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第一個明白的道理是錯誤不再容易被原諒。在學校的時候，不管做錯了什麼，總是會得到原諒的。但是，在工作中，一些錯誤就可能不再被原諒了。比如，因為錯誤導致了公司重大的經濟損失，等到的可能就只有開除了。

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雯雯的新奇部落

參加工作明白的第一個道理：機會是給有準備和不輕言放棄的人留的。

08年剛參加工作，100多人的私人企業，三四線城市，公司第一次招聘大學生，一共招了八個人，四個電氣自動化專業，我其中一個，剩下還有三個計算機專業，一個物理專業，剛開始基本就是熟悉各個崗位，也沒有什麼出彩的機會。

大概三個月的時候，總經理助理辦公室的唯一一臺電腦藍屏了，先是通知幾個計算機專業的去解決，結果給出的結論是硬盤壞了，需要換硬盤，但是裡面有整個公司的資料，又沒有備份，總經理（其實就是老闆）急得跳腳，問能不能把資料考出來，得到的答案也是不行，然後總經理讓辦公室主任通知其他幾個大學生也去看下，同樣是判的死刑。下午又聯繫了一個電腦城的維修工過來檢查，也是要換硬盤，如果恢復數據需要寄到北京，找專業的數據恢復公司，費用至少上萬。

我因為當天外派任務，快下班才回到公司，我去看的時候，總經理和辦公室主任已經不報希望了，我因為讀大學的時候對電腦硬件和軟件有所瞭解，對於藍屏就判死刑有點不服氣，就申請把電腦搬回宿舍，晚上研究一下，兩位領導抱著死馬當做活馬醫的心態同意了。

晚上我在宿舍各種嘗試，全部硬件拆開檢查，最後判斷確實是硬盤出了問題，我只有筆記本，沒有臺式機，半夜又去找同事借來臺式機，掛上損壞的硬盤，一點反應都沒有，再到電腦愛好者論壇上搜索類似的問題，經過幾十次的嘗試，最後判斷是硬盤分區文件損壞了，找到一個數據恢復軟件，嘗試恢復硬盤上的數據，不知不覺一晚上過去了，沒想到快天亮的時候成功了。

上班的時候，拿著恢復的硬盤去辦公室，給辦公室主任彙報的時候，他一臉的不信，看到正常開機的時候，笑開了花。總經理剛開始也不信，看到後一直問怎麼做到的，我把一晚上怎麼嘗試的經過跟他一講，他立馬給我車間主任打電話提出表揚。

雖然這次沒有給予物質獎勵，但是我明顯感覺到後面的升職加薪都得到了總經理的特別關照，應該跟這件事給他留下的良好印象有關，直到我做了副總以後，還跟他經常聊起這件事。

電腦的一個小問題，計算機專業的同事都放棄了，我這個門外漢通過努力給解決了，得到了一次意外的出彩機會，為後來的發展打下了一個好的開端，同時讓我明白了機會是給有準備和不輕言放棄的人留的。

上善若㵘

第一個明白的道理是：情緒是工作中最不需要的東西。

剛畢業第一份工作是在全球五百強的外企，當時是快遞業剛剛開始發展，這家外企也看準了國內市場的爆發潛力，收購了國內的一家快遞公司，開始了在國內的快遞佈局。另外當時公司也進行了管理體制的創新，在國內設立了財務中心，人力資源管理中心和客服中心。各種變革的來臨導致我們這一批校招生入職後非常忙碌。經常晚上加班到九十點，甚至可能是通宵的加班。

我們第一批進公司的人最開始是非常驕傲能夠進入這家外企的，因為當時進入的時候經歷了一輪筆試，四輪面試才終於殺出重圍。而進入公司之後每天要做的都是一些非常瑣碎的數據錄入，再加上高強度的工作。在經過一段時間之後，部門內部充滿了不滿和抱怨的情緒。

不滿的情緒瀰漫在公司，每天上班的感覺就是想辭職，公司裡陸陸續續也有人開始辭職。在某一天我也無法忍受也辭了職，而且是裸辭，因為情緒已經快將我吞沒。

這次裸辭的代價也是慘重，後來好幾年一直在動盪不安中渡過。現在回頭看之前的有些同事，能夠不被情緒左右，理性做出選擇的人往往人生會走的更順暢一些。

另外你的抱怨和不滿除了讓領導，公司對你有看法之外並不會改變什麼，在職場，大家都是理性人，要麼忍耐繼續做下去，要麼離開，不要在工作場合抱怨，不要跟同事交流太多對公司的不滿。

情緒也許端起讓你宣洩了不滿，但是長期來說沒必要，自己的人生應該去掌握情緒，而不應該被情緒掌握。

與大家共勉。

橙言橙語

我們生活在一個人情社會，這是毋庸置疑的。我畢業參加工作第一個明白的道理就是人情世故。參加工作才兩個多月，班組裡的工會小組長把我叫到一個沒人的地方對我說：“唉，小兄弟，咱們班X師傅的兒子月底結婚，我替他張羅張羅，你隨禮不？”那一瞬間我感覺自己長大了，在家裡，街坊四鄰有個紅白喜事都是父母去參與，我最多跟著去人家吃一頓農村的“大棚飯”，也叫“流水席”。現在我到了這裡，意味著我代表一個成熟的獨立個體生活在集體中，必須要跟著大家一起適應群體生活了。那一刻的感覺讓我至今記憶猶新，今天分享給大家不知道是否有和我同感的呢。

FG享受生活

說起從畢業到工作，最讓我感觸的一個道理就是，我徹徹底底的成為了一個社會人了，以前還上大學時候就開始外出創業，很多朋友聽到還是學生身份都會誇起口談，學生就當老闆，很了不起，年輕有為！相應的也得到了很多方面的關照！真正畢業後，不在有校園生活的牽盼！不在有考試的顧慮，也不再有催交作業的掛念了！在校園時候，不管我在外面如何工作，我畢竟還是個學生身份，老師和同學都還在，還能時時刻刻見著面！當真正出來以後，一切一切都只能存放在我的記憶中了，祝願我們的人生一切安好！

後期仙生

說到參加工作第一個明白的道理我覺得是，強大自己，為什麼這樣說呢。因為剛進公司。別人看你是一個小職員，不說愛答不理，也相差不多。哪個時間段什麼都不懂，還害怕幹錯了。領導說你。就只有低三下四的去問同事。那種感覺現在回想起來也是一段難忘的。隨後我就下定決心一定要豐富自己。

凡九思

記得剛到第一家單位半年，在公司裡很幫助我，跟我關係不錯的姐姐就離職了，當時特別難受。後來和學校的學姐聊到這個問題，她告訴我，在任何公司裡，你的第一身份永遠是員工，其次才是朋友，不要讓學校裡的惺惺相惜影響你在職場裡的判斷。職場裡最重要的，就是不斷提升自己，最大限度發揮自己在公司中的價值為企業創效，為自己的經歷能力加分。職場中的友誼，是你工作的額外福利，應該珍惜，但是不要被它牽著走。

十林丘山十

第一個讓我明白的：有錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的，曾經的我一個月花了45塊錢（只吃飯），連續吃了三個月。第二就是讓你去慢慢去了解生活，你不可能明白她，但還是要跟隨她！生活的苦辣酸甜不必讓別人知道，自己記得就好，祝你工作順利

小飛水鏡

每個人從畢業到工作，都會經歷迷茫期，而第一份工作又會深刻影響後面的職業發展，所謂萬事開頭難。頭看好了，後面不會差的。職場道理我分3點說：

一、畢業了，生活要靠自己了

寒窗十幾年，都是飯來張口、衣來伸手，主要任務就是讀書，其他的都可以不聞不問。而畢業了，收入來源就要靠自己去搞定。如果畢業了，經濟還不獨立，說明你還沒明白自立自強的真正含義。很多人感到迷茫，最基本的是經濟還靠家裡，沒有成就感，再加上眼高手低，容易的事情不想做，難的事情又做不好，對未來不知道何去何從。經濟獨立，哪怕苦一點，吃苦的日子就是成長的過程。

二、勤奮，還要繼續堅持下去

我們聽過很多雞湯，說考上好大學未來就不愁了，言外之意可以輕輕鬆鬆過好人生。但真正的職場精英，其實就是大學期間拼命讀書學習的那幫人，工作了依然保持這股勁頭。幾年的紮根歲月，對自己專業領域的深度研究，就會在某個時機一鳴驚人。我們需要雞湯來激勵人心，但還需要夜以繼日的奮鬥和堅持不懈的努力，這才能讓自己在社會上立足。比你優秀的人肯定比你還勤奮，這是毋庸置疑的現象。

三、圈子，決定你的職業發展

有句名言，你的工資就等於你身邊關係最好3個人工資的平均數。如果你想掙得更多收入，就需要擠進收入更高的人群，哪怕剛開始是認知擠進去。優秀的人才相互吸引，只要有一顆向上的心，你遲早也會成為其中的一份子。工作之後，圈子都在不斷變化，從剛開始的讀書圈，到運動圈、拼團圈，到育兒圈、教育圈，到合夥創業圈，再到高端聚會圈，每一個圈子都代表著你的成長。如果你和現在圈子有點格格不入，試著跳到另外一個圈子吧。

職場的感悟有很多，真正指引前行的就那麼幾點，抓準了，會不一樣的。祝你開好頭。

濤哥HRD

沒有永恆的朋友，也沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。

剛剛參加工作的時候，一個營銷部門，分為南北兩個大區，兩個大區的領導經常吵架，甚至人身攻擊的那種，但也經常一起喝酒。我一開始很詫異，再平常人眼裡，都吵到問候家人的那種狀態了，無論是生活中和工作中都很難成為朋友了，可是竟然還能一起嘻嘻哈哈的喝酒。

從那一刻，我明白，只有利益才是兩者之間的牽絆。

因為利益，兩個人和公司爭人力資源和物資資源，稍微天平偏向誰，那準會吵架。因為利益，他們合起夥來算計公司的業績和任務指標，為了某一時刻的提成收入，可以互相竄貨讓某一人得利後，然後私底下兩人平分。所以，利益才是讓同事既是朋友又是敵人的狀態。

關鍵字: 不再 職場 錯誤