職場幸福路
請問你是什麼工作性質。按道理來說，如果你還有一年退休，同事不會疏遠你，反而會親近你，因為不存在利益衝突了。疏遠你應該有別的原因，或者乾脆是你的錯覺。領導不安排任務給你也屬於正常的，這個不用去多想，最多安排點簡單的，短期，不需要後續跟蹤，不產生長遠影響的項目給你。
沒念過書
是不是你自己有錯覺了？我退休前幾個月開始，我的同事對我比以前還要熱情，經常在鍾祥不讓我回家吃飯，而是去小飯店吃飯，然後在房間裡大家打打牌，聊聊天，直到我退休，公司幾位領導安排了四次宴請，單位同事宴請一次，都是非常重感情，退休後至今，同事每年都會安排聚會，當然，我也會安排大家聚在一起，請同事吃個便飯，喝喝茶，聯絡聯絡感情。
謹言慎行否則封號
【頑石回答】不是同事在疏遠你，是你把你的認知強加於別人了，這在心理學上是一種認知障礙。領導不安排工作，也應該是好意，是讓你在退休前有個緩衝期，不會在正式退休後產生太大的心裡落差。
在這一點上，我的堂哥深有體會：他是前年退休的，退休前在一家公司從事技術部門的工作，退休前大約一年，主管領導就對他說，辛苦了幾十年，快退了，就不安排你太多的工作了，工作上的事可以交給年輕的同志做，多帶帶他們就行了。
年輕同事們接手了他的工作以後，一開始有不懂的還常來請教一下，工作上手以後也慢慢不再找他了，於是他感覺心裡有些失落，覺得領導不安排工作了，同事們也在疏遠自己，整天悶悶不樂的。 後來，還是一位退休心理大夫解開了他心裡的結。大夫說，這是一種在心理學上的“投射效應”在起作用。
“認為自己具有某種特徵，他人也一定會有與自己相同或者相似的特性，從而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上。”也就是說，這是一種認知障礙，不是領導同事對自己疏遠了，而是自己認為他們同自己疏遠了。明白了這個道理以後，堂哥及時調整了自己的心態，還像以前一樣和領導同事相處，直到退休心情都很好。
對於退休前的大部分人來講，或多或少都會產生一些和題主相同的問題，為什麼會產生這種不良情緒呢？原因有以下幾點：
一、同領導缺少溝通，不能正確領會領導意圖。還有一年退休，有些工作是需要前後銜接的，例如在同合作單位關係的處理及公司技術的掌握上，新接手的同事都要有個熟悉和學習的過程，一年後如果你一下子退下來，即使當時做了交接，也不如你提前交班給同事，“扶上馬，送一程”效果更好。
二、和同事間缺少交流，不主動交往。和同事相處要積極主動一些，因為你快退休時，幹了幾十年，在公司裡自然是老資格、老前輩了，如果和年輕同事們之間，你不主動一些的話，他們也許不敢或者不好意思主動打擾你。
三、沒有做好退休前的心理準備。以前因為負責的工作多，責任大，忙忙碌碌，周圍自然人就多。等工作清閒下來，圍繞在身邊的人也少了，感覺被冷落，心裡落差大，覺得自己好像是個多餘的人，這些都是沒有做好正確心理準備的表現。
對於退休前產生的這種情況，怎麼才能夠化解呢？我的建議如下：
一、要理性對待即將退休這一必然規律。對即將退休一定要有一個正確的認識。不管你從事什麼工作，職位高低，總有退休的一天，這是一個必然經歷的過程。有位哲人曾經說過:“既然現實無法改變，那麼只有變自己。”而改變自己的最好方法，就是對無法改變的事情要理性對待，正確認識自己。
我們要明白，退休只是人生中一個階段的結束，離開了工作崗位，除了工作，人生還有很多有意義的事情可以做。例如可以開始一段因忙碌而耽誤的旅行，可以整理自己前半生的經驗，寫一本書。只要有正確的生活態度，人生每一段都會精彩。
二、要讓心理與行為都提前適應。退休之前，既然領導已經不安排工作了，工作上的事，對同事也該教的教，該帶的帶，也算站好最後一班崗了，就適當地少管事，少發表意見，在工作中慢慢抽身，為以後得體的退出工作崗位做好準備。
三、要提前做好退休規劃。要保證退休以後，能有高品質的生活，就要提前做好退休規劃，俗話說，不打無準備之仗，正好可以充分利用退休前這段清閒時間，規劃好退休以後的生活，不用再為工作勞心勞力，何樂而不為呢。
退休規劃就是為保證將來有一個自尊、自立、保持水準的退休生活，而從現在起就開始實施的財務方案。 
【頑石總結】著名心理學家曾奇峰說過：“ 這個世界到底是什麼樣子，與這個世界無關，而與你願意把它製造成什麼樣子有關。”我想，我們都願意在一個充滿幸福和友愛的世界中生活，那就讓我們一起努力去創造吧！
我是職場頑石，職場中一塊頑強的石頭。願與您一路同行，請多關注。
職場頑石
疏遠你？是你覺得大家在工作中忙的熱火朝天，而你沒有完全參與其中嗎？
你還有一年就要退休了，領導不給你安排工作，也很正常啊，不然等你退休了，安排給你的工作又要重新找人交接，也是很麻煩的。
我們同事還差兩三年退休的，就主動推卸工作了，等著退休了。[捂臉]我們都好羨慕，退休以後工資反而更高。
一個正直的人阿
累不累？總把自己當回事！這是主要原因，我換個部門在一個部門幹了5年，90來人現在名字還叫不全呢！上班後都各忙各的，幹完了就走！見面會意一下！我的隔斷三排別人說家裡有幾個億也沒人理，所以別把自己當盤菜，都是上班賺錢養家餬口，沒人閒的研究你，而且還得重視你還得尊重你，你又不給他開支！
盛京生活網
第一，人走茶涼。第二，自己敏感，多疑。第三，不安排工作在我看來是對快退休好同志的照顧，是善意。第四，再過20年，別說同事，家裡人都會邊緣化你，很正常，因為反應速度，思維方式都根不上了，除非至親有這個耐心遷就，沒必要太在意。花開花落，順其自然。第五，改變自己，打破拘束，與時俱進，也許會遲緩思維的老化，，做個開心，快樂的老人。
心的驛戰
有些人領導不安排工作有想法，領導安排工作也有想法。在我看來安排或不安排，疏遠或不疏遠都不重要了，重要的是調整好自己的心態，開心過好每一天！
凱西旅行記
我今年57歲，工作期間一直做銀行財務管理的，51歲那年安排我換崗，說是單位規定的，我就懂了，馬上打內部退養報告，55歲正式退休，已經在家休息了六年，我從不怨天尤人，天天過得開開心心的。
Cmy101983491
這是“人之常情”，你要利用這段時間調整自己，儘快適應“人走茶涼”的感覺，你知道，人們在向前衝的時候，有幾個人會回頭看看呀？很少！
神農傑瑞
“人走茶涼”？人走了，茶還是熱的那不就成鬼了？我也還有一年退休，感覺挺好的。領導不安排工作或很少安排工作是對我的照顧，同事之間的關係處的也很好。這裡關鍵是自己的心態必須要轉變，要體諒領導的關心和愛護，當然，假如領導真的把快要退休的人當正常上班的人用，還真擔心誤事呢。再有就是和同事的關係，你把自己當做要退休的人，就會處理好同事之間的關係了。
