孤舟蓑笠逸愚翁
大部分的工廠，公司，個個都是喊不掙錢，拼命壓榨工人。
工人呢，錢沒了掙多少，病不少。
企業主呢，錢不好掙，車越來越豪，房越來越大，老婆越來越多，還更年輕。
工人呢，吃的越來越差，住的越來越差，身體越來越差。
就是這樣子了，為了企業，企業主還喊996，喊無償加班，喊加班是福。
談到企業和工廠要加班了，就馬上談精神。個個員工都是企業的主人，得拿出主人翁精神來奉獻。
談到企業和工廠要加工資了，就馬上談困難，談債務，恨不能每個工人工資減半。
企業家不是慈善家，真的不為掙錢，還開什麼公司工廠。
工人出來打工掙錢，也就是為了錢，沒錢誰幹活？
軼14
我們廠也喜歡這樣接單子。一個工人，一天干十個活，然後老闆叫加班幹出15個(加班跟正班一樣工價算工資)，然後老闆會每天接17個活的任務，一直催工人快一點，然後工人一天干出了17個活，這下子老闆每天就會接20個活回來，然後要求工人幹20個活，工人怎麼也幹不出來那麼多了。然後老闆就在外面訴苦，為了多接活，工價壓低了不賺錢，工人又不願意多幹活。計時的又不漲工資，計件的幹得多了又降工價。老闆都會算好，一個工人月薪大概拿多少的。太多老闆不願意給，太少留不住人。然而面對上面各種要求，有能力的工人，覺得薪資不合理，要求不合理都跳槽或創業了，留下的就是特殊情況或混日子的，根本沒多少工作積極性。由於現在勞動法管著，老闆也不能輕易開除工人，所以就這樣耗著。你不多給錢，我不多幹活，作為工人來想，你老闆接活沒度，眼大肚皮小，掙著吃不了，與我何干吶。工人不是機器，需要休息的。作為老闆來說，競爭激烈，不降價就接不到活，要想生存，必須從效率上來想辦法。
浪蕩de小哥哥
工廠活緊，工人不願加班趕貨。我也是一名打工者，這個問題我是這樣看的！
1.從我自身說加班就是連軸轉，白天，晚上沒日沒夜的把三個月的活一個月幹完，首先是身體就會受不了，再次精神會受到無盡的煎熬和折磨。我肯定不願意幹！
2.廠家接的單子，不論是怎麼接到的單，利潤多少，即使沒有利潤甚至是賠錢，跟工人沒有太大關係，因為老闆會有他的考慮！
3.作為一名管理者也很為難，上有老闆下有工人，夾在中間也不容易，但是你想讓人給你賣命也不能光靠大棒吧！有沒有可能適當給員工搞一些福利，不能光讓驢拉磨不讓驢吃草吧！
4.不論是老闆，管理者，還是員工都應該有共同的目標，大家心往一處想，勁往一處使，把利益分配好，就能不斷髮展！
隨性好玩
既然如此又為何又要接下這單呢？這是死要面子活受罪。我也是一名創業者，做陶瓷的。朋友最近接到一批韓國的活，問我做不做。我一看工期就沒有接，利潤非常大，但工期急。自己沒有這樣的幹壓機。投資80萬月賺20萬左右，每月要400萬片。
興鵬科陶
提問很好，我是一名創業者，選擇回答。
工廠接到一批急活，利潤也不太高，可是工人就是不願意加班趕貨，上頭急著要貨怎麼辦？
這個問題本來很好解決，重賞之下必有勇夫。可因為工人要求加班工資要高於白天的計時工資，而招工時談的是一個工價，加之此訂單利潤太低老闆又無法答應提高加班工價。
首先，你要先私下選擇一部分對工廠忠誠度高的工人一對一進行溝通，說明公司的難處，因為招工時已談好加班是一樣的工價，所以工廠才接了此訂單，如果加班費臨時提高此訂單公司將面臨虧錢，而接了訂單就必須按合同完成。再告訴工人讓他們先配合把這個單加班完成後，接下來你會盡量和老闆溝通提高加班工資，確定後下次再接定單時選擇性的接，價格太低的定單就不再接。說服了一部分工人加班後，其他的工人也就好溝通了。 
同時，你也要和老闆進行溝通工人不願意加班的原因，能否拿出一個工人可以接受、工廠也能接受的方案，這樣既有利於你的工作開展順利，也有利於工廠未來的發展。另外，再談一家代工廠，如果價格合適隨時備用。
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實體經濟守望者
我也是在工廠裡邊帶班的，你說這個問題，現在特別明顯，第一，現在工人基本工資要求漲幅明顯，對生活質量要求也高，所以出現好多給錢也不願意加班的，不給錢還願意加班的，更少。現在是工人不好找，而不是工作不好找，隨時跳槽，他第二天都不影響上班，如果你還抱著工人無私付出的心理，這活就算了。所以可以提出獎金鼓勵。第二個，工人是計時的，俗話說包工不要命，日工不要臉，你多大利潤和工人工資不掛鉤，所以他們不關心，他們關心的是自己能拿到多少錢，可以要求加班，但是必須提供正常加班工資。或者你核算一下，日工的話每件多少工資，然後按這個係數讓工人包工。然後規定完成時間，這個也是一個辦法。
小賤0007
能進工廠有傻的嗎？在講你們廠裡也不招傻子。
當初進廠講好的，白天同晚上一個工價，你認為這合理不？
好多的管理總是以為自個很聰明，會玩個文字遊戲，而今的工人對文字的理解已遠超管理層，做為管理為老闆利益而想沒錯，但也要關心員工的利益。如你所說急活加班，做為員工我以身體原因拒絕，你有啥辦法！講白了，你錢給夠了沒有？
利潤不太高，並不代表幹活就不用出力，既然是出力了，就要拿報酬。
利潤高的時候，廠裡可多發過工資給員工，所謂的雞湯理論，企業文化精神，是靠做出來的，不是停留在表面讓人看的。
認真的同員工溝通，老闆出錢他出力，一切到位，這還是事。
我以前在浙江一企業呆過，企業沒訂單，你睡覺無人理，工資照發，訂單多了，加班加點，沒怨言，額度超了，獎金另加，員工的流動性也很小。
而今的社會，講究的雙贏、相互，無論你的管理理論在高深，對於員工來講，我關心的是我能到拿到多少！
不要抱怨員工，自私了，不關心廠裡，事實你們關心員有幾多！
過時二叔
工廠來了急單工人不願意加班，那隻能說明公司管理不到位，大公司一定又嚴格的管理，我就不說了，問這個問題應該工廠不是很大，我們工廠都是老員工為主，哪怕他們在休息，急單或者急的事情來了，只需要叫一下，我們只要在QQ群裡發佈消息，都會主動來的，特別我們這種中小型企業，人為關懷平時要做足，有些人打工到哪裡都是打工，但是到你這裡他同樣是打工會感覺舒心，我們接到訂單價格不高，可以給他們直接明瞭的說，企業困難，甚至工價我們工人都願意少要點，我們平時開會就講，工廠好了，你就好，我是創業老鄧，歡迎關注我，分享我20年創業之路
老鄧創業故事
1、工廠接到一批訂單，利潤也不太高，還是老闆朋友介紹的。
2、工人呢又不願意加班，加班呢也要求加班時間加工資。
3、但是呢，進廠時候談好的，白天夜間一個價格。
第一啊，既然如此老闆為什麼還要接這個單子呢？
首先，現在可能是行業淡季，廠裡需要這份訂單；其次，老闆朋友介紹的，老闆不想失去這個客戶，並且希望藉著這個客戶，這個訂單擴大業務。
第二，工人加班時間額外增加工資。這沒什麼錯呀，很正常。
第三，進廠時候談好的白天夜間一個價格。
你走遍大江南北問一問，有幾家工廠是這樣的？
工人一天十二個小時連軸轉，是有可能觸發腦溢血以及其他身體疾病的。你連加班時間的工資都不捨得增加。你摸摸自己的良心，你還有良心嗎？
工人這樣日日夜夜連軸轉將來可能渾身都是病。
但是上面的管理層和老闆呢？財照發飯照吃，該買房子買房子，工人幹不了了直接開了。
你說就您這樣的工資待遇，工人肯盡心盡力給你幹，那不見了鬼了嗎？
就算現在工人在你們廠裡幹，人家找到條件不錯的，自己就走了。到時候怎麼辦，廠裡再去忽悠下一批工人？
老闆為了開拓業務，增加利潤，工人就得吃虧。
現在的競爭多激烈呀，況且你這個還是個技術活。
現在這年頭如果有工人願意跟著你踏踏實實的幹那都是很不容易了，更別提技術工了。
事業遠大，人生長遠，不要在乎眼前的一單。
要幹就給工人加工資，廠裡要拿下這一單並開拓更多的業務，那就自己貼了這單的虧損，用將來的利潤來彌補。
如果想靠剋扣工人工資活著，那你們這廠還能活多久啊
流風小築
一看題主就是小作坊的老闆，生產成本意識過於淡薄，生產成本不光指原材料和工人工資。生產正常流轉，任何變更都會造成成本的增加，包括生產的變更。你答應朋友低價拿單，週期還壓縮掉2/3，成本增加，利潤減少，還是你拿單有問題。
這種情況下要麼1.犧牲部分工廠或個人利益，提高獎勵。不要想著員工跟你一塊白付出。活出來了你還賺了該拿的利潤，還賺了朋友個人情，員工賺到了什麼？
要麼2.直接跟朋友說做不了，把單子退掉得了。
典型的又想馬兒跑，又不給馬兒草。
