調皮的蝸小牛
我不是高層，真的體會不到哪種高層裁人的手段。。。但是我在Fxk有一個部門在裁人，我個人見到他們是這樣子做的:利用了心理照應.因為不願意F裁人的費用，又不想違反勞動合同。然後進行淘汰制:
1.有些減少你的加班，有些不讓加班.
2.有一些勸轉部門.
3.不讓加班的等你離職。。。
4.多你施加壓力，不給好臉色
喜兒YX
我為我們公司點贊，沒有出現裁員，一切按勞動法執行，而且還為防疫情建設做出一點綿薄之力
在操場內容簡介
不裁
東方顧氏雪蓮
公司現在沒有裁人。私營企業，人員流失很嚴重。一般情況下不會輕易裁人，而是員工炒老闆。一言不合就抬屁股走人了，此地不留爺自有留爺處。
吃肉的跳騷
很慶幸自己遇到了良心老闆，現在我們已經正式上班了，防護措施口罩，勤洗手，消毒都做得很到位。困難是暫時的，我相信當老闆的格局都很大，如果不是迫不得已肯定不會出此下策的。望大家一切安好！
福園慧子生活錄
一是降工資，或者調整工作內容或地點，調高工作目標，增加工作量，變相辭退，逼迫你主動辭職；二是直接提出解約。
北平師爺
公司沒有裁人，但是工資降了一半,是通過我們集體開會協商的，同事都服從。畢竟大難在前，我們也都互相理解共同進退。
大叔滾滾滾
疫情之下，我們公司沒有裁員，相反由於疫情年前要辭職的許多同事沒有趕上面試，現在都沒辭職，公司新的招聘計劃沒有有效的實施，導致現場的工作人員大量的缺少，裁人？
我們現在是在瘋狂的招人當中啊。
簡七遊北流南
裁人倒沒有，與公司同舟共濟，加班費沒有了，這個時候要求休年假，減少人員上班，與公司共同進退
鼠龍猴幸福吧
這個問題真的經歷了
1.老闆會說：年前真的沒想道這個疫情這麼嚴重，我們都忽視了；
2.現在都考慮到大家的安全，戴口罩其實也不安全，大家先在家辦公吧；
3.在家辦公後，然後就是，現在這個疫情不知道什麼時候會好，好多活動客戶都取消了，工資資金鍊出現問題；
4.公司每個月的成本很高，現在公司沒資金了，大家在家無薪留職，等公司找到一條新業務線後再通知大家回來上班。
5.在家辦公階段的也是無薪的，這不是耍人嗎？
