老河馬愛生活
這個看具體情況的吧，都是為了生活。
1，一般的情況下，我是不建議再回頭的，俗話說的“好馬不吃回頭草”的，當初你選擇離開，不敢什麼原因，這個工作肯定有你不滿意的因素，主客的也好，客觀的也好，既然邁出了這一步，就要努力向前，外界的路千萬條，總有一條你可以走的。
2，如果在外面工作確實沒有找到，或者沒有找到好的，自己又有經濟方面的壓力，這個時候如果公司再電話你讓你回去，就回去的唄，至少代表你還是有價值的，去了好好表現，先解決下經濟上面的壓力，說不好這次回去會給你的處境帶來轉機。
3，如果在外面找工作確實不好，還是感覺以前的公司好，自己的經濟方面壓力也很大的話，為了生活，你也可以選擇回去，不過要做好心理準備，一是公司不答應你的要求，二是公司這邊即便答應了你回去了，領導的不屑，同事的白眼，如果這種情況發生了，你一定要做好心理準備。
其實都是為了討生活，在工作中要謙卑一些，努力一些，和同事及領導處好關係，以後即便因為個人的一些原因辭職了，那麼再想回來的時候，也較容易融入些。再說你如果已經養成職場的好習慣，那又何愁一份工作呢！
向陽花定會開
辭職了，我個人是不會吃回頭草，至少目前都沒有過，以後肯定也不會有。我們公司，有部分人辭職了，後來又吃“回頭草”，我總結了一下原因：
（1）就是原來公司的福利待遇，比辭職出去的公司都高。我們公司在當地相比較而言工資都比其它公司高！待遇有 五險一金，逢年過節，有假放或者給加班費，逢年過節還有禮品發放，月月有40元大型超市購物券，開門紅包至少600元等等福利。
（2）我們公司不定期擴股，當有分公司開業時公司就會絞盡腦筋忽悠員工買股，年底就可以得一筆分紅。少者萬把塊，多者幾萬甚至幾十萬，我們員工裡面大部分都是結婚生子了，這樣的待遇誰還會辭職？哪怕每個月都是月光族，到了年底都有不菲的分紅呢。
（3）辭職出去以後，發現找的工作都不如意，想想原來單位還不錯，又回來了！或者是不適應外面的環境，又回來了，在我們這公司上班的員工，以我為例，五年工齡算不上什麼，大多數都是十年，甚至十五年的，可以說，大部分青春都奉獻給公司了！最後一點是，我們公司工作挺隨意的，有事說一聲就跟同事調個班，只要有人上班就可以，我喜歡我們公司！
格爾特安豪
這個問題好像還挺適合我回答的，我在一間工廠做文員，一做就是7年。在一個地方呆習慣了，也變懶惰了，不去學習，也不求進步，安於現狀。突然有一年家裡發生了一件大事，不得不辭職回老家，辦完完事後本來想就家近的地方找個工作，可是想破腦袋都不知道該乾點什麼好，做生意本錢太高，轉行又啥都不會。想學點東西，34歲的年紀也不知道該從哪裡學起。想來想去又回到以前的地方工作，哎。人啊，真的不要逞強，不要太好面子，除非自己要麼有真本事，要麼有錢，不然只能委委屈屈，低調做人
有牽掛放不下
首先辭職了，要看原單位給你不吃回頭草的機會。對於你工作能力很強單位願意留你，你就有可以吃回頭草的機會，如果你工作能力不咋地，單位也不會接受你回頭的。我當初離職的公司，領導就很不願意我離職，但是因為自己個人原因，感情需要，還是提出了離職。老闆給我三個月時間考慮，不管好不好，再聯繫他，讓他有個底。後來我離職四個月我聯繫他（中間節假日有問候），確實迫於現狀還是回頭，吃了回頭草。不過不是原公司部門，還是同樣的工作內容，待遇有提升。望採納，我建議你自己要給自己有一個判斷標準，你能不能得到回頭的機會，回頭對你現在有沒有好處。[微笑]
順帶你看
辭職了，你會吃回頭草嗎？
辭職了，我一般不會考慮再回去。
在職場工作近十年，身邊也確實發生過好幾次同事離職又回來的事情。
一位大姐的跳槽經歷
在12年工作的一家公司，我們團隊來了一位年齡比我們大十幾歲的70後大姐，她之前幹過保險，後來賺的錢都炒股輸掉了，家裡還有小孩等開支，迫於經濟壓力，她來我們這邊應聘並順利通過了。
大姐是個很能幹，也很精明的人。在試用期一個星期的時候，她就一直在我們和另一家公司做選擇，那邊公司待遇比我們公司好，我們公司可以學習到很多東西。她後來跟我們說，準備在我們這裡試用期學習一點東西，等試用期完了過就去另一家公司上班。
結果種種原因，她最後留在了我們公司。大姐做事情真是風風火火，乾脆果斷。不過她目的性比較強，後來在我們這裡待了近一年的時間，公司有個客戶拉她去客戶公司工作，並且開出了不錯的薪資待遇，最後大姐也是把所有的準備工作都做好了，該成交的客戶都成交了，沒有成交的客戶也跟其他同事談好了交接分成合作的方式。
最後她走的時候，還帶走了跟她關係還不錯，在我們公司表現也蠻好的同事。當時，我們覺得這個大姐也太不厚道了，自己走也就算了，還要帶同事走。
結果好景不長，她在客戶工作近半年的時間裡，在我們這裡學到的東西，自己的價值也算貢獻差不多了，自己在那裡也不受重視，工作開展也相當艱難，最後她離開了客戶公司。
結果，她又輾轉反側回到了我們公司上班。我們之前還在的同事，對她的印象都不太好，也是比較排擠她，有個別老同事還針對她。她也算是受盡了一段時間的白眼，才算是做出了點業績在公司留了下來。
不到一年的時間裡，最後這位大姐還是離開了。究其原因，最終還是這位大姐，目的不在本公司，本公司只是她的一個跳板，一旦瞄準有合適的機會就跳了。但目的性太強太精明的夥伴，很多人也會相對而言跟她保持距離，有時還印象不好。
一位銷售同事再回公司上班的經歷
17年在一家汽車銷售公司做助力，我所涉及的工作基本偏行政人事這塊。有個女同事，本來在這裡工作也大半年了，一直沒怎麼出業績，自己平時也沒好好開發客戶，銷售技能一般。銷售工作本來也是低底薪高提成的工作，她自己還有一個孩子，老公工作工資也不高。
這樣跟她溝通了好幾次，在銷售上需要改進的一些地方，她還是沒能很好改進，結果一如既往不理想，可能自己做的也沒勁，每次的工資還處於一個底薪狀態，還要每天面對銷售業績壓力，猶豫再三，這位女同事還是離職了。
後來她去了一家眼鏡店工作，本來也是一份很安逸的工作，也沒有銷售壓力，每天按時上下班就可以了。結果，她做了三四個月，也是受不了，覺得那裡上班的都是一些比較安逸的四十多歲的大姐們，公司上班氛圍像一潭死水，她實在受不了這樣沒有意思的工作，最後回家陪了孩子一段時間。
我們這邊剛好要開展一個客戶汽車保險的業務要開展，剛好她又是做銷售的，她之前的領導一致覺得可以讓她來試一下這份崗位，也不用出去跑客戶拉業務。因為是一份新的工作，她需要負責跟之前在我們公司買過汽車的客戶做一些回訪，瞭解客戶的保險情況，順帶讓客戶繼續選擇我們公司續保。
剛來公司兩三天，按部就班打電話就碰到話術問題，我讓她先想，再跟我模擬打電話再做修改，不知道她是懶得想還是實在想不出電話邀約話術，最後我幫她搞定了話術。她打電話也是打一下休息一下，然後去泡個咖啡，吃點零食之類的，每天打的電話沒幾個。一個星期後，效果也是不理想，於是就出現了做不下去的念頭。
我反覆跟她溝通在這份工作中需要注意和改進的地方，可能這女孩有她個人的想法。最終沒能突破，最終還是選擇離開了。
我的工作經歷
我出來近十年的時間，也是換了四五份工作。
有一份工作，老闆也算是一個之前對我還有一些瞭解的人，算是對我能力和做事態度比較瞧得起。薪資待遇，最終也算是大家比較誠心，沒往高說。
剛開始工作，也是承蒙老闆信任，基本能做的事都在盡力去做。後來，隨著公司的發展，我所處理的事情也越來越多。我漸漸覺得之前的那份工資跟我所貢獻付出的價值不成正比，委婉有暗示一下老闆，是否考慮漲工資的事情。
老闆一如既往在團隊表揚我做事做得到位，態度很好，就是不提漲工資的事情。後來又一次，我直接就去找老闆談了，我目前的工作開展事情比之前多了很多，如果工資還是目前的水準，我可能這個月做完就不做了。
一個星期後，老闆也算是實在磨不過，給我漲了300塊錢，我也是一陣哭笑不得。心想：我後來增加的這些事情在他眼裡只值300塊錢。月底做完，我就遞交了辭職書，沒再去了。
後來老闆發現我辭職了，也是給我打電話，說什麼事情都好談，要我好好考慮一下，繼續回到公司上班。
我後來也沒去了，儘管後來他還給我打了兩三次電話。但我覺得，如果有誠心，不至於在薪資待遇這樣苛刻。
馬雲說，一個人辭職，無非兩點：
第一，錢沒到位
第二，心委屈了
很多時候，有些老闆就是抱著“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”的心態，去套路員工，一般的員工離職可能給公司帶來不了什麼損失，如果是人才流失，對公司還是有影響的。不要抱著又想有才的員工在公司上班，還不給他相應的價值報酬。你不漲工資，就是在為同行培養競爭對手做準備。
一個員工離職，不是一天決定的，是他日積月累產生的一個想法，可能是一個月，也可能是半年前就有這個念頭了。這個想法一旦得不到解決，就像雪球越滾越大，最後所有的希望都變成了失望，在公司徹底絕望，他就自然離開了。不是“好馬不吃回頭草”，是好馬真的吃不飽，你卻還要馬兒跑。
有人說，吃不吃回頭草，看這草到底好不好吃。
我只想表示，如果你離職之前的核心問題沒有得到解決，不管是你自身原因，還是公司的其他問題，就算草再好，也吃不長久，最終還是會卡在沒解決你離職的核心問題上，最終還是會離開。
綜上所述，一般我離開了，就算老闆打電話讓我再回去，我基本也不會考慮回去。因為他一直沒考慮解決我的核心問題，第一是工資，第二是除工資外離職的其他關鍵因素。不想不問，草草回去，只會弄得最後再次離開的尷尬。
80後楊同學
不會，或者說至少我不會！二個原因：一、性格使然。二、男人的面子和所謂的尊嚴。我是93年年辭職的，自今已經有26年了，其間經歷可謂是起起伏伏，坎坎坷坷，嚴格的說我是一個創業失敗者。今年已經58歲的我從來沒想過吃回頭草，走回頭路，原因就是我說的上述兩點。。。雖然我是失敗者，但我還是要感恩這個美好的時代，畢竟它給了我們自由選擇自己道路的權力。🙏🙏👌👌👌💪💪💪
宇哥的故事
這個得看這個回頭草怎麼樣，如果你離職前的工資是5000，後來你公司的人覺得你的技術不錯給你加到8000多以上來請你回去還給你升個主管什麼的我覺得這個還是可以考慮的，你離職出來如果找不到比原來好的工作，那還不如回去原來的公司，正常來說不建議大家頻繁的換工作，換工作窮三年這是我以前的主管和我說的，換一次工作你要重新去適應重新去認識你的同事還有你的客戶等等，如果覺得現有的工作值得去努力的那就繼續努力工作，就不用去考慮回頭草的問題了。
廣東化州仔
親身經歷過，如果選擇辭職了我是不會在選擇回去上班，竟然都選擇走為什麼還要回去？之前也是辭職瞭然後在回去雖然公司還是以前的公司同事還是以前的同事但是總感覺少了點什麼。現的自己格格不入，沒做多久還是走了。
雖然有太多的不捨，但是世界那麼大誰不想出去看看，嘗試新的東西，學習更多的東西。
這個問題也因人而異自己有自己的想法 既然你選擇了就不要後悔就好。平常心對待就好。
會飛的魚豆腐
我認為行！我人生五十多歲，吃回頭草還不止一次。八四年經村考試招聘進我村小學教書，因為是合同工，無資格轉為正式的公辦教師，八八年辭職返回原高中復讀準備通過高考解決工作問題，結果由於教材的更迭變化，加上壓力急於求成，半年時間（年底）患嚴重憂鬱症，不得不又回家。春節過後，學校得知我不再求學，又請我返校教書，此時病情恢復差不多了，我也掂量一下，雖求學不成，但已再努力了，不再遺憾了，又返回學校教書。直到96年看到合同工教師窮途末路了（縣委教育局用2萬5賣社會青年進師範培訓半年，頂替我們合同工），加之結婚有家，工資難以維養，我毅然辭職離校，又進我縣級化肥廠，2005年又辭職，被老婆叫往她曾經打工的單位打工，結果工作不理想，辭退又返回家中，不久化肥廠又請，再次返回工作崗位。總之不管怎樣，自己的為人處世能力是必須的。我相信，是金子遲早會被發現的，因為你時刻在發光！
劉臘林
辭職了，你會吃回頭草嗎？
人們常說，好馬不吃回頭草。真的對嗎？其實，職場回頭草，也不是每個人都可以“吃到”的，這完全取決於前東家給不給機會？
所以，關於職場回頭草這個問題，可以從以下三個方面我們就來分析。
一、離職願意
馬雲先生說過，一個人辭職，無非兩點：一是錢沒到位、二是心委屈了。想想確實如此，職場離職原因歸納起來，還真的就是這兩方面。
在考慮要不要回前公司之前，先問自己一個關鍵問題：當時離職的原因還在嗎？
1、如果當初是因為和領導鬧崩了而離開，現在那些領導還在，而且與你回去要做的職位有密切關聯，那最好不要回去了；
2、如果是覺得公司沒有發展前途，那就要重新評估了，現在公司是否解決當初離職的原因；
如果是因為薪水問題，那就要看公司現在是否願意付給你合適的薪水；
3、如果幾方面綜合評估下來，導致離開前東家的哪些原因都不存在了，前公司又給機會，為何不選擇呢？
我就是那個離職後，又會前公司人群中的一員。只不過，我離職的原因可能與大家不同吧了。我這個人心比較粗，好聽點說法就是鈍感力不錯。當然了，如果很介意，那是誰算了吧，別自己找罪受。就是下面要說到的第二點。
二、自己介意
可能很多人會覺得，轉了一圈，又回來了，這讓自己情何以堪啊，當初離職時，那可是躊躇滿志在下一家公司一定會如魚得水。
其實在我看來，老東家和別的公司一樣，都是我們備選的平臺，我們只需要看它給出的發展空間及其它條件，是否符合個人的條件。
再說，既然公司願意給機會，至少說明他們認可自己的綜合能力，他們不介意，自己又何必計較呢？
況且，相比陌生公司，回到對前公司無論是人際關係還是工作環境都很熟悉，工作更容易開展，也省下了磨合期啊。個人認為，更有利。對於有些人認為的，不好意思見同事，其實那有什麼關係呢，你又不是與同事鬧矛盾離開的，大家是來工作的，說不定見到老同事還開心呢。
我們只要記得：不要那麼容易玻璃心就好。
三、難以勝任
在職場中，也有部分朋友回到前公司後，職位上升了。當老東家又給一個更高的平臺時，一些朋友就擔心做不好工作，而放棄這個機會，很可惜。
實際上，我們如果不走出舒適區，就根本不知道自己的潛力有多大。只有你不去嘗試時，才有可能獲得有新的成長。我們相信“三個臭皮匠抵上一個諸葛亮”，相信團隊的力量。
退一萬步講，前公司招你回時，肯定做過評估了，這個職位或這項工作交個你完成的可能性有多大？領導們也會給予特別的關注的。最重要的是，個人在這個過程中一定得到成長啊。
總之，個人認為，好馬不吃回頭草並不是一種良好的處世態度。
