影響公司在行業內的美譽度。
如果被辭退員工到了競爭單位，還會無形中給自己增加一個“鐵桿對手”。除此之外，不正當的辭退還會給公司造成內部影響，降低在職員工對公司的信任力，凝聚力。
據數據統計顯示，如果一個人的強烈不滿至少會直接傳達給25個人，而間接的傳播更是不可估量的。
所以，在時下的疫情對抗情形下，智者生存，心態平和才是萬事之本！
河東瑣事
體制內的應該不會受影響（指公務員、事業單位、國企員工），疫情會影響財稅收入，薪水不會降，最多年終考核獎勵減少，這種單位個人都能理解接受（這種不叫降薪，是年收入減少），個體民營企業肯定會降薪，大多數人也能接受，你換位思考一下，過去天天上班，從早到晚，現在天天宅家裡，你所在的企業無論是工廠或是餐飲、理髮、娛樂等等，企業沒有一分錢收入，還要倒帖場租、值守、水電等等費用。將心比心，怎麼可能不降薪。個人認為：等疫情散去，可能會有不少的微小企業就已經死了。
一杯有故事的水
這就好像疫情沒發生以前，問你對現在的工作滿意嗎一個道理。
一個房子住6個人，一人單獨一個臥室。現在只有3個臥室能住，只有2個人一間臥室。要住就住不住就搬走。
所以只有接受，沒有接不接受的問題。現在工作都不好找，畢竟你要生活。
創造與發現
我認為疫情期間先，薪水的降低是可以接受和理解的，理由如下：
1、在受疫情的嚴重影響下，除了醫療民生企業還在持續經營外，其他企業基本處於停業狀態，各大企業老闆也是在煎熬中度過，如他們還能堅持給員工發放部分工資，已經算是很有良心的老闆了。
2、艱難的歲月裡，應該更要發揮“同舟共濟”的精神，患難見真情，員工應該與老闆一起攻克困難，度過困苦時期，這才是正確的做法。
3、員工的目光要看得更遠，相信疫情是短暫的，而企業的健康發展才是長遠的，共同度過疫情期，陽光就在風雨後，度過了難關才有更好的發展，所以應該理解與支持暫時的降薪。
4、“有大家，才有小家”，“先公後私”，企業與員工是命運共同體，艱難時期只有共同護航才能保住自己日後的飯碗。
因此，疫情期間，暫時的降薪，大家也要相互理解與體諒。
廣東廣西鄉村旅遊記
我來發表下我的感想吧
這個得看公司是平時的一些福利怎麼樣，首先我是做淘寶客服的，那就我們公司而言，平時的待遇還是不錯的，以及伙食也是很好的。特殊情況下，像大家都知道雙十一雙十二是淘寶一年當中最重要的日子，成敗在此。超盈利是，我們也有一定的格外的福利
所以，在這個疫情的特殊時期，快遞公司的停運，我們淘寶店也是一大損失，也沒有盈利，畢竟將心比心，我們也要為了公司度過難關，說白了，我們依附著公司生活，公司好，我們的生活才會更好。所以，公司就像一個團隊，團隊強，則公司強，所以我是可以接受疫情期的降薪。
好了，我是櫻子，謝謝觀看我的體會
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逆天的櫻子
對於員工還講當然不希望降薪，畢竟大家都指望這麼工資養家餬口。對於企業來講，公司沒有運作，員工沒有上班，也就相當於沒有收入，沒有收入還要預付一些基本的支出，如果對於大企業來講，本身財大氣粗還能夠挺得過去，對於一些小型企業本身就已經很困難了，如果增加了太多的支出，搞不好就會倒閉。正在的小型企業是如履薄冰，並不什麼賺錢，大部分都在支撐，每天都在倒閉的邊緣。
對於員工來說降薪並不是他們義務，但如果覺得這家企業還可以，能夠與企業共同進退，適當的降一點薪資，也能夠減輕企業的負擔幫企業渡過難關。
