飛馳的方便麵火腿腸
如果跟在意這份工作，就先看看出差的地點在哪裡？疫情嚴重不嚴重，做好防護和消毒工作，如果對失去工作無所謂的話，就愛誰誰，疫情過去再去
家有兩可愛寶貝
出差可能被感染，不去可能被裁員，魚與熊掌？咋辦？
先考慮清楚這些：
- 目前工作的薪水高還是低？
- 你目前缺錢還是不缺錢？
- 你的資歷是否容易找到同等薪水的工作？
- 出差是為公司利益還是國家利益？
- 如果是國家利益，你不出差的話，日後會不會良心備受折磨？
- 你怕被傳染麼？
- 你能做好出差期間的自我防護麼？
- 你是單身居住還是和家人住一起？
- 萬一自己染病怕傳染給家人麼？
- 如果公司違反國家規定，你又因種種原因不想失去這份工作，你敢和公司據理力爭說自己不想冒險去麼？
- 如果公司沒有違反國家規定，你不出差大概率會被辭退，怕不怕？
- 你能否想到不出差就能完成任務的方法？
人生本就是一個平衡，在不觸犯法律的情況下，儘可能選擇有利於自己的方式，這個無可厚非。
糾結也是活，不糾結也是活，現在好活將來苦？還是現在艱苦將來甜？
冒險出差贏得公司信任？還是堅決拒絕冒斷送這份工作的險？
樓主，你決斷吧，要有自己的主見，跟著自己的心走，輕信別人的話不一定好。
靜哥的生活真香
如果這份工作對你來說非常的重要，那麼你就按照公司的要求去出差就可以了。
如果在出差期間你得了新冠肺炎那麼按照現在的規定，你肯定是屬於工傷。如果企業有給你交相關的工傷保險，那麼將由社保部門為你支付相關的費用。在這一方面各地的社保部門都有做出相關的解釋條款。
雖然疫情在發展，但是經濟生活沒有辦法中斷，企業如果不運轉，很快所有的人都沒有辦法獲得收入。經濟的上下游如果連接不起來，那麼很快，各種產品就會出現斷貨的情況。現在有些地方某些產品已經出現了斷貨的苗頭。所以，按照標準的防疫要求做好保護工作，同時復工復產對於國家的經濟建設也是非常重要的。
即使是在過年期間，例如順豐快遞的快遞員，中國郵政EMS的快遞員，防疫相關物資的生產企業，各大藥企都已經以最快的速度進行了復工復產。
一部分地區對於人員比較密集的用工企業，進行了限制復工復產的舉措，但是一旦達到國家法定的復工復產的時間，那麼肯定還是要讓這些企業進行復工復產的。只不過各個私營老闆必須要承擔起復工復產可能引發的傳染病安全的責任。
必須要給員工派發好相關的防護措施，儘可能的保護員工的安全，並且避免出現群體性的生病的情況，員工返回公司也要進行報備，如果是外地返回的員工，一定要按照要求進行隔離觀察，達到用工標準以後再返回企業上班。
員工自己也要做好保護措施，對於自己所到之處一定要留心自己的健康和安全。一旦發現自己有感染的苗頭，一定要進行報備。如果你在出差期間要經過疫區，那麼返回工作地以後，企業必須按照要求對你進行隔離，與此同時，隔離期間還要給你工資。
實際操作的過程中肯定沒有辦法達到這麼細緻的標準特別是出差。按照要求出差目的地的防疫部門會對到訪的人員進行隔離觀察，但是隔離期間，時間比較長，必然還會增加企業的負擔。所以這些事情老闆自己應該想清楚，因為如果沒有按照標準進行防疫和隔離，一旦出現了重大的事故，那麼老闆可能是要坐牢的。
這個時候，沒有辦法復工復產，造成經濟上的損失，確實非常讓老闆們心痛，但是國難當前，如果因為自己的過失造成自己不得不去大牢裡面蹲一段時間，或者掏出一大筆的賠償金，那麼會更加的得不償失。
在目前這個階段，小企業小老闆應該是不會冒這個風險的，敢冒這個風險的應該也都是大企業，不得不面對這場疫情的相關行業。如果自己處於這個行業之中，那麼按照公司的要求，奮戰到對抗疫情的第1線，那麼你就是英雄。
如果真的是小老闆不開業，那麼這樣的公司你可以考慮辭職啊。反正現在到處都是持之潮，等到疫情過去了，再找工作也不遲。
外語那點事
疫情期間公司要求出差可以拒絕嗎？現在特殊時期，湖北是封城的，其他地方沒有封，但是出門在外也很不安全，這個時候你是可以拒絕的，以免去各個陌生地方被感染後果還是很嚴重的。
疫情期間公司要求出差怎麼辦 疫情期間可以拒絕出差嗎1
疫情期間公司要求出差怎麼辦
離的不是很遠的話，開車去，到了高速路口發個定位，然後打電話說被勸返了。
但最好是拒絕吧，現在是重要時期，寧可不要這個工資，千萬別出門被感染了。
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疫情期間可以拒絕出差嗎
在政府解除有關防控措施之後，員工應當遵守企業的正常工作安排，如果政府都還在防控，那員工是可以拒絕出差的。
員工基於個人安全的考慮這樣或那樣的顧慮是可以理解的，企業應當提前做好心理安撫、疏導相關的工作，員工仍然拒絕的，給予勞動紀律處分比較合情合理。
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疫情期間可以拒絕加班嗎
一般行業勞動者有拒絕的權利。但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。
根據《勞動法》第四十二條第一款規定，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。
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疫情期間可以拒絕復工嗎
要看具體的情況。按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。
根據人力資源社會保障部等部門《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。
如果公司的復工要求是在政府規定的復工時間以後,沒有違反政府強制性規定,復工時間應依據勞動法規定,屬於用人單位自主決定範圍,單位可以決定一些部門於2月17日復工,一些部門於2月10日復工,均屬用人單位在合法範圍內自由安排的範疇。
鱷魚59613715
我是一個小小微企業主，也可以理解為個體工商戶！我覺得，公司有出差需求，又是自己的工作職能，還是應該遵從公司規定！
第一，現在疫情嚴重，大到全國經濟，小到個體商戶，都遭受嚴重創傷！甚至員工個人，房貸，車貸，孩子，老人，信用卡，花唄，到處都需要錢，日常生活也是受到了嚴重的影響！所以說，復工也是大勢所趨！
第二，現在疫情嚴重，各地防控措施都比較完善到位，包括那些公交公司、車站碼頭飛機場火車站、企事業單位、個人防護！我們公司就是這樣，除了遵從政府園區的防護規定之外，自己公司內部也要有完善的防護措施！口罩，消毒液或酒精，測溫槍，必須齊備！從這方面講，也具備了復工的條件！
第三，現在疫情嚴重，除了始發地湖北，其他所有省份地區都已出現向好的趨勢！（事實上，湖北雖然病例較多，但是也是趨勢向好）所以說，只要不是往湖北出差（因為湖北防控要求嚴格），也是沒有問題的！
第四，現在疫情嚴重，企業復工，因為上下游產業鏈不能同步，企業的損失是可以想象的，但是，員工工資卻是不能打折扣的！從企業和員工之間的關係來講，員工應該和企業共患難，同進退！說實話，我的小公司復工，就是拿錢養員工！
全國抗“疫”時期，全國經濟還要發展，作為企業和員工，共患難，同進退，眾志成城，在打贏抗“疫”戰爭的同時，為把我們的生活，經濟走上正常軌道，一起加油！
面對困境，挑戰逆境！生命因此而堅強茁壯！我是———
——— 永不放棄再揚帆
永不放棄再揚帆
看政府相關規定行事
紅燊堂
如果疫情嚴重，公司要求強制出差。我們應給公司合理的解釋事情的嚴重性，會給國家社會和地方政府公司和個人，帶來不必要的麻煩和損失。最好不要在這個時候出差，為國家和社會作出一點貢獻，保護好每一個公民的利益
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東門口軍仔
呂飛霖666666
寧可辭職，也不出去
用戶7072955959552
你好，針對你的問題我來定做出回答：
於公司利益和責任應該去，於個人安危當然可以不去！
看是什麼差事什麼地方出差？如果有關公司的緊急事務必須處理，哪就儘量做好個人防護去出差好了，如果能幹好，於你個人前程也很重要。
如果出差地是疫情較嚴重地方，而且交通不進不出，出差公事不是很緊迫，可以和上司溝通協商，能否推遲晚出差時間。
希望我的回答能夠幫助到你[呲牙][呲牙][呲牙]
