紅李玉

我們是休息時無新假，這種情況公司生意直線下降，其實老闆也不容易，要交房租，給人工，水電費，大家一起度過難關💪💪💪

夜貓安

不會。

茉莉就是領導的秘書，一般什麼老闆的通知都經過我來發。領導的意圖已經很明顯了。

針對領導的態度，我這裡也和大家分享一下。

第一，實際案例

茉莉公司，本來是2月3日上班，後來就延遲到10日，結果後來是因為非我領導，也不同事的原因，而是我們上班那個大院的原因，領導就說為了我們好，還是在家，但是不叫做在家辦公，而是你如果有被領導安排到任務，那天才計算薪酬。

所以當時有個同事就說了，那是從我自己的工作記錄算我有上班還是說老闆說了算，茉莉心裡說，你自己覺得呢。肯定是老闆說了算。

而且多次和老闆溝通的結果，我也已經對老闆的動向很清晰了，本來老闆是想大家都工作，即使當時3日的時候，真的鋪天蓋地的官宣不要上班，老闆還是要大家上班；到了10日就風向大轉，無非就是不想發工資而已。

第二，處理方式

1.公司的可持續發展

茉莉能理解老闆的做法，如果你的資金不夠續命，肯定會每天吃少一點，用來延續後續的生活。

但是也要看你自己賺錢的能力，如果過了這個階段，就是撐過去了，就能逐步的恢復過來，就是你現在節省了，你後面能找到相對的工作，就能慢慢緩過來。同理，你的公司能不能這樣？

2.領導的態度

不少公司領導都希望同事們能共度時艱，但是這也要看領導的態度了，平常就剋扣員工，各種不滿意的，到了現在還繼續壓榨的，相信各位同事都在暗暗的投遞簡歷了。但是如果領導平常做做樣子，最少是這樣，同事們還能相對好點；如果領導真心和大家一起打拼的，就更加能獲得同事的心的。

還是那句，得人心才能走得更遠。

Molly小秘書

嗯，我是康師傅飲品的，因為我們公司是工時制，就是根據工時發放對應的薪酬，我們企業2月11日已經復工了，你說的應該是1月分的工資吧？我們一月份1月17日放假，基本只有底薪，月獎，沒有加班費，到手其實也沒多少，最近兩個月都是這樣，疫情確實影響了我們的生活，不過我沒有房貸車貸，生活現在還沒有太大的壓力，我們是每個月7日發工資，大公司，你懂的，只會提前不會推遲。總之，希望疫情快點過去吧，

甜瓜哥哥自媒體

我們公司2月工資是全額髮放的，別的公司就不清楚了，可以說我們公司是已經很好了。我們從2月3號就開始在家辦公了，可以說疫情對我們公司有點影響，但是我們公司沒有因此而損失員工的利益，還是非常感謝公司的！

據我所知，很多公司只發了當地最低的基本工資，也就是夠生活費的。還有一些公司會發上班的復工後那幾天的工資，前面的假期讓員工拿年假和事假等來抵消，還有的公司直接休完2月份，沒有一點工資的，這些公司有的是真困難，有的卻是老闆不願發。

所以疫情期間還是可以看出一些公司企業老闆的仁心的[可愛]

風吹醒睡著的人

分公司類型的，軟件公司類可以在家辦公的有條件發全額工資。我們建築行業，因為疫情沒有人給增加合同額的，20個員工的項目部不止損3個月下來淨虧損幾十萬，如何發全資？小本虧不起，一個合同利潤也就這麼幾十萬，一次疫情都搭進去了，老闆白忙乎啊？所以用串休計算工資，滿足最低社會最低工資標準就得了，虧損面前不同的企業利潤自然不同的方法處理

BoBo64448287

第一，先彙報下我公司的具體情況。年前，公司本來計劃的是2月2日復工，哪知因疫情原因一延再延，今天（24日）才開始分批覆工，關於2月份員工薪酬發放的問題老闆還沒有作最後的決定，但可以肯定的是不會全發，因為就此老闆主動與我溝通了數次，從交流的過程中，個人預計最有可能的發放方式是：2月3日至未完全復工期間，未上班的時間均會只發放基本工資或按當地最低工資標準的70%發放生活費。如果按基本工資發比只發放生活費要略高一點。

第二，我想大多數企業都不會按全額髮放員工薪酬。因為疫情期間，員工確實也未向企業提供正常的勞動，也並沒有為企業創造勞動價值。因此，員工要求企業全額髮放薪酬的訴求是不合理的。

第三，疫情期間，企業應按當地標準為員工發放生活費。這個是國家的強制要求，也是企業應盡的社會義務，支付能力強的企業可以在此基礎上多發，不但體現企業人文關懷，也是為國家抗擊疫情作出了貢獻。

人力資源Jack

19年12月份的工資都沒發，現在不敢奢望2月份了。

w都還好s

受疫情影響，目前不僅僅是員工難，其實很多老闆也難，如果說老闆是鉅富，只要不是摳到家的，我相信很多老闆也會願意發2月份的工資，賺一個好名聲，還可以獲得員工們的歸心，增加公司的凝聚力，提高整個企業的團隊作戰能力。如果你們老闆說不發2月份工資了，這時候，正常而言，老闆自己也是遇到了困難了。

我認為雙方要互相理解與體諒，你也不要說直接去告老闆，用這麼極端的方式，你可以與其他員工協商，一起向老闆反饋：（1）一是隻發個基礎的工資（比如當地政府規定的最低工資標準），讓大家可以維持一下生活；（2）實在困難，2月份的工資不發也行，但是把工資全額計入到3月份或者4月份，後續企業開工，資金週轉過來再發。

多喝水868

不會，能發底薪就好了，大家都難

雲松的寫字生活

疫情下，你們公司2月份的工資會全發嗎？為什麼？

對於這個問題很多朋友都在問，其實有很多公司還是會按原來發的全部工資的。其實有些企業確實遇到資金問題可能會打折發。這個要根據企業的具體的情況分析了。量化擒牛認為老闆也有老闆的難處，我相信老闆的壓力比很多員工的壓力都大：

第一、疫情讓很多企業措手不及。

從最近這幾年的企業生存環境來看，其實很多企業生存艱難，主要是各方面成本上升，現在又遇到突發的疫情，一些地方根本沒辦法開工，有些房東好心的免租金的壓力可能沒那麼大，但是有些房東死活不免的，企業沒上班沒有收入，工人在休假還要支付工資可想而知老闆的壓力有多大。我們站在對方的立場去想想可能就比較好一點，相互理解吧。

第二、希望企業和員工都一起共克時艱。

我有朋友說，他做實業的確實不容易，養幾十號員工，光工資一個月就要大大幾十萬，加辦公室租金一個月正常要過百萬的開支，年前就把房子拿去抵押了借銀行幾百萬週轉，希望今年能賺錢，沒想到現在受疫情影響，估計幾百萬要更要省著用了，萬一後面流動資金跟不上還不了銀行的貸款，那房子就沒了，可想而知老闆確實不容易。當然我們都不希望員工等到上班時就是離職時。

我們只要堅定信心一定可以共克時艱，堅定希望！

所以大家要相互體諒。就像之前的老鄉雞老闆那樣的做法估計更容易一起度難關。

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關鍵字: 職場 要交 時無新假