路腳下247113366
可以尋求法律途徑來獲得幫助，如果是非正常的勞動合同解除，公民有權利通過正常法律途徑爭取到相應的賠償或勞動報酬。
羽H楓
我因為疫情到現在還沒上班，老闆說好的隔離過後就上班，但隔離期已經過去好幾天，還是沒有收到老闆的通知，我也不知道該不該再換個工作，總不能一直這樣等吧，因為實在等不了，各種卡都要還，已經休息了四十多天了，再繼續等，我所有的貸款都會逾期。
內蒙小胖的平凡生活
真被開除了，可以不接受。中央明確規定不得因疫情為理由開除職工。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。但要想維權比較費時費力。首先要收集證據，最好有單位與你的勞動合同，如沒有，也要有你原先是公司員工的證據，比如發工資的單據，任職文件，公司員工卡，公司開除通知等等。收集好這些證據，到當地勞動部門申訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條（四）規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。應由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動部門應該接受你的申訴，給予處理。如不接受處理，你可以到仲裁部門申訴，同時可以向紀檢部門反映。還可以到法院依法起訴。這類事情，一般當地行政部門會有地方保護主義，接受了也不一定積極辦。所以比較耗時費力。但你只要有時間精神，一定可以維權成功。黨的十九屆四中全會專門研究了依法治國，推進國家治理體系和治理能力建設，各級黨政比以前更重讓法治建設，辦事效率有較大提高。
不管維不維權，建議接受現實立足長遠，抓緊利用這段空閒時間加強學習，進一步提高業務能力，為下一步找到合適的工作打牢基礎。
斯善矣
答：封村土政策可能影響你主張權利。單位還沒有正式復工的話，可以對照國家政策要求企業發放工資或生活費。
1、被隔離人員工資怎麼發？人社部等在2月7日印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見），意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
2、待崗期間，工資怎麼發？意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
3、生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。具體可以查找一下你所在的地區相應的政策。
4、如果你是在單位還沒有復工的情況下被開除，可以按以上政策向單位要求支付工資或者生活費。如果單位不履行支付義務，可以向勞動部門投訴。
5、如果是在單位已經復工的情況下，因為封村土政策導致你出不來，這種情況下被開除的話，單位已經復工的時間段目前沒有政策明確規定應該補發工資或者生活費。向勞動部門投訴也不會有你想要的結果。只能與單位友好協商。
6、疫情造成了用人單位和勞動者雙方各種新的問題和矛盾，這是誰也沒有事先預料得到的。雙方要本著互相體諒，互相促進的善意，妥善協商處理好這些新問題才是長久之計。
我是方炎飛，長期專注經營績效，期待與你互學共進。如果你也贊同我的回答，歡迎關注、點贊和轉發，謝謝！#萬眾一心抗擊新冠肺炎##在家辦公日記##職場抗疫人#
方炎飛績效方言
疫情防控對封村封路的要求是選擇合適的方式，既便於遇到突發事件時車輛的通行，又能快速恢復原狀。為禁止外來人員入村或者限制本村人員隨意出入。目的是防止疫情傳播。
個人為了防疫控疫請假宅家，可聲明有許可假條。一方面可去公司上級主管部門聯繫解決辦法。另一方面去當地勞動仲裁委申訴調解解決。如果公司倒閉還可申訴一次性善後補償金。
夕陽族生活
被公司開除，並不是你不去上班，是中華人民共和國下轄的省市縣各級改府沒有解除禁令，國家企業不會強制要求員工上班，私營企業老闆為了利益不顧國家法令強行要復工，有違法律，可根據勞動法申請合同仲裁。
當然有更多的老闆是守法的，有良心的。他們會根據各地解禁時間，合理地安排員工先後復工。
二龍辰曲
不可能的 政府出來明文規定 在疫情期間 員工因疫情無法到崗工作 是不可以開除員工 或給予員工處罰的 還得給基本工資維持生活 因為這是不可抗力的 誰也不想天天在家 還拿著老闆工資的 如果真的有這樣因為不可抗力的原因而開除員工的公司 是會被罰款的
小胖妞的每一天
我個人分析，非常時期，公司應該是採用給你打電話（或者微信等）之類的方式通知你，解除勞動合同（不應該是直接開除，開除和解聘是兩回事，開除比解聘嚴重很多，所需要的理由也是你犯了嚴重錯誤甚至是刑事案件之類）。
現在需要搞清楚的是：你和公司之間有沒有籤勞動合同？合同當中對請長假是如何約定的？在沒有搞清楚這兩個問題的前提下，我只能籠統地告訴你：保存好相關證據，向公司申請相應的賠償（按工作年限，一年補一個月工資，不足一年的按一年計算），如果公司不給，可以申請勞動仲裁（免費的）。
前面有些網友回答，說國家有政策，不允許因為封路封村等原由解聘員工，在此我只能告訴你：私企不是國企央企，養不起閒人，如果嚴格按國家政策執行，最後的結果是導致很多很多私企破產清算，這也是國家不願意看到的吧。
老鷹雜語
如果你有切實證據證明是因為疫情封閉不能上班的話，公司是不能以此為藉口解除與你的勞動關係的。特殊時期，國家有相關政策避免類似事件的發生，如果你遇到公司出現此種情況，可以向當地勞動部門舉報或到仲裁委申請仲裁。不可能的 政府出來明文規定 在疫情期間 員工因疫情無法到崗工作 是不可以開除員工 或給予員工處罰的 還得給基本工資維持生活 因為這是不可抗力的 誰也不想天天在家 還拿著老闆工資的 如果真的有這樣因為不可抗力的原因而開除員工的公司 是會被罰款的，正常來講公司不會因為這點小事把你開除了，這些不可抗力的因素誰都不想，只要證明真封路了應該沒事吧。要是真把你開除了，在有合同的前提下，你可以起訴公司要求賠償。希望能夠幫助到你，僅供參考
老盧的生活記錄
若合同期未滿，公司強行辭退你的，則應當按照你的工作年限，每年賠償兩個月工資的賠償金，你的工作年限為兩年半以上不滿三年，按照三個月計算，則公司應當賠償你六個月的工資，工資基數按照你此前十二個月的平均收入計算。因此公司開出應當符合我國勞動法的條件，否則就應當支付一定的經濟補償。
