會飛的魚22375132
首先，回公司讓你自我隔離14天既是對別人負責，也是對自己負責，政府也有相關的規定。所以，單位的做法是正確的。
第二，由於這十四天不是勞動者事假不能工作，因此應該要發放工資的。
第三，由於單位和勞動者都沒錯，從公平角度，按最低工資發放是比較合理的。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
各企業內部用工制度不一樣，我建議你不必擔心這個問題，靜等復工通知吧，至於到底怎樣算工資，到發工資時再看情況吧。我的觀點是，只要能儘快復工，有工作就好，至於短時間工資多點少點並不是緊要問題。
喜陽羊
當地工資標準的80百分之
請叫我杜先生162054873
可以休年休假，支付工資；也可以請事假，無工資。
大言君聊勞動法
看公司政策了，應該會有政策出來的
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