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勸之前，先考慮你們父子或者母子之間有沒有代溝，有沒有一個可以平等對話的條件存在。
很多時候，父母作為一個過來人給子女的工作和生活提出看法和意見的時候，往往並不能夠得到子女的重視或者採納，因為代溝或者子女在父母面前有一種天生的逆反心理，所以往往父母說的話還不如子女朋友說的話有用。想要讓子女聽從自己的意見和看法，方法和內容只是一方面，關鍵是子女給不給父母說話的機會。
01 一份工作不同的人，不同的看法
地鐵上班，說不上高端，也不會太差，對於年輕人來說喜歡的帶有一點挑戰性的工作，而地鐵相對來說比較簡單，如果是司機崗位會有相應的要求，比如責任心、心理素質、工作態度，地鐵也不是看起來那麼簡單。
但如果在安檢這樣的崗位，想要做下去確實需要一副耐得住寂寞並且耐磨的屁股，否則真的很難坐得住。年輕人選擇工作的時候喜歡簡單、輕鬆的崗位，但是剛找到這樣簡單而輕鬆的工作時候又會很快失去新鮮，想著換工作。
其實在題主問題中的兒子，在想進地鐵和未進的時候那種心情絕對是非常認真的，進去以後卻認為地鐵沒有發展空間，是典型的“得不到的都是好東西，得到的沒有一件是好東西”心理。對於地鐵上的工作，在父母的眼裡是一份不錯的工作，穩定、輕鬆、福利好、工資適中，但在子女眼中就不一定這麼認為了，地鐵工作崗位吸引年輕人可能是因為存在一份神秘，等到確實在地鐵上班了感覺神秘或者崗位新鮮感全部退了之後，感覺地鐵發展是一眼可以看到頭。
02 辭去一眼看到頭的工作去哪裡？
在勸說兒子的過程中，肯定要有一個問題要問的，那就是辭掉地鐵這份工作之後去幹嘛？後面找的工作能否保證比在地鐵上班強？不管兒子聽不聽，作為父母一個有足夠生活和社會閱歷的人必須要和兒子說清楚，不管他能不能聽進去都是要說的，因為說是你的責任，聽不聽是他的問題。
勸說，無非就是擺事實，講道理，但前提還是有沒有父子之間能夠坐下來對話的條件，如果說連一個坐下來聊天的機會都沒有從何勸起？
兒大不由娘。兒子大了有自己的主張和主見，作為父母在某一些時候也是要尊重子女的意見，能夠聽從父母的話，按照父母的想法去做固然是好，也就是父母會滿意，但對孩子來說未必是正確的，這些都是需要時間去證明的。
03 勸說，就是東風和西風的問題
勸說，在我看來，就是一個東風壓倒西風或者西風東風的問題，在勸說是否辭職的這個問題中，是必須分出輸贏來的，沒有折中的，因為結果就是要麼辭職，要麼能留下。
我認為，在勸兒子不要辭職的事情中，也不一定要堅持你的看法，要充分的理解和尊重兒子的意見和選擇，有的時候父母衡量工作好壞的價值和子女的標準是不一樣，作為父輩人要的是穩定，而子女要的可能不止這些，所有的矛盾就是因為價值觀不同才產生。在具體的事情當中，能勸則勸，不能勸也只能眼睜睜的看著兒子辭職，不可能因為不聽話而父子成仇，要想到兒子大了，他們有自己的生活主張，作為父母有的事情一定要看看，孩子都工作了應該放手了。
大嘴老郭
我兒子是原北京地鐵職工，幹了八年，後來辭職了，原因很簡單，休息不好。據我所知，大概有七、八個孩子都從地鐵出來了，都是一樣的原因。北京地鐵因工作性質，每天從早晨五點多點兒一直到夜裡十二點才能結束，他們原來每天分兩個班兒，白班兒上午八點半到下午五點半。夜班下午五點半到第二天上午八點半，還有一個長白班，那是照顧家裡孩子在哺乳期、身體有病和即將退休的。最難熬的是夜班兒，下午五點半上班兒，一直到末班車結束，收拾完畢得將近一點多，才能睡覺，這就是差不多八個小時。第二天，凌晨四點多點兒就起來做準備工作，開售票機、閘機、清點票款等等，一直到八點半下班，這又四個小時，前後十二個小時，下了夜班兒轉天兒跟著上白班兒，冬天還別趕上下雪，只要一下雪，地面站的要出去掃道岔兒，雪大了就一宿也不能睡。此外每個月三十天上二十個班兒，才三天休息，一週還合不上一天休息，就這樣地鐵公司還說職工欠半天工時。所以地工作的年青人流動性特別大。
嘉麟
我的兒子就在地鐵XX線供電段上班，當初綜合他的學習成績報考的相關學校，後來，地鐵到學校招工只面識成功幾個小孩，彈指一揮間，孩子己整整工作8年了。他現在思想穩定，工作穩定，隨著工齡的增長，技術水平地有所提高，收入工資加獎金大概只有十萬左右。雖然說收入不算多，但家長和孩子己知足！
社會上有36O行，行行得有人幹，有高大尚的，有收入很高的，也有工作辛苦收入一般的，做為家長都想自己的孩子的工作能夠掙的多又清閒，這也沒有錯，愛子心切可以理解，但是，做為家長你是最瞭解自己孩子能力的。一定要綜合他的學歷找工作。收入學歷能力都是乘正比的。每個行業都有辛苦的一面，您瞭解月收入幾萬塊但每天加班若干小時的員工心酸麼？您知道基層公務人員的煩腦嗎？但是，行行出人才，只要你能吃苦，能下功夫，正視自己的能力，能夠正確定位自己，一定也能成為本行業的精英，收入也必定上去。
地鐵也有很多崗位，有的一線員工，三班倒確實很辛苦，和家長與孩子心裡要求相差很遠，但是您一定要做到知己，知彼，從孩子的能力學歷下手，不可能您一個高中生工資高過研究生，正視自己才能幹好本職再求發展。還要聯繫自己家庭情況，有房有車壓力不大，想找個穩定工作混保險養老金，地鐵裡找個相對清閒的工種也可行！
地鐵是服務行業，一般情況不會下崗，又是國企，收入穩定，福利還行。有機會上升。但必須很有上進心，很自律的孩子才行，總之要綜合家庭，能力，人脈，發展前途等若干因素指導孩子就業。目前，我比較滿意我孩子的工作。
一連三排
我是地鐵技校畢業的，在地鐵工作過十五年，三十多歲辭職轉換跑道，現在活的很好啊。上下班不用打卡，一年輕鬆幾十萬。地鐵辭職出來的人可多了，都過得比以前好。演員申軍誼之前就是地鐵通號段的，辭職下海當演員了。別再在地下窩著了，三班倒，人不人鬼不鬼的生活，掙錢夠吃夠喝不夠娶妻養孩子，還要啃老。
行者不老
我來說說我的經歷，畢業那年就被安排到一家國企，福利待遇比地鐵好多了，但是工作了半年多就果斷辭職了，裡面的氛圍真的很壓抑，當時跟父母說工作了半年就看到了自己60歲退休的樣子，父母非常的生氣和無奈。
辭職後轉行做自媒體，趁著年輕好學成功轉行業，現在家長們口裡的好工作無非是穩定的國企，然而現在的年輕人進到這種企業是非常痛苦的，如果您的孩子積極向上，想從國企辭職，那您最好的辦法是尊重他的選擇，但是不要讓他裸辭，現在體制內待著找到下家再說。
如果您的孩子幹啥啥不行，吃飯第一名。那還是勞您費心多勸勸他，體制外的路雖然寬，但是很難走。
共享人才
北京京港地鐵培訓了半年的司機，後來離職了，整體的素質太低，車頭裡聊約時間找按摩店，都這人，素質極差！後來想清楚了果斷就走了！人生中黑暗半年啊！同期一起託人去的，花了五萬去的，後來緊急按鈕沒復位，車輛清客走側線了，回去就處分了，沒多久也走了，一個月就四千多有什麼可乾的！現在一個月一萬六活的很好
夢裡的前門樓子
我兒子也是這樣認為的，他是地鐵司機，邊上班邊讀書，總於在17年底跟我說，考到了律照，要辭職當律師，我一開始不同意的，不管怎樣福利還是不錯的又交雙金，他也說沒發展前途，經全家商量人生的路還是讓孩子自己走，現在他也得心應手，對工作很熱忱，我們也放心了！
丁丁160362351
孩子是對的，別用我們的標準要求孩子。我兒子也是，原本軟件工程師年薪幾十萬，非不喜歡，去了影視公司，明年又決定考研電影學院學編劇。我這家長都奔潰了，沒辦法，人生不長，讓他們做自己喜歡的事情吧，免得後悔賴家長。
YYYY體溫計
叔叔，您好！我是一個離職地鐵的年輕人！
先說說我當初自身情況及離職原因。首先說說地鐵待遇，地鐵講究同崗同酬，除非職位上升否則工資不會有大變動！而在同崗位能變動工資的一種方法就是技能鑑定，也就是考技能證書。但是考下來，公司聘不聘又是一回事。不聘你，你也漲不了！而這一切，要麼有資歷，要麼有關係！也就是說，如果父母沒有熟人在公司，或者孩子沒有那麼會混，就算能力再強也不會用你的！這就是你兒子口中說沒有前途的核心原因！而且地鐵不像大鐵，待遇不高！找對象，除非家底好或者找一個地鐵上班的，否則很難。而且婚後經濟壓力很大！
再聊聊工作性質，我不知道您兒子在地鐵是什麼職位？但是根據地鐵情況，沒關係，男生無論學歷怎樣，先上一線，再幹文職。如果沒機會的話，估計一直在一線。在一線，上的班次有兩種，白夜休休，早中晚休，這個根據工種而定！但無論怎樣都要上夜班，我想告訴您的是，多看看您兒子的體檢報告！夜班，這個很傷人！說說身邊人的情況吧，幹了一兩年的還好，三四年的，大部分不是脂肪肝就是腎結石！之前一個幹了十幾年的老員工得了尿毒症走了！能體會二三十歲的小夥子掉頭髮，日夜顛倒，身體慢慢變差的感覺嗎？還有一件事情，地鐵有輻射的，夜班傷腎的。
最後聊聊地鐵工作環境，一句話總結，掙錢的不累人累人的不掙錢。這裡不方便多說！叔叔跟你兒子好好聊聊真實情況再做決定吧！
追夢赤子心21754242
我個人認為，你沒有必要勸你兒子留在地鐵公司上班。因為他已經說了在地鐵上班沒有發展空間，為了能有更大的發展機會，所以你兒子才總想著辭職。這說明你兒子很有奮鬥的意願，所以你作為父母應該支持和鼓勵，不應該拖他後腿！
說實話，在地鐵公司工作，如果不是從事技術維護或者管理工作，一般的員工都很難有發展空間，而且工資也比較低，雖然工作環境很舒適，但對於想要有所作為和有所成就的年輕人來說，再好的工作環境都沒有意思，只會激發有奮鬥志向的員工離職。你兒子就是典型代表，所以我說不要勸你兒子留在地鐵公司工作，你反而應該支持他的選擇。
現在的社會，千萬不要以為工作穩定就非常安全，其實工作穩定是最大的隱患。我的意思並不是說鼓勵所有人都不停的離職和跳槽，我想說的意思是很多工作沒有發展空間，如果在這樣的工作上乾的太久了，人就失去了奮鬥的動力和方向，也失去了學習和鍛鍊的機會，更浪費了最寶貴的青春年華，等到年齡稍大一點，沒有了任何職場競爭優勢，就會被公司無情的淘汰掉，彼時，悔之晚也，也才知道當初不該在奮鬥的年紀選擇了安穩。
現在，你的兒子在地鐵公司工作就非常的穩定，但他很可能學不到任何有用的技能，在公司上班也僅僅是拿著一份工資而已，可你能保證你的兒子能在地鐵公司工作一輩子嗎？萬一後面公司有什麼人事變動導致你兒子失業了，那個時候他的年紀上不上下不下的，又缺乏職場競爭力，到時候怎麼找工作呢？再換一個角度考慮，你兒子如果出去找到了更好的工作，學到了更有用的職場技能，升職加薪當了領導，他以後走到哪裡可能都不缺工作，這不是最可靠的嗎？所以，你為人父母，千萬不要看眼前的利益，一定要看長遠的利益。哪種情況對你兒子的發展有利，你就要支持他，絕對不能阻礙他。
總之，就衝著你兒子覺得在地鐵公司上班沒有發展空間這句話，我就認為你兒子很有志向和奮鬥的精神，這是大好事啊，你應該讚賞和支持，鼓勵他到外面去奮鬥和拼搏，這絕對一生受用。所以，不要總想著用什麼法子勸你兒子放棄辭職的打算，要想辦法助他成功。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
