石門小胖vlog

我認為南方服裝廠和電子廠這些工廠屬於工作枯燥、工作時間長等特點，雖然月薪看上去還不錯，但實際對於年輕人很難有足夠吸引力，所以很難招到人。

我曾經在一家南方電子廠工作了4年，所以對於電子廠的環境還是比較瞭解的，總結下來我認為有這麼幾個點是影響招人的關鍵因素：

製造型企業屬於勞動密集型產業，特點鮮明。

• 工作時間長

一般電子廠的盈利方式是靠量來賺錢，單體利潤低是電子加工行業的短板，靠量賺錢就意味著要付出大量的勞動時間來滿足訂單需求。我所在的工廠在南方省會城市，去的時候認為是大城市，休息時間去轉轉也是好的，結果理想與現實的差距總是那麼大，每天加班加點工作12H，兩班倒，週末幾乎不休息，每月最多休息兩天，就這還不算，還有各種特殊情況加班，所以休息的時間只想休息哪也不想去。

• 工作重複度高

電子廠的工作一般都是機械性的重複工作，這是流水線生產的基本特點，比如：貼片、人工焊接、性能測試等等。對於年輕人來說缺少足夠的吸引力，而且工作相對較為枯燥，每天不是對著機器就是對著半導體材料，工作環境較為壓抑，時間久了自然很難讓人堅持下去，所以即使高薪資也很難招到人。

• 人員需求量大

在我國電子行業和服裝行業加工正處於由人力逐步向自動化狀態的轉變中，所以對人員的需求量還是非常大的。尤其現在很多中小型企業沒有研發僅僅是幫大公司做外包代工，做的都屬於低附加值的產品，很難有高額利潤，所以對於自動化設備的投入著實有心無力。而這種中小型企業往往對人員需求量大，但是卻很難拿出較高的薪酬福利來吸引和穩定員工，所以致使現在招人無比艱難。

• 人員晉升難度大

在電子行業裡，一般人員想要通過自己的努力去晉升到管理層次是很難的。而且中小型的企業裡也幾乎沒有相應的人員晉升制度，人員沒有辦法晉升，即使你表現的再優秀也讓人看不到希望，體現不出自己的人生價值，所以很多人對電子行業的招工不感冒。

製造型企業的短板明顯

• 淡旺季明顯

淡旺季對待電子行業的影響還是非常明顯的，針對一些以人為本的中小型企業的影響就會非常大。淡季時有些企業為了生存不得不裁掉一些人員，才能保證運轉，旺季時人員需求量大增。只能通過更多的加班來彌補人員的不足，這樣就會形成惡性循環，招人的難度會不斷加大。

• 人員離職率高

早在2011年的時候有報道稱電子行業的平均離職率達到18.9%，而最近幾年仍有上升趨勢。拿我所在的電子廠舉例，公司大概有600人左右，幾乎每天都會有離職的人，當時的離職率粗略統計過大概有個22%左右，如此之高的人員離職率，可以看出這個行業很難有穩定的人員。

關於離職的原因也是五花八門，像年輕人更喜歡自由，沒有多餘的空閒時間與企業之間就會產生相應的矛盾，而中年人的階段又要照顧家庭也不希望經常加班，所以使得越來越多的人逃離勞動密集型的企業。

• 工作收入低

就像題主所說工資能有8000+，他們真的能拿到嗎？這是要打個疑問的，而且他們要付出多長的工作時間呢，仔細算一下，就按照每月工作26天，每天工作8H計算，時薪為38元，那這個收入還是比較合理。但事實上你每天至少要付出12H工作時間才能拿到這個錢，時薪僅僅為25.6元，在這種工作強度和工作時長下拿這樣的收入我認為是偏低的，這種薪資就不難理解招不到人了。

• 行業年齡限制

電子行業以及服裝行業需要的人是有年齡限制的，它並不像一些行業沒有年齡限制，因為這兩個行業屬於勞動密集型的產業。，大多都需要流水線作業，流水線講究的就是要眼疾手快，準確率還得高，一些大爺大媽上流水線做一天估計生產的量還不夠發工資的，所以這兩個行業在一定程度上限制了招工的年齡，很難招到合適的人。

總結：在現階段隨著人力成本的不斷提升，各行各業都在為人才增加各種福利薪酬。而服裝廠與電子廠表面上的收入很高，但實際上相同的工作時間下，與其他行業相比收入還是偏低的，而且招不到人與收入的高低並沒有直接的關係，我認為其主要因素還在於行業特點以及行業短板導致的人員難以招到。

職場將軍

每年過完年都會看到報道招工難的新聞，題主說的月薪能達到8000+，那就先梳理一下這個工資是怎麼來的。

一、 服裝廠和電子廠月薪能不能達到8000+？

就以電子廠來舉例吧。電子廠是按照工作時間來計算工資的，以深圳為例哈。

按照勞動法規定，深圳的基本工資2200元；週一至週五加班費為基本工資的1.5倍，週六週末為2倍，法定節假日是3倍。

除了8個小時的正常上班時間。週一至週五，加班費是18.9元/h。週六週末加班費是=25.3元/h。

我一朋友在一家工廠，全月無休。每天加班到11點，還是管理層到手工資最高也才7000+。

就以11點來算，下午6.30開始算加班，到晚上11點也不過四個半小時。4.5*18.9=85元。85元+101元（8小時基本工資）=186元，200元不到。

題主說的月薪能達到8000+，除非該員工是高級領導層，否則一個月是不可能達到8000+月薪的。

服裝廠是以計件來計算工資的，這個要看產品的單價，無法計算出一個準確工資。

就身邊從事服裝工作的朋友說，8000+能拿到。手速要非常快，也要加班加點。

二、 為什麼好多都招不到人？

可能題主沒有在工廠流水線工作的經驗，所以覺得月薪8000+的工資怎麼還會招不到人。

01.辛苦。

前面說的，全月無休，加班到晚上11點。這是非常辛苦的一件工作，11點下班以後回到宿舍，洗澡洗衣，躺下來已是夜裡1點。

短時間還好，長時間如此，對身體的損耗非常大，如果有更好的選擇，沒人願意幹這樣的活。

02.社會風氣。

為什麼說社會風氣？以前看到一個新聞說，現在的孩子知道周迅，不知道魯迅。

當時看到這個新聞，我覺得很悲哀。在年輕人的觀念中，出名比什麼都重要。

短視頻平臺的迅速崛起，一批又一批的網紅出現在大眾視野。只要粉絲數量多，就能賺到錢。

以前的學生夢想是當科學家，當警察。現在的學生是當網紅，當明星。

所以現在的年輕人都傾向於賺快錢，不願意進工廠做流水線。辛苦，工資還不高。

我們公司同事也不止一次談起這個話題，招工太難。年輕人願意去酒吧，去酒店當服務員，就是不願意進工廠。

招不到人真的太正常了。

日益高漲的工資，不願吃苦的年輕人，似乎形成了一個惡性循環。

現在很多大型工廠都用機器來代替人工，只要幾個看機器的員工就可以。

曾經我也很擔心，如果以後都用機器代替人工，那很多沒有文化沒有技術的人該何去何從。

可是如今看來，企業還沒進入到全機器時代，工人就先招不到了。

焱公子

其實這個問題有兩個關鍵點，一是即便服裝廠和電子廠工資可以達到8000＋以上，但也就是旺季那幾個月而已，平常大多時候工資也就4000左右，所以一年平均下來根本達不到8000以上。二是這個月薪8000＋以上都是靠拼命加班加出來的，至少每天要幹12個小時，有的還不止幹12小時，所以非常的辛苦非常的累。因此，對於普通操作工來說，月月拿8000＋的工資不大現實，而且變。長期超時加班身體扛不住，所以即便“工資高”也沒有太多的人願意幹，企業自然招不到什麼人。

除此之外，現在越來越的新生代員工有了更多的職業選擇，相比服裝廠和電子廠枯燥和機械的工作著，現在的年輕員工更傾向於自由、有個性、輕鬆好玩的工作，不僅有趣而且賺錢更多，比在電子廠或服裝廠打工要強太多。比如年輕的女孩，搞直播一個月隨隨便便輕鬆能掙十幾萬，比在服裝廠和電子廠一年都賺得多，所以那幾千塊錢的月薪人家根本看不上了。因此，太多太多的年輕員工都湧入了來錢更快更輕鬆的互聯網行業，像服裝廠、電子廠等勞動密集型企業自然越來越少有人問津了，根本就沒啥人去這些廠求職了，自然就招不到人。

還有就是越來越的人選擇自主創業，這也是影響服裝廠和電子廠招不到人的重要因素。我們國家經過幾十年的發展，可以說大多家庭也都小康甚至富裕了，家家戶戶多少都存了一些錢，國家鼓勵創業創新，所以越來越多的人都加入到創業的大潮之中，不想給別人打工掙那幾個辛苦錢，都想自己當老闆賺大錢，因此很自然的去服裝城、電子廠等企業打工的人就少了，企業自然招不到足夠的人。

總之，在可預見的未來，服裝廠和電子廠只會越來越招不到人，除非每個月都能達到萬兒八千的工資水平，否則缺人就是常態。

Sir聊HR

往事如雲149428315

不知道你這個是怎麼來的！電子廠這邊普工巔峰就7100！就2個月有這個工資！其他的時候想都不要想！一般工資就3000到3600左右！只有拉長助拉有4000多往上到5500封頂（趕貨的時候工資要到1w左右）！至於服裝廠我進的工資封頂的普工就7800左右，特別趕貨的時候！平常工資就3200到3500！以上我說的工資那麼高的時候都是上班12到16個小時！16小時是電子廠的！一般是13.5左右上班時間！電子廠是最坑爹的存在！很多時候都是8點上班，中午一個半小時的休息，然後6點下班到6.30上班在到10:30下班，或者9:30下班！工資2700！不要問我是怎麼知道的！sb才在進電子廠普工！不過好玩的是電子廠叉車工！老爽了！還有配送員！爽翻天！

極品天堂

我來說說電子廠吧，3000～8000的工資，往往等你進廠了，工資基本上都是3000，我在電子廠上班也有6年多了，現在製造業都不怎麼景氣，很多小型電子都倒閉了，電子廠很不穩定，有淡季有忙的時候，淡季的時候工資只夠吃住，根本存不了錢，這個時候離職的人就多，一到有訂單的時候，就急需招工，條件待遇什麼的又不是很好，大部分還是流水作業，這個都是電子廠的通病，沒訂單的時候想著法子讓你走，人又不是小貓小狗，呼之即來，揮之著去，現在也是相互選擇，你要我，我還不一定來呢，錢沒有給到位，心裡委屈了。

LIANGZHIHOU521

能有8千也不至於招不到人。我在工地開剷車也才5，6千。江西贛州這麼大的市，電子廠普工普遍工資也才3，4千。那種長期上夜班的電子廠工資稍微高一點也才4，5千。要有8千我還開什麼剷車，進廠多好，不用風吹日曬，還有美女聊天

自古多情空餘恨此

南方服裝廠和電子廠的工資越來越高，工資都能達到8000+，為什麼好多人都招不到人？

大家好，我是匠心。隨著社會的發展，社會一切逐漸開始趨於透明化，一切的招聘、工作性質已經不像過去那樣的封閉了。對於工廠裡的工資據我瞭解，一般是工資就只有兩三千塊錢，而你所謂的高工資都是每一個人沒日沒夜的加班加出來的，工廠就是把你當機器，日復一日的勞作。

在回答問題前，先和大家分享一個我弟弟的親身經歷

結合我弟弟的經歷，下面我談談導致招不到人的原因

一、每天三點一線，沒日沒夜的加班，沒有自己的生活

對於企業來說，每天就是工作8小時制，雖然也是三點一線的工作形式，但比較少的加班。更多的有自己的生活，而在廠裡工作，如果不加班。那你的工資不僅是少了的可憐，甚至說還沒不夠生活。

這樣的生活，又有誰願意過了，每個人工作都是為了生活。但如果因為工作自己沒有了生活，又有何意義了。

二、機械式的工作，導致自己身體機能的下降

現在的年輕人已經不像之前那樣，能為了一份工作去堅守。他們更多喜歡追求的是輕鬆點的，錢又多點的，可以按照自己興趣的發展的。

就現在來說，很多的年輕人都去做自媒體，也是因為他們厭惡機械化的工作。

工廠裡每天就是做同樣的事情，日復一日，年復一年。對於現在年輕人來說，是枯燥的，煩躁的。而且很多年輕人覺得，這樣天天辛苦勞累，賺的錢還不夠買藥錢。

現在年輕人思維越來越活躍，對於傳統的工作也是越來越牴觸，特別是機械式的工作尤為反感。

三、網絡的公開化，廠裡的福利及獎懲的不合理化被公開

現在網絡的發展越來越快，各種層出不窮的工廠負面消息也是越來越流傳開來。

工廠裡的各種條件，各種不合理的機制，這也讓很多年輕人對工廠打心裡就是牴觸的。對於廠裡經常提到的高工資，在人多年輕人眼裡，這只是一種手段，騙取信任的一種手段，等到了工廠裡，就是各種不平等。在廠裡賺不到錢的同時還給人家打白工，何苦了。

四、不夠體面

隨著社交平臺的逐漸走入我們的生活，我們逐漸喜歡曬我們的生活。人與人之間的攀比心理也是逐漸被凸顯出來。

對於現在人來說，工廠就是低下的標籤，進廠裡的人，都是沒才能的人，這樣的一份工作讓人家覺得，不夠體面，丟人。

總結結語：隨著生活水平的提高，人的惰性越來越強。對於工廠這樣的靠著體力來換取收益的工作也是逐漸被年輕人所排斥，他們想要的就是靠著網絡，一夜爆紅，這種賺快錢的方式。

以上是我的回答，希望對你有幫助。

• 喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。

匠心陪你聊職場

我在南方開過兩家工廠，和一家合作工廠，分別在南通和無錫。生產床品。我廠工人有活的時侯，平均工資4500元。高的6500。想掙到平均4500元，得每天工作10小時，每月無休。活少，就慢點幹，人走了不招人。每月工人工資平均3000元。我們是管住不管吃。工資水平不敢漲，再漲無利潤了。招人困難。

藍頭小兔

我在東莞這麼多年自己也是做普工的，毛織服裝廠，月薪八千過萬沒幾個，就算是有，一天工作到十二點以後，電子廠除了華為聽說工資有七八千，其餘都是一些三四千最多五千塊，一天工作十二小時的，吃飯水電費還要給錢……不明白在哪聽說你們

關鍵字: 服裝廠 月薪 電子廠