億企贏重慶
我們公司業務在國外，沒啥影響！但我弟媳婦回來就被炒魷魚了[打臉][打臉][打臉]
mango1124
我來分享我公司現在的情況吧，因為我是做業務的工資無責任底薪是2000的，其它的都是提成來發的，我公司這邊每個月都是15號發工資的，但是我公司二月份出了通知1月份的工資推遲到19號發，但二月份的工資直接按底薪來發，因為提成沒有隻能發底薪，因為我們都能理解，但是有些公司的政策不同，有些就不發或者發一半，所以這些就看個人的公司每個公司都有每個公司的政策和要求，所以還是看個人上班的公司發工資吧，你們說呢？
努努力qwe23
我所在的公司還是挺好的，開工到現在，公司給我們都發了2150元福利，待遇不會少，只是每個月10號發工資的事情被推辭了，今天都21號了。公司每個職員也沒說什麼，老總說25號發給大家！其實嘛:公司基本上每個月給大家額外的福利都在1000多元…(公司好，大家才能好！不要去計較就好了，認真工作，做嚴，做實，做穩！)
慕夕家的小徒弟
就拿我說吧，我們公司是 深圳的一家企業
今天剛剛收到了公司1月份的工資，沒有少一分錢，不過據說二月份的工資，可能只有基本薪資了，我也能理解，畢竟，老闆開銷也大，互相理解吧，至少還沒開始裁員，相信等到3月份，一切慢慢變成正軌了吧
麵包先生520
茉莉說實話吧，你要是想繼續在某個公司工作，就得接受很多事情，細節上來說，合理和不合理我們自己要衡量清楚。
第一，實際案例
茉莉有個朋友，也不是離開了工作地，居住和上班都是在一個城市，但是從2月3日起，一直都是在家辦公，領導讓大家在家等著，如果是有工作任務的同事，就算當天的薪酬，如果是沒有的，享受無薪休假。
然後同事群裡，有個同事問人事，那在家辦公怎麼自己算工作量？我說是多少就是多少嗎？人事就不會回答了。人事也是同事哈，人事去問老闆，老闆的言下之意就是：我說了算。
茉莉自己跳槽比較多，所以直接回答你，大型企業、小型企業，都是一樣的，這種情況比比皆是。
第二，自己最不能忍受什麼
自己給自己定下幾個原則，在工作中最不能忍受什麼。每個人的需求都是不一樣的。比如說，茉莉就覺得自己的前公司是一個剝削得很厲害的公司。但是我的同事就不是那樣想的，她覺得有份工作就可以了，所以對於她來說，公司在市區，工資正常發放，已經很好很好，其他的所有都不是問題。
所以這是一個選擇的問題，茉莉不能說這個同事叫做知足，而是大家的需求不一樣。
所以就是你在這個公司，最不能忍受的什麼？換了一個新公司如果也有，怎麼辦？因為很多事情，不是說我們在公司的一兩天，甚至不是說在試用期就能體會到的。
第三，不好的處處都差不多
茉莉的意思就是關於在這些事情薪酬的調整問題，其實各處都一樣。即使是國企，茉莉認識一個朋友就是在國企的，他們公司這段時間是調薪的。
現在估計不是考慮公司是否調薪的問題，而是公司還能不能做下去的問題。
Molly小秘書
首先，看行業工作性質和工作區域吧，有的行業直接網上就可以辦理，還有的民生類行業，老百姓必需品供給等，他們是不存在降薪的，但是有的行業就不行，比如我是搞銷售的，在公司幹了很多年了，雖然可以在家辦公，打打電話，微信與客戶聊聊天，可起到的實際效果並不大，不過可以理解，至少公司還給發個底薪，公司與員工是平等關係，你沒有幫助公司實現盈利，他不發一分錢我覺得沒有錯！
其次，反過來說，公司讓在家辦公，我是不是也出力了，同時為公司做到了品牌和形象宣傳，為繼續維持與客戶之間的關係，起到橋樑作用，對現有大利益沒有或者少，可對公司長期發展有一定的幫助，疫情過後你繼續去上班，那份屬於你的提成必定還是你的。在這個時期在家辦公又自由，還可以照顧家裡人，發個底薪我覺得可以了，公司與員工本就是相輔相成的，大魚有吃的，小魚才有吃的，現在大家都困難，公司發放基本底薪讓我們在家做點能為公司做的事我覺得正常。大是大非面前人要有感恩的心，不需要你幹多大的事，小事見人品，大浪淘沙，你走的每一步都會留下痕跡，至於是深是淺，看你！
最後，延遲上班在家玩肯定沒有收入，公司都不能開門你還能去上班？當然，如果你有困難，告知公司，相信他也一定會幫助你的。對於我來說，公司可是我第二個家！以上個人意見，不符合其他人觀點的，請諒解！
逆陽之光
公司一般都會按照國家政策，做合理的工資調整的。
我們公司是這樣調整的
1，飯補和交通補助都給取消了，原因是你沒去公司上班不應補助你這些！
2，基本工資不變跟往常一樣，效益工資和績效工資，根據你在家辦公的工作業績給你發放！
騎行2018
各行各業，因該都是這樣的吧，出了抗戰在一線的英雄些，國家多少給點補助，其他單位或公司疫情之間沒聽說過可以漲工資，不降薪水都不錯了，同意👍
小小小小小小帥鍋
我想說這個就得根據自己公司情況來決定了，有些屬於大公司延遲上班肯定會有底薪工資的，在家遠程辦公的話也會根據任務分配的程度來給與薪資，還有就是一些小公司那就很難說了，由於可能沒有什麼儲備資金，發工資也基本都要靠員工做業務才能進行運轉的話那就很難說有底薪了，因為公司可能自己都快面臨沒有業務可做存在倒閉的風險，沒有底薪也就很正常了，所以說有無工資底薪其實取決於你所在的公司實力夠不夠強大。
以上是我個人看法和觀點希望能夠幫到您！謝謝
水電小波
這次冠狀病毒肺炎疫情很嚴重，不是哪一個人的事情，也不是哪一個企業的事情，這是國家的事情，這是全國人民的事情。
在這次疫情，我們公司員工，沒有降薪，沒有減少補助，銷售人員只有底薪，行政人員，薪酬不變。願意同企業共成長，共生死的員工，有什麼理由減少薪酬。
雖然不能去一線抗疫，不給國家添亂，就是給國家做貢獻了。真心希望政府能為小微企業做點實實在在的幫助。為房東給予幫助，這樣才能給我們減租金。
沒有經歷過危機的人，不會成熟。
沒有經歷過危機的企業，也不會成熟。
沒有經歷過危機的國家，也不會強大。
願這疫情早日化為烏有
願所有人平安🙏🙏🙏
