超哥往前走

提高湖北一線醫務人員2倍薪酬，無可厚非。畢竟他們是用生命在作戰，生命無價。針對這個問題，以下三點來看，很難全國推廣：一、中央應對疫情小組關於提高疫情防治人員薪酬待遇的通知，明確是湖北一線醫護人員。二、除湖北以外，新冠肺炎確診人數驟減，當地的醫療系統慢慢恢復到正常。三、各省根據自己的情況，相應調整了應急響應，有的省從一級響應調到了三級響應，說明疫情控制很好，工作和生活慢慢在復甦。

一、中央應對疫情小組關於提高疫情防治人員薪酬待遇的通知，明確是湖北一線醫護人員。

中央應對疫情小組：中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》，《通知》就進一步保護關心愛護醫務人員提出十方面措施。其中包括提高疫情防治人員薪酬待遇，明確在落實現有政策基礎上，將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍。

對於其他保護關心愛護醫務人員，提出了以下的措施。

1.做好工傷認定和待遇保障。

2.一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。

3.落實一線醫務人員生活保障。並解決通勤問題。

4.加強醫務人員個人防護。

5.確保輪換休整到位。

6.及時做好心理調適疏導。

7.切實落實有困難家庭的照顧幫扶。

8.創造更加安全的執業環境。

9.開展烈士褒揚和先進表彰。

新冠肺炎疫情發生，全國廣大醫務人員義無反顧地衝上了疫情防控第一線，為保護人民生命健康作出重大貢獻。醫務人員感染風險高、工作壓力大、工作任務重。這些措施的頒佈，是對他們的關心、保護及愛護。加強各方面支持保障，是為了解除他們的後顧之憂。他們始終保持強大戰鬥力，才能持續健康、心無旁騖投入戰勝疫情鬥爭中。

二、除湖北以外，新冠肺炎確診人數驟減，當地的醫療系統慢慢恢復到正常。

國家衛健委，2月21日至24日，2月23日0時—24時，各省（區、市）和新疆生產建設兵團報告新增確診病例409例，湖北新增確診病例398例，除湖北以外，全國新增確診病例11例。湖北省以外，有6個省份新增確診病例數均在3例及以下，有24個省份及新疆生產建設兵團無新增確診病例。除湖北以外，確診人數驟減。隨著確診人數的驟減，連續無新增確診人數，當地的醫療系統可以慢慢恢復到正常。

三、各省根據自己的情況，相應調整了應急響應，有的省從一級響應調到了三級響應，說明疫情控制很好，工作和生活慢慢在復甦。

各省根據自己的情況，相應調整了應急響應。山西突發公共衛生事件一級應急響應調整為二級。貴州、雲南、甘肅、遼寧4省先後將突發公共衛生事件應急響應級別由一級調整為三級，山西、廣東由一級調整為二級。有的省從一級響應調到了三級響應，說明疫情控制很好，工作和生活慢慢在復甦。

綜上所述，湖北的一線醫務人員薪酬將提高2倍，其它地區推廣的可能性不大。

4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。歡迎關注@職場小不懂。

職場小不懂

我贊同湖北一線醫務人員薪酬臨時提高兩倍。當前可以向全國推廣。但如何推廣，做方案一定要慎重。

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2月22日，中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》。就進一步保護關心愛護醫務人員提出十方面措施。加強支持保障，解除醫務人員的後顧之憂。

這次的疫情，湖北最嚴重。疫情發生以來，湖北所有一線醫務人員工作者裡很多人都是“5+2”“白加黑”的狀態。

他們甚至在犧牲生命，在與病毒抗爭。

看看他們的手，就知道有多艱辛。

他們是用自己的生命來守護人民群眾，薪酬提高兩倍，都不嫌多，否則會寒了全體醫務人員的心。

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一線醫務人員薪酬提高了，那其他對疫情做貢獻的人群呢？他們的待遇呢？

比如，每一個小區的社區工作人員，他們天天排查也非常的辛苦；還有公務員。自從疫情爆發，也一直沒有休息；很有一些幹警因為疲勞過度，犧牲在工作崗位；還有更多的人員，他們都為防疫，作出了應有的貢獻，難道他們的付出，就不應該有回報嗎？

中國人更看重的是公平。如果僅僅提高一線醫務人員臨時薪酬，而忽略了其他奉獻的人，有可能會打擊更多二線三線，其他崗位的人員。

所以如果全國推廣，一定要有一個系統方案，而不僅僅是考慮提高一線醫務人員的薪酬。

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這次的疫情最嚴重的是湖北地區，所以湖北地區的一線醫務人員薪酬提高兩倍是應該的，而湖北以外地區一線醫務人員薪酬提高多少，值得商榷。

湖北省以外的其他地區，新冠肺炎確診人數已經驟減，疫情已經得到了很好的控制，人們都已經復工，生活已經慢慢步入正軌。

目前疫情已經漸漸減輕，很多地方已經從一級響應，調到了二級，三級響應。

2月21日至24日，甘肅、遼寧、貴州、雲南，先後將突發公共衛生事件應急響應級別由一級調整為三級，山西、廣東，由一級調整為二級。

每個地區的疫情嚴重情況是不一樣的，湖北省以外的地區醫護人員沒有湖北那麼艱辛，所以。臨時薪酬即使提高到什麼程度，也要慎重考慮。

答主介紹：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，倒過來是輝霍。頭條號：霍霍的小世界

霍霍的小世界

薪酬提高2倍可能還是欠妥，提高2倍？原先1萬的月薪，提高到3萬？今後1萬月薪的醫生安心嗎？每月提高2千就可以了，要領幾十年，包括退休金中也有這提薪成分，或者給湖北一線醫生一次性獎勵多少也可以，薪酬畢竟是影響全行業以及全國其他行業的大局政策。

愚仁y

湖北一線醫務人員薪酬將提高2倍，得民心，順民意，贏得了很多網友的讚揚。這是國家進一步保護關心愛護醫務人員所採取的的有效措施。那麼這種措施值得在全國推廣嗎？

我認為值得，主要包括以下三方面：

第一、特殊時期提高疫情防治人員薪酬待遇，這是應該的

新冠疫情來勢洶洶，無論是湖北的一線醫務人員，還是湖北省外的一線醫務人員，堅持為人民服務，對於這樣的個人或集體，可以考慮將他們的薪酬提高到2倍，確保覆蓋全體一線醫務人員。

第二、提高疫情一線醫務人員的薪酬待遇，有利於醫務者工作更積極主動

適當提高一線醫務人員的薪酬待遇，有利於讓更多的人員加入進疫情的防治工作中，對長時間高負荷工作人員也有了一定的休息時間，讓醫務工作者工作起來更加積極主動。

第三、提高疫情一線醫務人員的薪酬待遇，也利於落實有困難家庭的照顧幫扶

有些一線的醫務人員，家庭條件比較困難，這個時候將他們的薪資待遇提高2倍，對他們來說更是一種照顧和幫扶。

提高醫務人員的福利待遇、形成愛護醫者的社會氛圍，出發點沒問題，不過，具體措施卻有些不妥。本人嘉獎，為什麼要造成莘莘學子間的不公？

我認為採取物質獎勵最合理，就比如將一線醫務人員薪酬將提高2倍。這就挺好的。

總之，白衣戰士們用生命守護健康，些許優待，不成敬意。

最傳播

【九九觀點】雙手支持醫護人員的薪酬提高兩倍，因為他們真的是付出太多了。

一、職場定律多勞多得。

我們先把情懷拋除在外，單純的用最普通的職場定律來分析一下這件事情。

在年前的時候曾經參加過一家公司的展會，那家公司的員工每一個人臉上都是頹喪的表情，而且辦公的時候一點都沒有積極性。

當時很好奇，為什麼這家企業突然之間變成了這個樣子，因為之前的時候我們和這家企業也有過商務聯繫。最開始的時候，這家企業所爆發出來的蓬勃生機是其它企業無法比擬的。

溜達來溜達去，偶爾看到了這家企業上個月發的薪資表，就在公司的辦公大樓裡面。

那個薪資表裡面所有的基層員工薪水是統一的，所有的公司中層管理人員的薪水也是統一的，高等級管理幹部的薪水也是統一的。

看到此時才恍然大悟，這樣的企業其實已經離破產不遠了。

職場當中往往最忌諱的就是這種企業幹多幹少一個樣，幹對幹錯一個樣，干與不幹一個樣。

職場當中，如果想要調動大家的積極性，相短時間之內提高公司的效率，提高企業的收入。最有效的辦法就是：能者多勞，勞者多得。

二、醫護人員正在付出巨大的努力。

單純的從企業、從職場的角度來分析，就能夠得出醫護人員的薪水必然會提升。

那麼把這些職場理念通通拿去，我們來看一看情懷。

實事求是的講，醫護人員平日裡的工作危險性就是比較高的，尤其是在傳染科工作的醫護人員。

而此次醫護人員更是拼盡了自己的力氣，為的就是減少相關患者的數量，提高對應的治癒數量。

很多醫護人員不遠萬里奔跑一線，為的就是服務大眾，將安全給後方，將風險放在自己的擔子上。

對於這樣的醫護人員，我們怎麼能不尊重，怎麼能不愛呢？

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

支持。在抗擊疫情中，醫護人員不計個人安危，勇敢逆行，守護他人生命，有著醫者父母心的責任和與疫情抗擊到底的擔當。他們是守護人民群眾生命安全和身體健康的堅強衛士!

其實我們國家的醫護工作者收入本身就偏低，非常支持提高醫護人員各項待遇，不能讓英雄流血又流淚。對比某地於疫情當前醫護罷工，我們內地的醫護人員是多麼有擔當，多麼有責任心，多麼無畏，多麼可愛！

法事法言

湖北一線醫務人員工資能提高2倍，是一件好事，這是他們應得的，畢竟這些一線醫務人員都冒著生命危險在奮戰在一線，2倍也不算多。至於全國醫務人員工資能否值得提高2倍，我個人覺得提高2倍是很好的想法，但要想實現不僅不容易而且很難，超級難。

一、湖北一線醫務人員薪酬能提高2倍是因為他們奮戰在湖北一線

為什麼醫務人員工資能提升兩倍？那都是因為他們奮戰在湖北一線呀，一線是什麼地方，目前來說那是一個隨處都是安全隱患，隨時都面臨危險的地方，在這樣一個高危險地方上班，沒日沒夜的奮戰，你說工資能不給漲嗎？不給漲豈不是寒了大家的心？

具數據顯示，目前已有152名醫務人員因公殉職，看得我都好心痛。奮戰在一線的醫務人員他們拿再高的薪水，我都覺得這都是他們應得的。他們的堅守，他們的信念，根本就不可能用這2倍工資來衡量，他們的努力、他們的付出，他們為我們做的一切，為我們犧牲的種種，那都是無價的，根本無法用金錢來衡量！

二、因為這次疫情後，全國醫務人員工資都提高2倍，那相當於痴人說夢。

很多醫務人員的工資並不有國家來管控，國家一會給出最低的工資水準，不會過多幹預所有醫院給醫務人員工資的多少，醫務人員工資都有醫院的領導統一商量發放。

題主問值不值得，哪有什麼值不值得，好得多就值得，付出了努力是值得，有巨大的醫療成果也是值得。但是因為這次疫情，全國所有醫務人員工資提高2倍就不是值不值得那麼簡單了。

如果全國醫務人員工資，因為這次的疫情都提升2倍，那是不可能的事情，也是非常能實現的事。可能疫情後國家會大力的組建醫療團隊、優化醫療技術、培養優秀醫療人才，但不可能去實現將醫療人員工資提升2倍。

職場小十

作為一個在家待著儘量不出門的人來說，我非常支持這一決定，這些醫護人員不僅堅守工作崗位，還承擔著巨大的風險，此時此刻，他們比起我們，真的太偉大了。

每個走上一線的醫務人員肯定都不是為了錢，而是職責和工作本分所在，他們也都是普通人，是兒子、女兒，是爸爸、媽媽，他們也會像我們普通人一樣，害怕這個危害，他們的家人則更加擔心他們的風險，也肯定有很多不願意不支持他們走上前線，但他們克服內心的恐懼，忍受著家人的擔心和不理解，依然堅持奮戰在一線崗位上。

錢肯定不是目的，但是這麼多的一線醫護人員辛苦付出之餘，能在精神鼓勵之外，收穫到錢的激勵當然是一件更令人感到開心的事情，工作的意義除了責任感和價值，更重要的是他能維持我們的生活，如果連自己的辛苦付出都得不到應有的價值體現，只是憑著責任感也是很容易讓一個人累的。

從提高2倍的角度來說，我覺得完全，畢竟他們現在的工作強度和和麵臨承擔的風險比平時正常工作要高出N倍。

有激勵才會有動力。通過收入的刺激，以及各種諸如醫護人員孩子中考加分，大企業優先招聘醫護人員子女，各大景區對醫護人員免費等精神和物資等多重的激勵措施，會讓他們更加努力投入到這次戰疫中，在責任感和職業尊嚴下，再有了這些其它輔助措施的激勵，讓他們相信只要付出就有回報，這也是是一個人最大的奮鬥動力。

特殊時期針對特殊的醫護人員，這個政策可以嘗試在全國推廣下去，作為最可愛的人，理應獲得相應的回報。

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春風HR

給一線醫務人員薪酬提高2倍，我強烈贊同，這兩天看到幾位醫務人員倒下，心情特別的沉重，一線還有許許多多不顧個人安危用血肉之軀替我們負重前行的醫護人員。她、他們的偉大已經不能用金錢來衡量。

1.對提高薪水錶示贊同

相比娛樂圈演員，隨便拍一條廣告一部電視劇就幾千萬來說，這2倍薪酬真的不算什麼，當然沒有貶低演員的意思，只是舉個例子，覺得在關健時刻不顧生死衝在最前邊，給我們安定的生活，給病人生命，這個道德高度是其他行業不能及的。

個人覺得不但要提高薪資待遇，還要穩定後方，多給他、她們家庭一些關注，關心，讓醫護人員在前方無後顧之憂，近期看新聞，有的政府不但給家屬送去溫暖和補貼，還給醫務人員小孩提供一次擇校的機會，我們沒有給醫護人員多好的條件，但是我們只是想讓他們知道他們的付出黨和人民是記在心裡，你們的擔憂黨和人民同樣也記在心裡，我們是一條心的，這對醫護人員的心理建議有極大的幫助，也對打贏這場戰疫更有信念。

2.對於全國推廣，還是要具體問題具體分析。

社會主義不是大鍋飯，因為每個醫護人員職稱不同，崗位不同，風險不同，如果按一個標準發放，也許也會寒了一部分人的心，同時也會造成工作效率的降低，就比如醫院有護士，醫生，研究病毒的科研人員等 ，再比如其他科室醫護人員，他們面對的風險不同，工作領域不同，但同樣在一線，所以要具體對侍。

還有一些平凡的崗位比如醫院的前臺，安保人員，清潔工等也同樣需要被關愛，還有全國各地防疫的所有人員都要經予關注和補助，沒有這些人就沒有我們戰疫的0增長。

總結，贊同提高醫護人員薪資，他們的高尚情操當之無愧，同時也請你們保護好自己，你們是父母的心頭肉，孩子們的依靠，也是人民的依靠。中國加油，武漢加油，戰疫必勝！

謝小呆照實說

非常時期，非常愛護，這是針對有特殊貢獻的醫務人員的特殊做法，不太可能全國推廣。

2月22日，中央印發了《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》，就進一步保護關心愛護醫務人員提出十方面措施，其中第一條就是提高疫情防治人員的薪酬待遇，我們先來看看，具體是怎麼規定的？

看明白了嗎？

第一、針對的群體明確。

這個“湖北一線醫務人員”是指直接在一線參與救治新冠肺炎的醫務工作者，包含了全國其他省市援助湖北的醫療隊人員。

換句話說，在湖北的非一線醫務人員，以及非湖北省份的醫護人員，是不包含在內的，也很難享受到薪酬提高2倍的待遇。

這是國家層面的通知，至於各地方的一線醫務人員，是否享有額外補貼或者福利待遇，則按照當地規定執行即可，不好去比較和評判。

第二、真金白銀最實在。

臨時性補助按照先前的說法是地方上報名單，經中央相關部委審核通過後由地方財政支付，然後再與中央財政結算。那2倍工資又如何操作呢？是一線醫務人員所在的醫院、單位全額給付，還是財政也補助一部分？這些都是具體情況，都需要一一落地。

也有人提出建議，最好借鑑扶貧經驗，直接建立專戶發放。具體用什麼辦法，相信會有後續政策出臺。

最後，還是要申明一點，這樣的舉措主要是針對湖北省抗擊新冠肺炎的一線醫護人員，很有針對性。然而，向全國推廣的可能性不大，畢竟除了湖北以外，其他省份的疫情感染情況相對較輕，只有少數幾個省份確診病例過千了。對於不太嚴重的地區給與這樣的待遇作用不大，畢竟覆蓋面小、人員少。個人建議地方上可採取其他替代方案給與額外獎勵！

關鍵字: 職場 湖北 一線