生命燈塔
站在2樓和20樓看到的風景是不一樣的，
而領導本身擁有的資源和能量也是我們不
可或知的，所以在我們認為他好大喜功，並不是一定是的，也許是因為以我們自己的角度和能力還有資源來做判斷一樣，就像老鼠和兔子還有牛過同一條河一樣，在老鼠看來要過的河很容易被淹死，但是對牛來說只是剛好淹沒膝蓋而已。所以當我們要度量別人對錯時，可以多從對方角度思考，才不會迷失在自己設想當中。
而且前面所提到公司發展向好，還給他控制，那至少從結果來看，他不管是能力還是決策還算對。所以當我們抱怨他不對的時候多想想是不是因為別人所做與我們認為的不同就是錯的？如果是，那讓用結果證明。
如果還是對他的做法不滿請不要抱怨，因為於事無補，所以我們可以做的只有三點
一離開
當實在不滿他的做法，自己又不願意做改變那就願意離開，千萬不要用別人的錯誤懲罰自己，讓自己成為一個深宮怨婦，那樣結果只會讓自己傷上加傷
二改變
如果真的是他的不對，那就想辦法去改變，整理好數據和相應的方案來證明他的決策有代改進，這樣可以通過彼此溝通來了解和改變現狀
三接受
如果發現不想離開，又改變不了現狀那就改變自己吧，改變別人總沒有改變自己容易。
歡迎留下評論
歡迎我 阿焱書會 分享閱讀 成就彼此。
阿焱書會
這樣的公司前景堪憂，“突然被”無能的人控制，說明這個人不是靠實力上位的，直接是上層點名式的關係“任命”，會有以下幾種結局。
新官上任三把火，抓制度，抓規範，殺雞儆猴，以提高自己的權利威望，接下來大把的培養自己的人，幹掉老員工，把權利緊緊的控制在自己的手裡，在公司裡大刀闊斧的改革自認為不好的規章制度，突出公司新的特色面貌，讓任命自己的領導認可自己，顯示出自己是有才能管理好公司。
走出了第一步，覺得自己有成績，沾沾自喜，為了鞏固公司局勢，採取和勞動法相沖突的一些規章制度，比方說隨意罰款，隨意炒掉老員工，對下屬態度惡劣，想罵誰就罵誰……雞蛋裡挑骨頭，奇葩，變態式管理，動不動以年終獎和加工資威脅下屬聽話。
最後，所有的下屬都乖乖聽話的時候，才是他真正昏庸無能的開始，上面沒有監管，下屬無處投訴，老闆就是皇上，說啥都是對的，不管你對錯，不給你解釋的機會，無人敢駁斥，不是他的公司，這個時候完全變成是他一個人的公司。
在這樣的公司工作，人人自危，離心離德，被炒掉的，不滿自離的，人員流動大，給人事招聘帶來巨大的挑戰，對有技能的員工非常不公平，要面對不斷培訓招聘新人的壓力，哪怕新人的工資高過你，培訓中也不能有怨言，最後招聘的新人工資高，培訓期裡不會做，該一個人做的工作，變成兩個人做，給公司帶來了經濟損失，名譽損失，本來有能力的人想進來，聽說有這樣的老總也會猶疑，惡性循環，苟延殘喘，你想還能堅持多久呢？如果沒有強大的後臺做支撐，這樣的老總一般過不了試用期，其實他和普通的打工族沒有兩樣，天時地利人和佔全了，歷史上，不是也有農民出身的皇帝，突然那一天給你配上秘書，助理，司機，總監，只要你不傻，配上強大的後臺支撐，也許你可以做的很好!
黃品
公司如果上上下下由老總一人獨斷，任意懲處的獨斷恐懼文化盛行，那麼，這個好公司只會越搞越差，八方冒煙，因為各級管理人員都不能自主了，也就成應付討好乾活了，而高層指令卻是昏憒之招，這能好嗎？但若無獨斷專行的文化，老總昏庸未必能讓一個好的公司變壞，上有昏招也受一定的制約，各級下屬具有許多能動能力扼制損害和自強發展。
山地土著
好大喜功，報喜不報憂！典型的形式主義思潮！長期下去，這個公司讓這種人掌握大權非垮掉不行。
正言義為先吳愛四
如果把一個好大喜功，自命不凡，又無知無畏狂人推上領導崗位的事是可怕的。如果是第一把手例如書記董事長總經理一把兼更可怕。他缺少權利監管，缺少權利的制約天馬行空獨來獨往稱霸一方。縱觀貪腐大案中貪官均具備上述特點！如果這類人員把持公司，好人受氣，才人受排擠。可能在一段時間成績斐然，但總有一天出問題的。
手機用戶天山客
你的意思不用明說，群眾的眼睛是雪亮的！那個公司攤上這麼個豬頭二貨，這家公司基本進入萬劫不復的境地。o
hengheng新
那至少說明這個公司領導的任免是有問題的。
好大喜功、無知無畏、昏庸無能的人居然能當一把手，而且還控制了整個公司，那麼他的背後應該有陰險狡詐善使詭計之人出謀劃策，最主要的還是體制有問題。
這種公司倒閉拉倒，折騰到彈盡糧絕就好了。
違規詞太多
關鍵的問題是，誰會認為自己好大喜功，無知無畏，昏庸無能。他們一般都會認為自己是曠世梟雄，千古霸業......
惟應介如石人事易蹉跎
一群沙雕還沒看懂題主問的什麼含義和深意呢？形容的好。只能盼著這個老闆趕緊滾蛋，不然，難受的是員工。
島主說
簡單的說這樣的公司結局就是日落西山，每況愈下，吃完老本關門大吉,沒有第二條路，不用展開說。
