瑞典的索菲亞
當然合理了，沒有他們的領導你怎麼抗疫？應該比一線員工多才對。呵呵😊
糊塗161882717
報告大家，我們從臘月30就開始抗疫了，每天排查，都在一線，最近兩週同志們輪流每週休一天。抗疫同時，又在搞復工復產，其他工作也沒落下。能親自參加抗疫戰鬥，我感覺很光榮，錢不錢無所謂，就想能補是假休息休息！不行也就算了，還是會在一線全為以赴！
把酒臨瘋305
不合適。行政人員在八十年代末，被人人百分之百不待見，這些人幾乎靠臉和領導做事，給人一種感覺就是混日子，混飯吃的無能之輩，她們急端自私，單位所有的好事都落不了他她們，他她們從來不會主動做出我未參與此事，我也不會拿此事所產生的利益，事隔這麼多年了，他她們還這麼無恥，一線人員拿生命去博疫，她們也好意思跟一線人員一樣，這真是，人要不要臉，鬼都怕。
大呆
你好。請問一下，如果在後方的行政人員在睡大覺，那肯定不適合領獎金。可是試想一下，全單位投入一線抗疫，單位是否會癱瘓？單位正常運轉怎麼辦？
我身邊的一個朋友，目前全單位人除了自己，全在一線抗疫（週末會去替同事崗）。我羨慕他在單位值班，他說在外人看來，現在全社會都在眾志成城抗疫，都會認為單位正常的業務工作會少之又少，但事實是錯的。工作一樣沒少，反倒是之前不同口上的工作，現在全都集中到一個人身上。每天都是在寫材料、填報表、電話溝通。本來平時幾個人分擔各自口上的工作，現在卻因為集中到一個人身上，並且時常加班，變得比平時更忙。[流淚]
為了抗擊疫情，奮鬥在一線的同志們是好樣的，可是在後方單位值班的同志們也不孬！不同的崗位，都是為了從不同的方向保持社會正確的運轉。
都是好樣的！
坐著飛機上月球
關於這個問題，大體可以分三種情況:
第一，如果行政人員在這場抗疫行動中也做著同樣重要的工作，那這是合理的。
第二，如果行政人員在這場抗疫行動中只是做了一些基本的工作，那這不是很合理的，應該按照工作量和重要性給予一定的獎金。
第三，如果行政人員在這場抗疫行動中未有做到和抗疫相關的工作，是不應該得到獎金的。
總之，行政人員的獎金多少，應該看他在這場防疫行動中的實際工作量和作用而定。\n
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修行日記
作為一名老HR，我很高興回答這樣的問題。我的觀點是，獎金合不合理要分兩種情況來看：
（1）如果這個獎金制度本來就存在，和這次抗疫沒有關係，那就應該根據之前的獎金制度來發放，這種情況下，單位行政人員和抗疫一線的員工是有可能拿一樣的獎金的。這個時候，單位可以另外單獨設“抗疫英雄獎”，做針對性的獎勵，以表彰抗疫一線員工的貢獻和付出精神。
（2）如果這個獎金本身就是為獎勵抗疫人員，那麼抗疫一線的員工應該比單位行政人員的獎金高。為什麼呢，下面我給大家分析。
首先，獎金要獎勵給有貢獻的人，誰貢獻大，誰得的獎金就應該多。既然是抗疫，那顯然在抗疫一線的員工做的貢獻肯定是要大過普通的行政人員的，除非這人在抗疫期間有失職失職的情況。
其次，獎金要獎勵給勇於承擔風險的人，誰承擔的風險大，誰得的獎金就應該多。抗疫一線，那是冒著生命危險在工作，這樣的大無畏精神理應大肆表揚。舉兩個例子，比如華為這樣的大企業，如果願意到非洲等艱苦地方去工作，都會有很高的獎金和補貼，為什麼呢？因為非洲這些地方不但遠離故土，而且很多地方很窮，也比較危險。再比如，中央最近推出給湖北省（含援湖北醫療隊）抗疫一線的醫護人員薪酬提高2倍，臨時性工作補助提高1倍的暖心政策。一個國家，一個單位，正是有了這些具有正能量的激勵政策，才會引導大家往需要貢獻的地方去奮鬥。
第三，抗疫一線的員工也最辛苦，非常勞累，如果沒有額外的補貼，獎金方面也應該向他們傾斜。
所以，如果這個獎金本身就是為抗疫準備的，那麼抗疫一線的員工理應得到比行政人員更多的獎金。當然，這裡並不是要否定行政人員的貢獻，而是一個相對的概念，雖然同樣是抗疫，但貢獻、承擔的風險不一樣，獎金也應該不一樣。
以上就是我的回答，歡迎大家評論。
芝言職語，一名超過10年HR經驗的連續創業者，歡迎關注我，讓我們一起看穿職場事，悟透人生情！贏在職場！芝言職語
連續奮戰快40天了，沒休息一天，沒收到一份獎金，現在不提這個，戰勝疫情才是首要任務[霧霾]
冬日暖陽2275927
我們行政人員近一月沒休息了，雖然沒有一線醫務人員苦，沒有他們技術含量高，但也辛苦。到現在沒任何部門說發加班費，但工作沒停，就是沒有加班費，也會盡職盡責，面對人類公敵，就是一場戰爭，沒有價格講的。如果平時經常加班，沒周未，那可能達不到這種境界，實話實說，見笑！
睛多雨少
一線是拿命去賭，命沒了，錢有何用。國家有難，匹夫有責，理應盡力去分擔，錢只是價值認可的一方面。
老黑282791126
政策應該向基層傾斜為好。舉個例子，前幾年各個城市都在搞創城工作，按照評優條件在基層實際工作的社區工作人員美白沒黑的幹，結果上頭髮下來的創城獎勵沒有社區工作人員的，市、區、辦事處的機關人員最少3—5萬，挫傷了基層社區工作人員的積極性。豈不知社區工作人員是認為重、壓力大、貢獻突出、節假日加班值班沒有費用、待遇低、與百姓最貼心最接地氣而沒有編制的特殊人物。通過這次抗疫，相信大家也看到了社區工作人員的不容易，他們時刻衝在第一線，抗疫結束後確實應該考慮一下他們的待遇問題了。
