用戶3421916001518
事業編和公務員的主要區別就是工資福利待遇上，能相差一半或1／3。公務員比如掙7000多，事業編才掙4000左右。
公務員是國家幹部職工，事業編是地方性的幹部職工。
如果取消事業編的話。地方上的一些職能部門，就發揮不出作用了，那就成了企業了。其實事業編只是工作相對穩定點，就比如說在內蒙古這塊，事業編工資待遇已經很低了。已經很難維持家用。
阿吉勒圖
你好對你這兩個問題，先說說第一個，事業編會不會取消？
短時間來說，事業編只會縮減，不會取消，原因如下：
1、政府工作的需要。具體來說，就是各個單位機關公務員太少，但是事情不斷地增多，比如區縣的各個局辦，一般公務員編制都在15個以內，在公務員沒有改革之前，甚至達不到一個股室一個人，即使改革了，只是合併了股室，但事情沒有絲毫的減少，再說說鄉鎮，更是差人手，一個鄉鎮的幹部有三分之二是事業編，沒在鄉鎮工作的或許以為鄉鎮工作簡單，但是工作過的都有切身體驗，鄉鎮如果沒有了事業編人員補充，基本就得癱瘓。
2、編制縮減，也是改革需要。對於大學、科研單位、藝術團等機構，目前已經開始改革（其實這一部分的事業單位改革早已經開始，而且人員基本上很少和公益一類的人員進行交流任職，副處級以上除外），這樣事業單位的總機構數、總編制數都會減少，但是作為政府的補充，公益一類的事業單位，即使註銷了機構，人員還是會分流道其他的機構，而且總的事業編制都被收回機動應用（編制可沒有註銷，只是由上邊進行統一使用）。
再說說取消之後的影響吧
1、對類似醫院、大學、規劃院等類似的事業機構，去除事業編制，更能激發職工幹事創業的激情，如果是事業編制的話，醫院等機構，由於編制的限制，會存在編制人員和臨時工的區分，這就會阻礙這些機構的發展，如果本院的職工做出了重大貢獻，由於事業單位管理條例的原因，單位其實給予的獎勵很有限，而且不及時。
2、再說說基礎教育，特別是農村義務教育階段，如果真的取消了編制，那村小將要面臨無人可用的尷尬境界，而且初等教育的收費如果由政府進行指導定價，定價太低的話，肯定沒人願意從事初等教育的工作，太高的話，讀不起。
因此，總的來說事業單位編制總量肯定會控制甚至減少，但要說全面取消，現在還不能這樣認為。（如果想考，好好準備，如果已經有了編制，安心工作）
貧困山區的亮光
樓主你好，事業編制真的會取消嗎？取消之後會有什麼影響呢？其實事業編制單位陸陸續續的已經改制了不少，尤其是一些完全自收自支的事業編制，已經是改制成為企業單位，我舉個例子，比方說之前的出版社，實際上出版社是第1批改制的事業單位，他們已經完完全全轉移成了企業單位，實現自收自支的盈利。
還有一些事業單位他們相對比較特殊，就是自己沒有審批權限，還是屬於這種差額撥款的形式，那麼這一類的事業編制也是有轉移成為企業單位的條件，所以說將來很有可能在進一步改革當中，會完全將這一部分事業單位轉移成為企業單位來進行管理。
最後就剩這種參工的全額撥款的事業單位，並且這一類的事業單位它是有審批權限，這一類的事業單位不會轉移成為企業單位的，它會合併到機關公務員一類的行政單位。所以說最終完全取消事業編制的情形還是很有可能的，只不過我們在改革的過程中，是需要一步一步的來進行，不可能一下子完成，所以將來可能會沒有事業編制，這樣的一個說法全都是公務員或者說企業單位。
懂社保
其實關於事業編制會不會取消的問題，實際上早在這個全面深化改革之前就已經確定了，對於這些沒有審批權限的事業單位將一律改制。其實最早一批的事業編制改制就是我們熟悉的出版社，那麼出版社本身它是盈利機構的性質，雖然說享受到自己的一些差額財政補貼，但是由於它已經不具備事業編制審批的權限，所以說是第1批改為企業單位的。
當然類似的企業是有很多，首先這種完全不享受財政補貼的事業編制，實際上他們已經從客觀層面上來講就已是屬於企業單位，所以說這一類的單位一定會改成企業單位的。因為他們本身也不享受到事業單位的財政補貼，也沒有享受到任何參工的一些收入，所以說他們是符合完全改制成企業單位。
而且對於一些沒有審批權限的差額補貼的事業編制，那麼也會改變成為企業單位，對於有審批權限全額補貼財政的，這樣的事業編制，可能將來會轉變成為行政公務員一類的單位，所以說最終事業編制的取消還是有可能的，只不過它是需要一定的時間去慢慢的改革，它不能夠一下子來完成。
社保小達人
取消以後醫務人員就聽老闆的或者不聽老闆的話了，比如這次湖北疫情，就能選擇辭職。等危險過後再找一份工作。反正有手藝，又都是給資本家打工，何必那麼賣命。
進哥140964312
都是靠雙手吃飯，只是不同的崗位，不同的工作，卻分為三六九等，高低貴賤，待遇相差懸殊，這樣的用工制度早已經不適應時代發展，嫣然是一堆垃圾有啥可評說的。哈哈哈
CFA你的貓
事業編有可能會取消，但是短時間內沒有太大變化。
過去確實各地存在一些事業單位人員管理上的問題，比如能上不能下，到了高級職稱就退崗，找個清閒地方養起來，甚至完全不上班，工資還是照樣高高的。
事業單位改革的目的還是採用能上能下，優勝劣汰的人事管理制度。比如重慶以“刀口向內”的勇氣，連續兩年啟動事業單位崗位聘用“能上能下”改革試點，力圖打破人事管理“終身制”，實現“崗位能上能下，待遇能高能低”的事業單位新型人事管理制度。像這種模式，已經跟企業管理制度非常類似了。
1986年10月，我們國家對企業打破終身制原則，建立了勞動合同制。1991年，國有固定工人也實現了轉制。2002年，國務院辦公廳發佈了《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號），在事業單位開始試行聘用制。目前，所有事業編制工作人員都要簽訂聘用合同的。
根據國家事業單位分類改革的目的，事業單位以後將會收回行政管理職能，重點以公益服務為主。如果全面推動公益服務的市場化，自然就會沒有必要設立事業編制了。這樣國家還可以省心、省力、省錢，全面通過政府購買服務的方式，來解決公益服務的問題。
設置編制，一方面確實保障了編制人員的利益，但是也礙於管理落後，不能滿足動態化的市場需求，而且不利於體制內外人員的流動和競爭，是必須要進行改革。
但是，現有事業編制的優勢還是吸引了大量的人才進入體制內，對於優化事業編制體系起到了促進作用。要想取消事業編制還是很遙遠的路。
暖心人社
事業編不會取消，2019年國家開始對事業單位進行改革，改革到2020年底基本結束。改革的思路是:一部分具有行政職能的事業單位的事業編轉任成為行政編，即公務員編制；具有經營性質的事業單位轉成企業；其他的事業單位保留，但是事業單位數量和編制數均要縮減，比例在10％——20％之間。精簡後的事業根據單位性質分成:一類公益性事業單位、二類公益性事業單位和三類公益性事業單位。其中參公管理的事業單位目前尚未明確，參公單位可能變成一類公益性事業單位，但具有參公管理身份的事業編人員可能維持老人老辦法，承認參公身份直至退休。所以事業編不會取消，只是對總體進行了分流，精簡和分類。有了解人力資源，勞動和社會保險方面問題請留言。
尋常巷墨
我覺的會取消。
取消了：一些自帶光芒的人可以名副其實的影響到別人，不取消會有大部分人渾渾噩噩的生活下去。人生需要不斷地挑戰自己！希望取消事業編以後大多有為青年湧起來早日為中國夢注入 一份力量！
徐海燕
事業編早已經改成合同制了，所以取消不取消的意義不大。
工作還是原來的工作，待遇還是原來的待遇，甚至說改成合同制之後，不再參公管理的話，待遇還會提高也說不定。
不過話說，現在的事業編工作強度確實再提高，所以相應的待遇也會提高吧。
