等我一分鐘
個人分析，暫時是不會的。因為這次疫情也給企業帶來了巨大的挑戰，所以，企業為了能順利渡過難關，減少開支，員工可能面臨著降薪的問題，但並不會一直這樣，疫情結束後，一切又步入正軌，加不加薪，主要還是看個人工作能力問題哦！謝謝，不喜勿噴！
Aini20200221
本次新冠肺炎疫情目前正處於關鍵時期，相信在舉國的努力抗擊之下，再過一二個月新冠肺炎疫情就能得到有效的控制，當然湖北、武漢解封可能還要晚一些，等到春暖花開，病毒也會快速的消失。現在很多人都在提問，在經過這次疫情後，老闆還會給員工加工資嗎？
對此，我們認為，在經過這次疫情之後，多數中小企業開始復工，但是開工後，老闆們並不會在第一時間內想到給員工加工資的事情：其一，由於這次疫情，企業一直停止工作到現在，期間沒有賺過什麼錢，現在企業能夠復工就算不錯了，老闆要抓緊時間籌錢給職工發放工資，加工資這種事情提出來有點不合時宜。
其二，企業在疫情過後逐步復工，要把前面的經濟損失給補回來，否則老闆今年一年就賺不到什麼錢了，弄得不好還處於虧損狀態，所以中小企業的生存壓力是巨大的。所以各相關職能部門紛紛號召房東減免租金，銀行不要抽貸、稅費和社保基金都可以延遲上交，幫助企業度過難關。多數老闆的日子不好過，也不太可能再給職工加工資。
其三，就算復工之後，企業恢復到正常生產，但是應收賬款也是很難收回的。有些企業主被客人拖欠了大量的應收賬款，而客戶單位也有苦衷，因為此次疫情，討錢也成為非常艱難的事情。而對於很多企業來説，春節前又是工資發放，又是年終獎金支出，賬上已經沒多少流動性了，如果應收賬款催討不回來，那企業也只能降薪裁員或者直接關門了。
所以，從目前情況來看，職工要與企業共度難關，能夠按時發放工資，或者打8折發放工資就算不錯了，等到下半年企業逐步恢復正常，國內經濟重新復甦之時，再想著讓老闆加工資那才是合情合理。當然，也有三類企業的職工會在此疫情之後，獲得加薪機會的，不同的行業，遭遇的情況不同。
第一類，對防控疫情貢獻較大的生產企業。口罩，酒精，消毒液，防護服、護目鏡等這些行業離不開每一個職工的辛勤勞動，為了我們所有人的安全，他們在防疫期間加班加點，待到春暖花開疫情結束後，企業效益突然大增，老闆應該要給員工加工資。
第二類，奮戰在第一線的醫護人員，很多人連續工作沒有休息，人已疲勞至極限，甚至在等電梯的一點時間都睡著了。還有一些人在沒有防護服的情況下，還是要直面自己的病患，不能有半點猶豫和退縮，而這些醫護人員不僅應該獲得提職加薪的待遇，還要授予榮譽稱號！這樣才能弘揚我們社會的正能量。
第三類，在疫情中得到發展的企業，比如在線教育、在線辦公軟件（也包括視頻會議）、在線影視，在線遊戲等，這些行業可能會出現員工不足，無法應對這些新增的業務量的情況，招聘相關人才難度較大，就會提升一下薪資標準。當然主要還是針對技術人員，而後勤崗位薪資收入則不太會有提升。
在經歷過這次疫情後，很多企業會受到不同程度的衝擊，所以多數企業能夠不裁員減薪就不錯了，加薪的事情要到經濟恢復，企業步入正常軌道後再説了。而對於企業職工來説，要充分體諒企業的難處，與企業共度危機。不過也有一些為抗擊疫情做了傑出貢獻的醫療防護企業的職工，奮戰在抗擊疫情第一線的醫護人員，以及從這次疫情中得到發展的企業員工，這些人都有可能在疫情過後，收入有所提升。
不執著財經
肺炎疫情截止到今天，我們大多數的上班族還是依舊待在家裡，畢竟這場戰鬥需要的時間，等徹底結束後，估計好多中小企業才能開始上班。
有人不禁要問：疫情結束上班後，老闆會給我們加工資嗎？這個問題只能看老闆的表現和目前行業的發展來決定了。
比如你現在所在的單位是加工製造行業，估計這次疫情也是離不開你們的支持，口罩，酒精，消毒液，這些行業離不開你們每一個人的辛勤勞動，加班加點，為了我們所有人的安全，待到春暖花開疫情結束後，老闆應該要給員工加工資，首先，你們為了疫情工作做出了重大貢獻，保證了我們和各大醫院工作的順利開展，其次，這個行業雖然在目前情況下沒辦法掙太多錢，但是比起別的行業，有賺的就不錯，第三，員工能願意加班加點去幹，也是對疫情工作做出了自己力所能及的事情了，必須要給他們加工資！
至於別的行業，疫情結束後，要看企業的發展經營情況，尤其是中小企業，如果能勉強維持現狀，就算老闆不加工資，我們也應該與公司共同度過難關。
最近的你961
我認為，在經過這次疫情之後，多數中小企業開始復工，但是開工後，老闆們並不會在第一時間內想到給員工加工資的事情：其一，由於這次疫情，企業一直停止工作到現在，期間沒有賺過什麼錢，現在企業能夠復工就算不錯了，老闆要抓緊時間籌錢給職工發放工資，加工資這種事情提出來有點不合時宜。
其二，企業在疫情過後逐步復工，要把前面的經濟損失給補回來，否則老闆今年一年就賺不到什麼錢了，弄得不好還處於虧損狀態，所以中小企業的生存壓力是巨大的。所以各相關職能部門紛紛號召房東減免租金，銀行不要抽貸、稅費和社保基金都可以延遲上交，幫助企業度過難關。多數老闆的日子不好過，也不太可能再給職工加工資。
其三，就算復工之後，企業恢復到正常生產，但是應收賬款也是很難收回的。有些企業主被客人拖欠了大量的應收賬款，而客戶單位也有苦衷，因為此次疫情，討錢也成為非常艱難的事情。而對於很多企業來説，春節前又是工資發放，又是年終獎金支出，賬上已經沒多少流動性了，如果應收賬款催討不回來，那企業也只能降薪裁員或者直接關門了。
所以，從目前情況來看，職工要與企業共度難關，能夠按時發放工資，或者打8折發放工資就算不錯了，等到下半年企業逐步恢復正常，國內經濟重新復甦之時，再想著讓老闆加工資那才是合情合理。當然，也有三類企業的職工會在此疫情之後，獲得加薪機會的，不同的行業，遭遇的情況不同。
第一類，對防控疫情貢獻較大的生產企業。口罩，酒精，消毒液，防護服、護目鏡等這些行業離不開每一個職工的辛勤勞動，為了我們所有人的安全，他們在防疫期間加班加點，待到春暖花開疫情結束後，企業效益突然大增，老闆應該要給員工加工資。
第二類，奮戰在第一線的醫護人員，很多人連續工作沒有休息，人已疲勞至極限，甚至在等電梯的一點時間都睡著了。還有一些人在沒有防護服的情況下，還是要直面自己的病患，不能有半點猶豫和退縮，而這些醫護人員不僅應該獲得提職加薪的待遇，還要授予榮譽稱號！這樣才能弘揚我們社會的正能量。
在經歷過這次疫情後，很多企業會受到不同程度的衝擊，所以多數企業能夠不裁員減薪就不錯了，加薪的事情要到經濟恢復，企業步入正常軌道後再説了。而對於企業職工來説，要充分體諒企業的難處，與企業共度危機。不過也有一些為抗擊疫情做了傑出貢獻的醫療防護企業的職工，奮戰在抗擊疫情第一線的醫護人員，以及從這次疫情中得到發展的企業員工，這些人都有可能在疫情過後，收入有所提升。
向乾富
我認為，經過這次疫情之後，多數中小企業復工，但是開工後，老闆並不會在第一時間想到給工人加工資事情，今年的企業復工算不錯了，老闆現在做到。籌錢給工人發工資。漲工資都是以後的事了。
甘孜州扎西
“疫情”鏡子下，網友調侃“不怕，我們還有房地產”，一語成戳。
近年經濟下行是事實，但這些個大企業說的，面上聽著在理，總感覺在耍流氓，或本就“殭屍企業”，太平盛世為了“霸盤”做行業大佬，燒多少錢都不是事，現在不過是輕踩剎車就集體不行了。
好吧！國難當前，會哭的孩子才有奶喝！
就基於當前形勢，以疫情為名消減各員工工資的企業老闆，佔百分之八九十；剩下百分之十幾二十，或企業自身一直良性發展，或老闆摸著良心做事，不會消減工資；疫情後能給員工加工資的老闆百分之零點幾吧，該企業老闆或是活菩薩，或是從事當前疫情物資的供應商，或是中國企業的良知、資本家中的異類。
溫柔的暴力
經過這次的肺炎疫情，老闆還會給員工加工資嗎？
我覺得今年不會！
像我們公司，生產銷售型企業，由於疫情原因，原定初七上班一直延期，辦公室人員已經上班到崗半個月了，可是工廠直到今天也沒有投入大批量生產，年會上定的今年的銷售目標，肯定會有所影響，雖然出口，訂單有，但是出貨跟不上，影響客戶收貨時間，也影響不小！再有就是工人春節回家，年後知道現在也回不來，勞動力跟不上，即使可以投產，沒有人，也白搭！
直到現在工資未發，流動資金沒有，還想著漲工資，肯定不可能，不裁員，不降，按時發放已經很不錯了，這都不知道什麼時候可以發呢！
努力向前1362
國企我們不談。上市公司、港澳臺企業、私有企業不會。近期對於企業來講，能挺過這次寒冬已是不易，當前都主要的都在抓復工趕製問題。做為員工，這時應同企業一起同舟共濟，以期雙贏！
dengfei3232
經過這次新型肺炎疫情，想必很多中小企業受到了很大的衝擊，現金流是硬傷，我想大部分老闆在今年之內應該不會給員工加薪，現在看到的一些新聞，已經有很多企業開始給員工減薪了，目前企業最重要的是活下去，相信未來的日子會有一段艱辛的路要走。
Wait柏拉圖
能發出工資已經很不容易了[捂臉][捂臉]
目前，最難受的就是企業主，
收不到款，還必須考慮房租，水電，人員等等費用
如果出現問題，還得面臨被查封，調查
