全市人社聯動，攜手共出“十招”人社系統服務企業復工用工情況

市人力社保局全面貫徹落實中央和省市相關部署要求,堅持疫情防控與復工復產“兩手抓、兩手硬”，全市人社系統結合各地實際和優勢，上下聯動推動“

一、赴外招。開展“十省百城”專項行動，開通與安徽、貴州、四川、江西等勞務輸出大省相關城市勞動力來甬專列、包車、包機，全力做好崗位精準匹配、交通安全保障、防疫要求落實等工作，儘快實現企業急需的外地勞動力批量安全輸入。繼2月15日實現包機、包車運送員工的基礎上，精心策劃“寧波歡迎你”復工高鐵專列行動，2月18日、19日，來自安徽阜陽、四川成都、河南周口、江西南昌的4趟復工高鐵專列順利抵甬，3100餘名務工人員安全到崗。近期，將組織近20個工作組赴江西上饒、重慶彭水、安徽安慶等勞務輸出地進行勞務輸出對接招聘。

二、勞務招。持續深化東西部勞務協作，助推企業復工復產不停歇。比如，與東西部幫扶勞務協作地——貴州省黔西南州緊密聯繫，協同我市衛生、公安、運管部門以及黔西南各縣政府和就業部門進行周密部署，與我市重點企業就招工需求等問題進行深入對接，組織輸送來甬上崗。2月15日，首批111名黔西南務工人員成功抵甬。2月21日，又有155名黔西南務工人員乘坐包機成功抵甬，其中貞豐58名，義龍新區85名，其他黔西南地區12名。

三、網媒招。整合就業、人才等條線供需信息和人才招聘資源，定期發佈人才需求信息。依託微信、釘釘、網絡等平臺，積極開展各類線上招聘活動和視頻招聘、遠程面試等非現場服務，引導企業和求職者線上對接。2月底前免費舉辦線上招聘55場，推出崗位需求13萬個。在2月7日舉辦的網上“畢洽會”上，有995家單位參會，6451人次在線投遞簡歷，其中，參加視頻面試的單位有668家，2439位求職者參與視頻面試。2月19日起，寧波人才網已上線全天候網絡視頻招聘會。

四、現場招。創新實行“不見面求職”暖心服務，市局和相關區縣（市）人力社保局分別適時開設“不見面求職”服務平臺，集中公佈各招工單位用工信息。同時，按照分區、分時、分段和不見面、不集聚、不接觸原則，組織求職者通過綠色“健康碼”進場獲取相關信息，並通過電話等“不見面”方式進行具體對接，進一步提高求職人性化服務水平和求職效果。截止2月20日，全市人力資源市場（人才市場）共有430家企業推出2558個崗位，需求15168人，吸引進場求職者634人，達成初步意向150餘人。

六、機構招。發動112家人力資源服務機構為五類重點企業（疫情防控必需、保障城市運行和企業生產必需、群眾生活必需、重點項目建設施工和亟需履行國際大型訂單以及其他涉及重要國計民生企業）提供免費的短期勞動力供需對接服務。鼓勵人力資源服務機構充分發揮優勢，為企業用工階段性需求和全面恢復生產提供優質的人力資源市場化配置服務。目前，已為2444家中小企業提供（匹配）用工31164人（免費服務價值958萬元），幫助因疫情影響的3598名人員重新就業；免費為各用工企業發佈招聘信息並安排線上面試，在線面試人數21113人；積極開展在線培訓活動314場，培訓人數37577人次。

七、實習招。

八、共享招。按照“政府支持、企業互助、職工自願、共建共享、合作共贏”的原則，排摸梳理復工企業用工需求清單，並在線上平臺發佈，幫助用工企業尋找短期內暫不開工企業的閒置員工，雙方企業建立“共享員工”合作機制，明確員工輸送模式、薪酬及發放方式、上崗時間及工作義務等，提供全程法律諮詢、用工對接等服務。用工供給企業以自願原則進行內部招募，共享員工經培訓後上崗，實現跨企人力資源的精準調配。目前北侖已有4家企業達成合作，共享員工共80餘人。

九、推薦招。發佈招工“懸賞令”，發動全社會力量幫助企業推薦引進用工，組織各鎮鄉（街道）牽頭組織各村（社區）對轄區內富餘勞動力進行調查排摸，鼓勵村（社區）、行業協會、校友會等社會組織及個人充分利用各自資源為企業推薦引進就業人員。目前，象山縣已出臺政策，對成功推薦引進企業用工的，每1人給予300元的獎勵。

十、校企招。發揮甬優橋（Ujob）、明日精英等平臺作用，搭建校企合作橋樑，通過政府搭臺，企業和院校“聯姻唱戲”，有效破解當前疫情防控期間企業“招人難”和學生“就業難”兩難問題，為學生提供優質實習實訓崗位，為企業招募匹配優秀學生。校企合作的人才培養模式，推動了就業實踐和校企合作深度發展。截止目前，甬優橋平臺註冊學校數1649所，註冊單位數1920家，發佈崗位需求132569人/次，註冊學生數41203人，完成對接成功人數20552人/次。

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